Iedereen kan cool lijken. Draag de juiste kleding, rijd in de juiste auto, neem de juiste vakanties, maak zorgvuldig social media-updates ... schijnbare koelen is eenvoudig.
Werkelijk wezen cool is allesbehalve.
Ik ben niet cool. (Ik ben zo gemiddeld als ze komen.) Maar ik ken wel een paar toffe mensen.
Hier zijn enkele van de dingen die ze cool maken.
1. Ze hebben geweldige dingen gedaan waar ik niets vanaf weet.
Waarom weet ik niets van de geweldige dingen die ze hebben gedaan? Omdat ze het gewoon doen. En als ik er ooit achter kom, zal ik het persoonlijk te weten komen. Uit een informeel gesprek. Of zelfs per ongeluk. Maar niet via sociale media.
Waarom? Coole mensen zien de ervaring als het eindresultaat -- niet delen die ervaring met zoveel mogelijk mensen.
2. Ze denken niet aan de balans tussen werk en privé. Ze denken gewoon leven .
Een lijn in het zand trekken om een kunstmatige werk/leven-grens te creëren werkt nooit.
Waarom? U zijn jouw zaken. Je zaak is je leven, net zoals je leven je zaak is -- wat ook geldt voor familie, vrienden en interesses -- dus er is geen scheiding, want al die dingen maken je tot wie je bent.
Coole mensen vinden manieren om omvatten gezin in plaats van manieren om werk uit te sluiten. Ze vinden manieren om interesses, hobby's, passies en persoonlijke waarden in hun professionele leven op te nemen.
Willie Cauley-stein ouders
Want als je dat niet kunt, leef je niet. Je bent gewoon aan het werk.
3. Ze maken geen foto's van beroemde mensen.
Een beroemd persoon zien, zelfs op een afstand, is vreemd genoeg leuk. Kan het niet uitleggen; het is gewoon zo.
Maar een foto maken van - of met - die persoon geeft je geen koelte. Evenmin delen met je vrienden.
Bovendien: het leven is niet de dierentuin. Dus behandel andere mensen niet zoals het is.
4. Ze zoeken meedogenloos naar nieuwe ervaringen.
Zoeken naar nieuwe dingen -- snel verveeld raken en jezelf op nieuwe bezigheden of activiteiten storten -- wordt vaak in verband gebracht met gokken, drugsmisbruik, aandachtstekortstoornis en zonder parachute uit prima vliegtuigen springen.
Maar, als Dr. Robert Cloninger zegt: 'Zoeken naar nieuwigheden is een van de eigenschappen die je gezond en gelukkig houden en die persoonlijkheidsgroei bevordert naarmate je ouder wordt ... als je avontuurlijkheid en nieuwsgierigheid combineert met doorzettingsvermogen en het gevoel dat het niet alleen om jou gaat, dan krijg je de creativiteit die komt de samenleving als geheel ten goede.'
Volgens Dr. Cloninger: 'Om te slagen, moet je je impulsen kunnen reguleren en tegelijkertijd de verbeeldingskracht hebben om te zien hoe de toekomst eruit zou zien als je iets nieuws zou proberen.'
Klinkt als elke coole persoon die ik ken.
Omarm je innerlijke nieuwigheidszoeker. Je zult gezonder zijn, je zult meer vrienden hebben, je zult over het algemeen meer tevreden zijn met het leven ... en je zult ook een beetje cooler zijn.
5. Ze doen leuke dingen, gewoon omdat het kan.
Richard Branson gaf me de helft van zijn boterham. Jimmie Johnson bleef laat zodat ik hem kon interviewen. Mark Cuban stopte om te chatten met een stagiaire. Joe Gibbs gaf elk lid van een productieploeg een gesigneerd exemplaar van zijn boek nadat we een interview hadden opgenomen. Kirk Hammett hing rond om elkaar te ontmoeten Inc. staf, en gaf me toen kaartjes voor Metallica's verrassende Webster Hall-show.
De meesten van ons zijn aardig, vooral als dat van ons wordt verwacht. Coole mensen zijn aardig, zelfs als niemand dat zou verwachten. Niet omdat het moet.
Gewoon omdat het kan.
sophia loren netto waarde 2015
6. Ze proberen constant iets te bewijzen - aan zichzelf.
Veel mensen hebben een brandend verlangen om te bewijzen dat andere mensen ongelijk hebben. Daar is niets mis mee; het is een geweldige motivator. (Hallo, Michael Jordan.)
De coolste mensen worden ook gemotiveerd door iets diepers en persoonlijker. Hun gedrevenheid, toewijding en toewijding komen voort uit een verlangen om iets te bewijzen aan de belangrijkste persoon van allemaal.
Zich.
7. Ze vinden geluk in het succes van andere mensen.
Elke grote ondernemer beantwoordt de vraag: 'Kun jij de keuze maken dat jouw geluk voortkomt uit het succes van anderen?' met een volmondig 'Ja!'
Dat geldt ook voor elke coole persoon die ik ken.
Ze genieten van persoonlijke prestaties, maar ze genieten er echt van om andere mensen te zien slagen.
8. Ze zien geld niet alleen als een beloning, maar ook als een verantwoordelijkheid.
randy white en lorrie morgan
De coolste rijke mensen die ik ken, zien geld als een manier om hun bedrijf te laten groeien, om werknemers te belonen en te ontwikkelen, om iets terug te geven aan de gemeenschap ... niet alleen als een manier om hun eigen leven te verbeteren, maar ook om het leven van andere mensen te verbeteren , ook.
En dat doen ze zonder de aandacht op zichzelf te vestigen -- omdat de echte beloning altijd in de handeling zit, niet de erkenning.
9. Het zijn ondernemers - in feite of in de geest.
Succes is moeilijk te bereiken, wat de achtervolging ook is. Daarom falen we allemaal wel eens. En als we dat doen, is het gemakkelijk om te besluiten dat gebeurtenissen buiten onze controle vielen. Het is gemakkelijk om depressief te zijn en je af te vragen: 'Waarom krijg ik nooit de kansen die andere mensen krijgen?' of 'Waarom steunen mijn vrienden niet meer?' of 'Waarom kan ik geen pauze nemen?'
Kortom, het is gemakkelijk om te denken: 'Waarom ik?'
Mensen met een ondernemende mindset stellen een andere vraag: 'Waarom niet? ik ?'
De coolste mensen die ik ken gaan er niet van uit dat succesvolle mensen speciale talenten of gaven hebben. Ze zien succesvolle mensen en denken: 'Dat is geweldig -- en als zij dat kan, waarom ik dan niet?'
Goede vraag: waarom niet? u ?
En, het belangrijkste...
10. Ze vinden zichzelf niet cool.
Sociale media maken het gemakkelijk om je eigen public relations te doen. Je kunt op je eigen hoorn blazen, je koesteren in de gloed van je inzichten en prestaties ... Met een beetje tijd en moeite kun je groter lijken dan het leven.
Coole mensen niet. Ze weten dat hun succes gebaseerd is op hard werken, doorzettingsvermogen en uitvoering, maar ze erkennen ook dat belangrijke mentoren, geweldige medewerkers en een enorme dosis geluk ook een rol spelen in hun succes.
Daarom zijn ze bescheiden. Daarom stellen ze vragen. Daarom zoeken ze advies. Daarom herkennen en prijzen ze anderen.
Ze concentreren zich niet op het benadrukken van hoe ver ze zijn gekomen -- omdat ze het te druk hebben met nadenken over hoe ver ze nog willen gaan.
