Noot van de redactie: Inc.com-columnist Alison Green beantwoordt vragen over werkplek- en managementkwesties - alles van: hoe om te gaan met een micromanaging-baas hoe u met iemand in uw team over lichaamsgeur kunt praten.
Hier is een overzicht van antwoorden op vijf vragen van lezers.
1. Hoe snel is te snel om een sollicitant af te wijzen?
Soms screenen we een sollicitant en weten we vrijwel meteen dat de persoon niet goed bij ons past. Maar ik heb het gevoel dat het ontmoedigend kan zijn om aan de andere kant van een dergelijke situatie te zitten (om te interviewen en dezelfde dag te worden afgewezen). Op dit moment wacht ik een dag of twee voordat ik in deze gevallen een kandidaat doorgeef. Lijkt dit een acceptabele tijdlijn, of moet ik het opzuigen en een kandidaat meteen laten weten dat ze de snit niet hebben gehaald?
Ik wacht meestal een week, omdat veel mensen het beledigend vinden om zo snel afgewezen te worden na een sollicitatiegesprek. De realiteit is dat maar heel weinig kandidaten dagen van overweging nodig hebben voordat je besluit dat ze nee zijn - de mensen die de eindfase halen, doen dat vaak, maar vroeg in het proces weet je het vaak zodra het telefonische interview is voltooid (of tijdens het) dat u de persoon niet vooruit zult helpen. Ik zou graag volledig transparant zijn en hen dat meteen vertellen, maar te veel mensen voelen zich gekleineerd of maken bezwaar tegen de beslissing of voelen zich gewoon neerslachtig (zoals 'ik ben zo vreselijk dat ze er niet eens over hoefden na te denken'). Dus ik wacht een week, wat een redelijke tijd lijkt.
2. Mijn baas onderbrak me tijdens een vergadering
Ik heb een baan die het meeste van mijn middelen vraagt. Ik ben een redelijk goede denker, maar ik was nooit van plan om in bedrijfsanalyse te belanden, en ik ben omringd door mensen die dit vak hebben gestudeerd en het opslokken. Het is op zijn zachtst gezegd een uitdaging en ik ben vaak op zee als ze allemaal vooruit rennen. Ik ben bang dat ik als minder competent wordt gezien dan ik zou willen zijn.
trok Fuller en zijn vrouwVorige week tijdens een vergadering, toen er een bijzonder lastige analyse werd besproken en ik er gewoon geen zin in had, begon ik een gedachtegang te uiten en pauzeerde even, en precies in het midden ervan mijn normaal beleefde baas net opgepakt en van onderwerp veranderd. Ook heeft mijn manager in vergaderingen gezegd, 'wat Jane probeert te zeggen is...' en ik ben niet de persoon die het antwoord moet geven. Maar één op één vind ik het prima! Het is eng, en het is frustrerend. Hoe spreek je privé een baas aan die je in een vergadering onderbrak en je nog steeds opbrandt?
Ik denk dat het hier minder gaat over praten met je baas over het onderbreken van je en meer over het uitzoeken van het grotere geheel hier. Is dit de juiste rol voor jou en het juiste bedrijf? Als je het moeilijk hebt en niet meegaat in vergaderingen, en je baas is gestopt met wachten tot je je gedachten doorwerkt en je voelt je minder competent dan anderen, kunnen dit signalen zijn over de algehele fitheid. Dat betekent dat geïrriteerd zijn op je baas een bijzaak is; de grootste is wat dit alles je vertelt over je succes op lange termijn in deze rol.
Als je een goede verstandhouding hebt met je baas, is het misschien de moeite waard om met haar te praten over wat je hebt opgemerkt en te zeggen dat je probeert te achterhalen welke feedback je uit deze gevallen kunt halen. Doe dit niet als je niet voorbereid bent op het horen van vrij kritische feedback, omdat je misschien ... maar aan de andere kant zou je kunnen horen dat je het over het algemeen goed doet en dat deze dingen van ondergeschikt belang zijn in het algemene geheel van dingen , en dat zou je meer gemoedsrust kunnen geven.
