Of je nu net begint aan je carrièrereis of er al jaren mee bezig bent, het kennen en gebruiken van je persoonlijkheidstype kan enorm nuttig zijn om je te helpen je meest authentieke zelf te begrijpen. U kunt erachter komen wat de uwe is door een persoonlijkheidstest te doen, zoals de Myers-Briggs Type Indicator. De informatie die u krijgt door er een te nemen, geeft u niet alleen verduidelijking voor: waarom doe je bepaalde dingen? , het kan je ook helpen in je carrière en persoonlijke leven.
Persoonlijk heb ik de Myers-Briggs op een paar manieren kunnen gebruiken. Een aspect dat me echt hielp mezelf en mijn arbeidsethos te begrijpen, was dat ik dacht dat ik introvert was, maar me realiseerde hoeveel extravert ik was. Toen ik me eenmaal realiseerde dat ik oplaad door in de buurt van andere mensen te zijn, begon ik meer sociale kansen te zoeken die er uiteindelijk toe leidden dat ik mijn vliegangst overwon en de carrière opbouwde die ik nu heb.
Ik heb de eigenschappen opgesomd waaruit het persoonlijkheidstype bestaat (volgens Myers-Briggs). Of je deze test al eerder hebt gedaan of nieuw bent, hier zijn de vier belangrijkste persoonlijkheidskenmerken.
Introversie of extraversie: uw energiebron
Wanneer mensen over deze persoonlijkheidskenmerken praten, denken ze dat introverte mensen verlegen zijn en extraverte mensen extravert. Dat is echter niet waar.
Een persoon wordt beschouwd als een introvert of een extravert op basis van waar ze hun energie vandaan halen. Introverte mensen halen hun energie van binnenuit. Nadat ze in een menigte mensen zijn geweest, hebben ze tijd alleen nodig om op te laden. Extraverte mensen halen hun energie uit de omgang met anderen. Ze moeten socialiseren om op te laden.
Weten waar je je energie vandaan haalt, kan je helpen om het meest te schitteren op je werkplek. Extraverte mensen gedijen goed in presentaties en op zakelijke bijeenkomsten voor netwerkevenementen. Introverte mensen zijn natuurlijke luisteraars. Het verstrekken van onderzoek, advies en strategieën is voor hen natuurlijker.
kodi smit-mcphee netto waarde
Sensing of intuïtie: uw perceptie van informatie
De persoonlijkheidskenmerken sensing en intuïtie beschrijven hoe u informatie opneemt en interpreteert. Sensoren vertrouwen op hun vijf zintuigen - wat tastbaar is en wat zich voor hen bevindt in een concrete, fysieke vorm - bij het opnemen van informatie. Aan de andere kant zijn intuïtieve mensen abstracter en zoeken ze naar patronen in de informatie die ze hebben verzameld.
Houd er echter rekening mee dat niemand volledig een gevoels- of intuïtietype is. U kunt weten of u naar de een of de ander neigt door hoe u informatie voor het eerst waarneemt.
Sensoren zijn zeer detailgericht. Ze kijken naar de feiten en zijn zich bewust van hun omgeving. Het zal vanzelfsprekend zijn voor sensoren om deals te sluiten, omdat ze elke verbale en non-verbale cue zullen opmerken en dienovereenkomstig kunnen handelen.
boomer esiason netto waarde 2014
Een intuïtief persoon ziet mogelijkheden en realiteiten die niet opvallen. Ze zijn meestal creatief en bieden inzicht vanuit een hoek die niemand zou hebben overwogen. Intuïtieve mensen werken goed in reclamemarketing, waarbij buiten de kaders denken welkom is.
Denken of voelen: uw besluitvormingsproces
Je hebt de denk- of gevoelseigenschap als het gaat om het nemen van beslissingen. Iemand met de denkeigenschap zal proberen een probleem op te lossen op basis van logica en zal zijn emoties niet de overhand laten nemen bij het nemen van een beslissing. Aan de andere kant zal iemand met de gevoelseigenschap hun hart volgen en een beslissing nemen over hoe ze zich voelen over de situatie.
In jouw carrière zou een denker niet aarzelen om moeilijke beslissingen te nemen als hij weet dat dit het beste is voor het bedrijf. Denkers zijn normaal gesproken leiders omdat ze naar de feiten kijken en hun persoonlijke emoties negeren wanneer het tijd is om een beslissing te nemen.
Voelers zien echter de gevoelens en het perspectief van anderen die bij een beslissing betrokken zijn. Deze eigenschap helpt je te begrijpen hoe iedereen over een situatie denkt, wat betekent dat je een geweldige teambemiddelaar zult zijn.
Oordelen of waarnemen: uw interactie met de buitenwereld
Niet te verwarren met veroordelend en opmerkzaam, de oordelende en waarnemende eigenschappen beschrijven hoe je omgaat met je buitenwereld. Iemand met een beoordelingseigenschap houdt van structuur, is georganiseerd en heeft de neiging om regels te volgen. Iemand met een waarnemende eigenschap is flexibeler en past zich aan de wereld aan waarmee ze omgaan.
In je carrière maakt de waarnemingseigenschap het gemakkelijker voor je om in groepen te werken, omdat je openstaat voor de ideeën van anderen. Omdat mensen met een beoordelingseigenschap hunkeren naar structuur, zijn het meestal strategen.
Begrijp je sterke en zwakke punten
Elke eigenschap heeft zijn eigen sterke punten, die je kunt gebruiken bij het kiezen van je carrièrepad. Als je bijvoorbeeld meer nadenkt als het gaat om het nemen van beslissingen, kun je empathischer worden en een oplossing vinden die voor iedereen in evenwicht is, in plaats van je alleen op de feiten te concentreren.
Je zou kunnen merken dat je meer neigt naar de intuïtie-eigenschap als het gaat om het waarnemen van informatie. Als dat het geval is, neem dan even de tijd om naar de feiten en fijnere details te kijken.
