Alexis Ohanian heeft zijn bord vol - niet alleen is de mede-oprichter van Reddit bezig met vaderschap en huwelijk met tennisster Serena Williams, maar hij heeft ook zijn naam als filantroop en investeerder gecementeerd. Maar in een interview met Glamour.com , onthulde Ohanian een eenvoudige maar ongelooflijk krachtige mantra die beschrijft hoe je echt succes kunt vinden .
'Als ondernemer,' vertelde Ohanian aan Glamour, 'is mijn grote mantra om te verrassen en te genieten. Ik denk dat ik dat op de een of andere manier heb toegepast op romantiek, en als ik een manier kan bedenken om mezelf te overtreffen, blijf ik de registers opentrekken.'
Het streven naar verrassing is belangrijk omdat het een interne drive toont om de status-quo te doorbreken en iets anders te doen dan anderen zouden verwachten. Het toont de bereidheid om te accepteren dat er misschien een betere, alternatieve manier is om iets te benaderen. Dat is een fundamentele gedachte achter innovatie.
ta-rel marie runnels
Maar het is vaak een strijd voor ondernemers, omdat doen wat 'normaal' is, zo veilig en comfortabel kan voelen. We kunnen de leugen geloven dat er een script is dat moet worden gevolgd, omdat alles wat de samenleving ons heeft verteld acceptabel is. En als dat gebeurt, pushen en dagen we onszelf niet uit. We zien geen enkele noodzaak om te weerleggen dat wat anderen van ons verwachten een bedroevend lage lat is. Dan vallen we nooit echt op.
Maar streven naar genot is ook transformerend. Het betekent dat je focus ligt op het gelukkig maken van jezelf en anderen. Dit is niet alleen sentimenteel, New Age gezeur. Wanneer je jezelf gelukkig wilt maken zonder de banden van egocentriciteit, bouw je een bewustzijn op van wie je bent en wat je wilt. Je hebt waardigheid en zelfrespect. Dat geeft je het vertrouwen om een duidelijk pad te bewandelen, leiding te geven en actie te ondernemen.
hoeveel is tim burton waard?
Om dit naar anderen te richten, tonen meerdere onderzoeken aan dat: de arbeiders van vandaag zijn, om bot te zijn, ellendig . Eenenzeventig procent van de ondervraagde werknemers zegt dat ze op zoek zijn naar een andere baan of erover denken om een andere baan te zoeken om redenen zoals gebrek aan erkenning... 63 procent van de werknemers zegt dat werkstress een aanzienlijke invloed heeft op hun mentale en gedragsmatige gezondheid. Als je anderen gelukkig wilt maken terwijl je jezelf nog steeds respecteert, herken je deze epidemie en kun je een verschil maken in het overwinnen ervan.
De voordelen van anderen gelukkig maken reiken verder dan de basiskwaliteit van leven en komen tot uiting in de bedrijfsresultaten. Hoe gelukkiger de leden van uw team zijn, hoe productiever ze waarschijnlijk zullen zijn. Onderzoek wijst zelfs uit dat gelukkige werknemers dat zijn 12 procent productiever, en bedrijven met gelukkige werknemers presteren beter dan concurrenten door: 20 procent . Gelukkige werknemers nemen ook 10 keer minder ziektedagen . En aangezien millennials onthullen dat een gevoel van doelgerichtheid is waar ze naar op zoek zijn, wijst onderzoek uit dat een gevoel van doel voorspelt een groter inkomen en vermogen . Werkzekerheid, de kans om vaardigheden en capaciteiten te gebruiken en de financiële stabiliteit van uw bedrijf zijn de grootste factoren die de vreugde van werknemers beïnvloeden, maar er zijn nog tal van andere gebieden - bijvoorbeeld het vermogen voor iedereen om gedachten te uiten zonder kritiek of oordeel - zijn van belang te.
Als je nog een laatste blik werpt op de opmerkingen van Ohanian, mis dan het laatste juweel van wijsheid niet. Hij zegt dat als hij een manier ziet om zichzelf te overtreffen, hij alles uit de kast zal blijven halen. Als je ernaar streeft om de verwachtingen van anderen te trotseren en het leven beter te maken, kun je niet zomaar zeggen: 'Nou, dat heb ik gisteren gedaan. Ik denk dat ik klaar ben.' Je moet teruggaan en evalueren wat je hebt gedaan en bereikt, en je moet bereid zijn om de basis die je elke dag hebt gelegd te verbeteren. Het is een voortdurende arbeid die voortdurende resultaten heeft, geen inkeping op uw riem of doos die u kunt afvinken.
Dus stel jezelf de vraag: streef je naar de status quo, of reik je naar iets dat volledig en prachtig onherkenbaar is? Doe je wat veilig is, of wat je weet dat mogelijk is? Hoe werk je om jezelf vreugde te schenken en dit aan anderen te verspreiden, zelfs binnen de voorschriften van de operationele praktijk? En ben je aan het eind van de dag echt klaar om morgen weer 200 procent te geven? Maak de balans op, en als u niet tevreden bent met de antwoorden, neem dan moed. Niemand zit ooit vast. Verandering kan vandaag plaatsvinden, één kleine keuze en inzet per keer, wat er ook voor u gebeurt.
