Recruiters besteden veel tijd op LinkedIn om duizenden profielen te doorzoeken op zoek naar mensen die aan hun eisen voldoen. Om het proces efficiënter te maken, moeten recruiters mensen verwijderen op basis van wat ze zien. Er is een beroemde zin van Doris Day: 'Mensen horen wat ze zien.' Recruiters (en iedereen die naar je profiel kijkt), stellen zich letterlijk voor hoe je bent op basis van je foto. Na verloop van tijd, terwijl ze met honderden kandidaten praten, beginnen recruiters vanzelf meningen te vormen, ook bekend als kandidaat-bias , naar mensen met bepaalde dingen op hun profiel. Laten we eerlijk zijn, aannemen is discriminatie. Recruiters moeten een manier vinden om het grote aantal kandidaten te beperken. Dat betekent dat zoiets eenvoudigs als je profielfoto kan bepalen of er contact met je wordt opgenomen.
Als een foto meer zegt dan duizend woorden, dan schreeuwen deze: 'Neem me niet in dienst!'
Ik vroeg een grote groep recruiters die ik ken naar hun grootste ergernissen op de LinkedIn-profielen van kandidaten. De reacties waren overweldigend. Er waren veel dingen die hen ergerden. Maar de overweldigende respons was gericht op profielfoto's. Hier zijn de top zeven epische mislukkingen die je op LinkedIn kunt maken met je foto:
hoe oud is rick mcvey?
De 'mijn puppy is de schattigste' foto. Heather L. zegt: 'Ik wil geen foto's zien van je katten, honden, auto, enz.... Ik hoef echt geen leuke foto's te zien.' Overweeg dit: voor elke hondenliefhebber die er is, is er een recruiter die een kattenmens is. Verpest uw kansen niet door uw voorkeuren te veel te delen.
De foto 'Ik ben een boswachter'. Rebecca S. zegt: 'Ik heb er een gezien met een in stukken gesneden hert in een wielloop. Het was verschrikkelijk!' LinkedIn is NIET de plek om er sterk, intens of uniek uit te zien. Je probeert een baan te krijgen. Je moet er zo vriendelijk en benaderbaar mogelijk uitzien.
De 'I'm best man material' foto. Kendra S. zegt: 'Ik heb een kandidaat moeten vragen om een foto van hemzelf in smoking te vervangen met een Heinekenfles in zijn hand. Moest uitleggen dat de titel Best Man niet van toepassing of relevant zou zijn voor het winnen van een baan.' Terwijl ze zeggen dat iedereen er beter gekleed uitziet, is de smoking overdreven. Beter nog, houd het bij een headshot, zodat je kleding (en bierkeuze) niet wordt beoordeeld.
hoe groot is asa soltan
De foto 'Ik ben een mysterie'. Amber S. zegt: 'Niet glimlachen op de foto of de grijnslach doen.' Zoals eerder vermeld, is het doel van een profielfoto om er benaderbaar uit te zien. De grijns kan worden geïnterpreteerd als eigenwijs, achterbaks en brutaal. Geen glimlach kan te serieus en angstig lijken. Vind je natuurlijke glimlach en laat deze doorschijnen op de foto. Zorg ervoor dat je ogen ook glimlachen.
De foto 'Ik ben sexy en ik weet het'. Jennifer F. zegt: 'Ongepaste profielfoto's. Ik heb foto's van kandidaten gezien van hun boudoir fotoshoot. Dit is een zakelijke netwerksite. Als je geen hoofdfoto hebt, ga dan in gepaste zakelijke kleding voor een blinde muur staan en laat iemand een foto van je maken.' In een tijd waarin de #MeToo-beweging de werkplek zoals we die kennen aan het veranderen is, zijn sexy foto's een complete no-no.
De 'maar, het had het beste licht'-foto. Dave T. zegt: 'Ik haat auto-selfies.' en Stacy J. zegt: 'alles wat te schattig of onprofessioneel is.' Plaats geen foto alleen omdat de verlichting goed was. Of je denkt dat je er schattig uitziet. Dit is geen dating-app.
En de ergste dader? Helemaal geen foto. DeAnna T. zegt: 'Een profiel zonder foto.' De meeste recruiters waren het er zelfs over eens dat het ontbreken van een foto een onmiddellijke eliminatie. Waarom? Voor hen betekent het meestal dat de persoon ofwel iets verbergt, dat ze niet technisch onderlegd zijn, dat het profiel nep is, of dat het profiel is verlaten door iemand die te lui was om te geven hoe hun professioneel persoon kijkt op LinkedIn.
alison krauss echtgenoot pat bergeson
PS - Het stopt niet bij de foto.
Je hele profiel wordt beoordeeld. De kop, samenvatting en werkgeschiedenis zijn even belangrijk. De juiste hoeveelheid tekst en de juiste zoekwoorden zijn beide cruciaal voor het maken van een goede eerste indruk met uw LinkedIn-profiel. De tijd nemen om te begrijpen wat een goed geoptimaliseerd profiel ziet eruit als kan het aantal views en outreaches van recruiters drastisch verhogen.