3. Mijn nieuwe baan heeft zojuist een advertentie voor mijn functie opnieuw geplaatst
Ik heb sinds kort een nieuwe baan en werk daar nu een week. Het is een copywriting-positie en ik werd aangenomen om een andere recente medewerker te vervangen wiens werk niet op peil was. Dit bedrijf geeft nieuwe werknemers een proeftijd van 90 dagen om te beginnen en evalueert vervolgens hun werk en bepaalt of het hen een volledige baan biedt.
Na een week werken, heb ik er redelijk vertrouwen in dat het goed gaat. Ik heb altijd een sterke schrijfvaardigheid gehad en mijn superieuren hebben me direct verteld dat ik goed werk doe en dingen snel oppik. Gisteren merkte ik echter dat de advertentie voor deze vacature diezelfde dag opnieuw online was geplaatst. Het is exact dezelfde advertentie waarop ik reageerde om een interview en deze baan te krijgen. Wat betekent/kan dit betekenen? Moet ik me zorgen maken?
hoe oud is Elia Woods?
Speculeren heeft geen zin, omdat het zoiets onschuldigs kan zijn als iemand in HR die de advertentie per ongeluk automatisch vernieuwt. In plaats van je zorgen te maken zonder het echt te weten, vraag het je manager. Zeg: 'Het viel me op dat de advertentie voor mijn functie vandaag opnieuw werd geplaatst, en ik werd er een beetje ongerust van.'
4. Tegen een interviewer zeggen dat ik een meer junior positie zou innemen
hoe lang is jordy nelson
Ik zit in een sollicitatiegesprek. Morgenochtend heb ik een tweede gesprek voor een middenmanagementfunctie. Ik weet niet hoe de zaken zullen evolueren. Ondertussen adverteerde het bedrijf voor een functie met minder verantwoordelijkheden: assistent-manager. Als ik een afwijzing krijg voor de leidinggevende functie of het gevoel heb dat het niet de goede kant op gaat, kom ik in de verleiding om te zeggen dat ik open zou staan voor de minder senior functie. Enig idee hoe ik ze hierbij moet benaderen en er toch professioneel uit moet zien?
Doe dit niet midden in een sollicitatiegesprek voor de hogere functie. Als je die baan niet krijgt, kun je op dat moment aangeven dat je geïnteresseerd bent in de meer junior functie, maar als je dat zegt terwijl je wordt geïnterviewd voor de hogere functie, loop je het risico dat je op jezelf lijkt. bent niet zeker van uw eigen vaardigheden. Ze geven je een tweede gesprek, zodat ze denken dat je een geschikte kandidaat bent voor deze baan, en dat zou jij ook moeten doen.
5. Waarom kan ik geen promotie krijgen?
Ik ben twee keer gepasseerd voor een promotie in de zes jaar dat ik op dezelfde afdeling werk, en drie keer voor functies buiten mijn afdeling. Ik heb mijn MBA gehaald, aanvullende training gevolgd en ben bezig met het plannen van een evenement voor 50 medewerkers. Niemand heeft klachten over mijn werk voor zover ik weet, en ik behoorde tot de top twee voor een promotie uit 250 sollicitanten. Ik vroeg de personeelsmanager wat ik kon doen om mezelf voor de toekomst te verbeteren en hij zei: 'Niets, het was gewoon een van die dingen.' Eventuele suggesties?
Misschien moet je ergens anders heen om een baan op een hoger niveau te krijgen. Uw bedrijf stuurt u niet per se een signaal dat ze niet van plan zijn u te promoten (het is mogelijk dat er elke keer gewoon betere kandidaten waren), maar (a) ze zouden u absoluut feedback moeten geven over hoe u uzelf beter kunt positioneren op dit punt, en (b) na zes jaar daar, is er geen reden om niet naar al je opties te kijken als je zou willen doorgroeien.
Zelf een vraag stellen? Zend het naar alison@askamanager.org .
