Vorige maand verscheen een artikel van Kathleen Davis (voor Fast Company), getiteld ' Stop alsjeblieft met proberen vrouwen te 'empoweren' met schattige titels ' circuleert in mijn Facebook-feed. Ik heb er niet meer aan kunnen denken; niet alleen omdat ik het ermee eens ben, maar omdatIk denk dat het belangrijk is dat vrouwen over zichzelf gaan praten als gelijken en de faux-empowerment 'Girlboss'-titels laten vallen. Deze schattige monikers zijn alleen het idee versterken dat vrouwen op de een of andere manier minder zijn dan hun mannelijke tegenhangers -- en ik vind het absoluut razend.
Jezelf een Girlboss noemen, betekent niet dat een werkgever je net zo min respecteert als wanneer je jezelf een Fairy Princess zou noemen. Je bent een baas. Het is tijd om na te denken en naar jezelf te verwijzen als één.
Voordat ik verder ga, wil ik één ding uit de weg ruimen: dit is op geen enkele manier bedoeld om het succes van de oprichter van Nasty Gal, Sofia Amoruso, te minimaliseren, die de term ' bedacht ' Girlboss ' met haar eerste boek.Ik vond het boek geweldig, Girlboss! Ik vond het eerlijk, expressief en bracht veel fouten aan het licht die het verleden van zoveel jonge ondernemers vervuilen. Het boek deed me zelfs zo erg denken aan de eerste twee jaar van mijn eigen eerste bedrijf, dat ik zelfs iets wat Sophia zei permanent op mijn arm heeft staan. Ik heb niets dan bewondering en respect voor haar. Zij en haar team, die Girlboss Media* bouwen, zouden de enigen moeten zijn die de naam mogen gebruiken.
Ze heeft ongetwijfeld een beweging op gang gebracht van jonge vrouwen die trots zijn op hun unieke reizen naar succes - waarvan ik steun - maar ik betwijfel ten zeerste dat dit cultureel fenomeen was wat ze bedoelde.
brandi maxiell geboortedatum
Luister naar mij...
Ik word vaak gevraagd om gastcolleges te geven, in panels te spreken of op een andere manier mijn ervaringen te delen met mensen die een bedrijf willen starten, willen leren hoe ze hun bedrijf kunnen promoten, of meningen willen horen van oprichters in een groot aantal verschillende bedrijfstakken. Vaak wordt mijn biografie vooraf aan het publiek verspreid en als ik wordt voorgesteld, of het nu een panel of een keynote is, gaat het vaak ongeveer als volgt: 'Nina Ojeda is..' en dan kiezen ze hun keuze van: 'een vrouwelijke oprichter/vrouwelijke CEO/Girlboss/Chick-preneur/SHE-EO/Bosslady...'
Serieus, moet dat vleiend zijn!?
Ik zit al jaren in het bedrijfsleven, heb successen geboekt, soms prominenter dan mijn mannelijke medepanelleden of collega's. Maar toch word ik elke keer voorgesteld als het symbolische 'meisje', dus ik glimlach en ga verder.
Het overmatig gebruik van deze titels is nu meer dan vervelend, het is onverantwoordelijk.
Ik heb veel geluk gehad in mijn opvoeding en heb zeker mijn deel van het voorrecht gehad; Ik maak me daar geen illusies. Maar dat betekent niet dat mijn strijd en ervaring met het starten van meerdere bedrijven anders is dan die van mijn collega's. We maken allemaal dezelfde dingen mee, we hebben allemaal dezelfde angsten, we overwinnen allemaal dezelfde gekke mijlpalen en wanneer we ons eerste miljoen aan inkomsten bereiken, is het hetzelfde miljoen, ongeacht je geslacht. Een naam als 'SHE-EO' op iemand slaan voordat ze zelfs maar de kans hebben om te spreken, is alsof je een klein kind een politiepet geeft en ze laat meerijden en op de sirene drukken. Nee, toch bedankt. Ik moet een echt bedrijf leiden.
Het is tijd voor vrouwen om voor zichzelf op te komen door zich aan te passen hun eigen persoonlijke taal. Verander de taal waarin je tegen jezelf spreekt, en de rest zal volgen. Tenzij je een miljoen dollar van je ouders hebt gekregen om in onroerend goed te investeren, moet je jezelf of je prestaties nooit minimaliseren door jezelf te brandmerken met schattige titels. Want dat is wat het doet als je me een SHE-EO noemt, of Girlboss, of Vrouw Oprichter. Ik ben een CEO, ik ben een baas en ik ben een oprichter.
*Opmerking: Girlboss Media doet fantastisch werk door jonge vrouwen op te voeden en hun hun potentieel te laten zien, maar er is een tijd om een 'Girlboss' te zijn en een tijd om een 'Boss' te zijn. Ken het verschil.
