Wat zijn redelijke verklaringen voor het ontbreken van werk? verscheen oorspronkelijk op Quora - de plek om kennis op te doen en te delen, waardoor mensen van anderen kunnen leren en de wereld beter kunnen begrijpen .
Antwoord door Marie Stein , Ervaren Manager, op Quora :
Als manager en als voormalig bedrijfsdrone zal ik je het beste, bewezen advies hierover vertellen dat iemand me ooit heeft gegeven.
Sla de excuses over - tenzij je een persoonlijke relatie hebt met de persoon aan wie je het excuus geeft, en je voelt dat je het wilt en moet delen (je huis is afgebrand; familienoodgeval; overlijden) - of tenzij het een indicatie is van een mogelijk aanhoudend probleem dat u hulp nodig heeft bij het oplossen of dat problemen kan opleveren voor anderen waar u werkt of met wie u samenwerkt (zoals een virale ziekte of problemen met de zorg voor kinderen/ouders). Als je de behoefte voelt om erover te liegen, doe het dan gewoon niet. Zeg gewoon dat je een dag nodig hebt of om persoonlijke redenen een dag hebt genomen. (Ook al is het voor een interview of een dag voor geestelijke gezondheid). Het is altijd beter om de waarheid te vertellen of helemaal niets te zeggen, want eerlijk gezegd zijn het niemands zaken. Behalve DIT:
Laat het iemand weten, zodra je weet dat je niet komt opdagen. 'Er is iets tussengekomen, het is persoonlijk, het spijt me, ik kan er niet echt over praten. Ik zou morgen terug moeten zijn'. En bied je excuses aan. Een keer. Aan de persoon of personen die het meest hinder ondervinden van het niet komen opdagen. Meer dan dat is teveel. U heeft recht op uw privacy.
kelly o'donnell echtgenoot j. david ake
Maar mensen rekenen erop dat je komt opdagen. Wat uw persoonlijke agenda ook is, iemand vertrouwde u, nam u aan, betaalt u om uw werk te doen. Er zijn heel veel werklozen die heel graag je werk voor je willen doen en ervoor betaald willen worden - zelfs als je een zwaardzwaluw bent in het circus of deel uitmaakt van een straatschoonmaakploeg - zo respect dat iemand je gaf u een baan en rekent op u om te presteren. Het kan ze niet schelen wat je excuus is, ze geven om dit:
- Als je in orde bent;
- Hoe je ze lastig gevallen hebt;
- Als je het goed gaat maken;
- Hoe je het gaat verzinnen;
- Als je het waard bent om in de buurt te blijven, nadat het klaar is.
Tenminste, zo dacht ik er altijd over.
Ik heb bloemen en kaarten gestuurd naar begrafenissen, als ik er niet bij kon zijn; en gereden door het appartement van een assistent, klopte op hun deur en liet een briefje achter om erachter te komen waar ze waren (op dag 2 van de no-show; dag 3 zonder communicatie op de meeste plaatsen waar ik heb gewerkt, is een formele reden voor beëindiging). De andere mensen met wie ik destijds werkte, dachten dat ik een beetje ver ging en noemden het gedrag van die persoon gewoon onverantwoordelijk (wat natuurlijk en gelukkig bleek te zijn), maar ik geef niet veel om mensen die liegen of die onverantwoordelijk zijn en ik wil niet dat ze voor of met mij werken.
Ik had een baas die wegreed om zijn werknemer te vinden op de maandag van een weekendfeest, na twee dagen niet op het werk te zijn verschenen, met lege flessen in een vernield huis, en de werknemer gek depressief. Hij belde de familie van de werknemer voor een interventie - maar redde de baan van de man, omdat iedereen wist en erkende (behalve de werknemer) dat als hij zijn ziektekostenverzekering zou verliezen, hij de hulp die hij nodig had niet kon krijgen of betalen. Dat is een uitstekende, meelevende baas en ik heb veel van hem geleerd. Helaas had hij echter een baas die precies het tegenovergestelde was, en die tegelijkertijd klaagde als iemand 10 minuten te laat was voor een relatief onbelangrijke vergadering, terwijl hij aantekeningen/sms'jes maakte in bestuursvergaderingen over de beste nieuwe lokale bar om naar toe te gaan na de vergadering was door (een van de beste vaardigheden die ik in het Amerikaanse bedrijfsleven heb geleerd, was het vermogen om snel ondersteboven te lezen).
tara lipinski netto waarde 2017
Ik ben een goede manager en vertrouw erop dat mensen hun werk zelfstandig kunnen doen; maar ik ben ook een ouder en een mens. Ik geef veel om de mensen die voor en met mij werken, omdat ik niet kan hurken zonder hun steun. Als iemand niet komt opdagen, en ik krijg geen telefoontje, e-mail of bericht, begin ik me zorgen te maken. Het is een waardeloze, gevaarlijke wereld daarbuiten, en er zijn slechte dingen gebeurd, en ik zal verdoemd zijn als je voor mij werkt en er gebeurt iets ergs met je en niemand vindt je dagenlang. Ik kon niet met mezelf leven.
Dus vergeet het excuus. Bel gewoon en vertel mensen dat je een persoonlijke dag moet nemen, en het is iets waar je niet over kunt praten. Je maakt het werk zo goed als je kunt als je terug bent.
Ga dan naar het strand; en vergeet je zonnebrandcrème niet.
Deze vraag verscheen oorspronkelijk op Quora - de plek om kennis op te doen en te delen, mensen in staat te stellen van anderen te leren en de wereld beter te begrijpen. Je kunt Quora volgen op Twitter , Facebook , en Google+ . Meer vragen:
- Kantoor- en werkplekcultuur : Kunnen werknemers slagen op de werkplek, zelfs als ze geen natuurlijke culturele fit zijn?
- productiviteit : Welke kleine gewoontes of trucs gebruik je om efficiënter en productiever te werken?
- Loopbaanadvies : Wat is een goede manier om weer aan het werk te gaan na een lange afwezigheid als thuisblijfmoeder?
