Inc.com columnist Alison Green beantwoordt vragen over werkplek- en managementkwesties - alles van: hoe om te gaan met een micromanaging-baas hoe u met iemand in uw team kunt praten over lichaamsgeur .
Een lezer vraagt:
Ik werk op een filiaal van een non-profitorganisatie (ongeveer 150 werknemers in 10 staten). Vandaag stuurde mijn filiaalmanager (vice-president van de algemene instelling) een beledigende en racistische politieke meme naar alle medewerkers op onze site.
Ik was geschokt en walgde, net als veel van mijn eerstelijnscollega's. Mijn directe begeleiders haalden echter hun schouders op. Ze zijn het erover eens dat het onsmakelijk is, maar niet genoeg om de stekelige filiaalmanager ermee aan te spreken.
welke nationaliteit is chris brown
Ik geloof dat dit soort communicatie (die niets te maken heeft met het doel van onze non-profitorganisatie) ernstig zou worden afgekeurd door de algemeen directeur van de organisatie, als hij zich ervan bewust was. Als deze e-mail naar de pers zou worden gelekt, zou dat een slechte afspiegeling zijn van onze organisatie.
Ik voel me gedwongen om hierover te praten - maar hoe? De directe confrontatie met mijn filiaalmanager - in mijn eentje - gaat vrijwel gegarandeerd slecht voor mij. En het organiseren van collega's tot actie zal ongetwijfeld worden gezien als hinderlijk.
We hebben geen HR om van te spreken. Ik heb overwogen om de e-mail rechtstreeks naar onze CEO te sturen, maar dat voelt als kletsen. Help me alstublieft!
Groen antwoordt:
Wauw. Laten we een moment van stilte houden om na te denken over de verschrikkelijkheid van uw manager, en onze dankbaarheid dat de rest van ons niet met hem samenwerkt.
Het goede nieuws is dat u er zeker van bent dat uw CEO hier een probleem mee zou hebben.
Het is niet krankzinnig om hem dit te melden. Tattling zou melden dat een collega vijf minuten extra nodig heeft tijdens de lunch of je irriteert door te jodelen op de parkeerplaats. Dit gaat over het laten weten van het leiderschap van uw organisatie over iets ernstigs: een daad van racisme die een onwelkome omgeving creëert voor heel veel mensen en - omdat de afzender het hoofd van uw kantoor is - het lijkt alsof het bedrijf zelf zijn mening goedkeurt. Het is niet kletsnat om hem op de hoogte te stellen van iets dat in veel opzichten verschrikkelijk is voor uw organisatie.
Ik zou die e-mail -- nu, vandaag -- doorsturen naar uw CEO met de volgende opmerking: 'Zou u de onderstaande e-mail eens willen bekijken? Bob heeft het vandaag doorgestuurd naar alle medewerkers van onze locatie. Behalve dat ik persoonlijk ontsteld ben over het racisme en het idee dat het niet het soort omgeving vertegenwoordigt dat we hier willen, maak ik me ook zorgen over hoe het op ons zou reflecteren als het buiten de organisatie zou worden gezien.' Als je je zorgen maakt om jezelf te beschermen tegen vergelding, zou je kunnen toevoegen: 'Ik maak me echter zorgen over het veroorzaken van spanning in mijn relatie met Bob, die ik natuurlijk sterk moet houden. Als je het ermee eens bent dat dit moet worden aangepakt, zou ik het op prijs stellen als je dat zou doen zonder op te merken dat ik degene was die het naar je doorstuurde.'
Bestaat er een risico dat uw manager erachter komt dat u dit hebt gedaan? Er is. Maar als je CEO een half fatsoenlijke manager is, zal hij ervoor zorgen dat dat niet gebeurt. Als het gebeurt - nou, het is nog steeds het juiste om te doen.
Wees de persoon die het niet van zich afschudt.
martie allen en kristy mcnichol
Bijwerken: Ik ben verheugd te kunnen melden dat nadat deze brief oorspronkelijk was gepubliceerd, de briefschrijver me terugschreef om me te vertellen dat ze inderdaad met haar CEO over de e-mail had gesproken: 'Hij bedankte me herhaaldelijk dat ik dit onder zijn aandacht had gebracht. Hij heeft me ook verzekerd dat hij dit discreet zal afhandelen, zonder te vermelden dat ik degene was die het hem liet weten. ...Ik ben zo blij dat ik het heb gezegd -- mijn geweten is zuiver. Wat een last van mijn schouders!'
Zelf een vraag stellen? Zend het naar alison@askamanager.org .
