Bedrijven beweren misschien dat ze vrouwen steunen door middel van gender-washing-campagnes, maar genderdiscriminatie komt nog steeds veel voor. Om dat te weten, hoef je alleen maar de verklaring van gisteren te horen van Akbar Al Baker, de CEO van Qatar Airways.
hoeveel is tim leissner waard?
Volgens Bloomberg ontving Al Baker, toen hij voorzitter werd van de raad van bestuur van de International Air Transport Association, een vraag van een verslaggever over ondervertegenwoordiging van vrouwen bij luchtvaartmaatschappijen uit het Midden-Oosten .
Niet het geval voor zijn bedrijf, antwoordde hij. 'Natuurlijk moet het worden geleid door een man, want het is een zeer uitdagende functie', zei Al Baker. Er klonken 'luide kreunen van afkeuring' van veel van de aanwezige verslaggevers.
Het echte gekreun had moeten komen van de industrie en de Qatarese regering, die eigenaar is van de luchtvaartmaatschappij.
Afgezien van moraliteit en ethiek, is de beslissing om vrouwen uit te sluiten, om de toepasselijke technische term te gebruiken, buitengewoon dom.
Er zijn de praktische voorbeelden . Indra Nooyi is de CEO van PepsiCo sinds mei 2007. Mary Barra werd de topman van GM in 2014. Gail Boudreaux nam vorig jaar het stokje over bij Anthem. Er zijn Ginni Rometty bij IBM, Marilyn Hewson bij Lockheed Martin, Phebe Novakovic die General Dynamics runt, Tricia Griffith van Progressive en anderen. Volgens de telling van het tijdschrift leidden in mei 2018 in totaal 24 vrouwen die Fortune 500-bedrijven leidden.
Sommigen die bijzonder resistent zijn tegen vooruitgang en de realiteit, zouden kunnen zeggen dat het lage percentage aantoont dat mannen waarschijnlijker materiaal voor chief executives zijn. Ook dat is onzin. Om een bedrijf te runnen, heeft iemand vaardigheden, kennis, ervaring, en de gelegenheid, niet enkele anatomische bijzonderheden.
Volgens de ene studie na de andere vertaalt de toegenomen aanwezigheid van vrouwen in het management zich in betere prestaties. 28.000 leidinggevenden in 3.000 bedrijven volgen in 40 landen constateerde Credit Suisse, volgens een rapport van de Washington Post, 'zeer sterke outperformance' wanneer vrouwen in het management zaten, met name in operationele functies.
Over een periode van 12 jaar, van 2002 tot 2014, geanalyseerd door een computerwetenschapper bij een investeringsmaatschappij voor hedgefondsen, hadden bedrijven onder leiding van vrouwen aandelenrendementen die 326 procent waren van die van mannen .
Een onderzoek uit 2016 door zowel het Peterson Institute for International Economics als het grote accountantskantoor EY toonde het bestaan aan van: vrouwen in hogere managementposities correleerden sterk met verbeterde bedrijfsprestaties . Ga van 0 procent naar 30 procent en de winstgevendheid stijgt met 15 procent.
Uit een onderzoek van langetermijngegevens over feedback, gegeven aan ongeveer 45.000 leiders in verschillende sectoren, bleek dat: vrouwen werden over het algemeen beschouwd als beter in leiderschap .
Een groot deel van het voordeel kan zelfs worden onderschat. Ten minste één analyse hield geen rekening met automatische herbelegging van dividend, en, zoals vrouwen hebben opgemerkt, moeten ze veel beter zijn om zelfs gelijkwaardige beoordelingen te krijgen als mannen die slechter zijn.
Merk ook op dat deze onderzoeken afkomstig zijn van organisaties die ofwel leiderschap nauwlettend in de gaten houden of uiteindelijk moeten wedden op bedrijfsprestaties. Ze zetten hun mond waar hun geld is. Misschien wordt het tijd dat meer investeerders, leidinggevenden en ondernemers dat ook doen.
[ Update 5 juni 2018, 21:15 uur : Ik heb een verklaring ontvangen van een PR-bureau waarin staat dat de bron Al Baker was. Er stond gedeeltelijk in: 'Ik wil mijn oprechte excuses aanbieden voor elke belediging die is veroorzaakt door mijn opmerking van gisteren, die indruist tegen mijn staat van dienst met het uitbreiden van de rol van vrouwen in het leiderschap in de hele Qatar Airways Group en die sensationeel is gemaakt door de media. Bijna de helft (44%) van ons personeelsbestand bestaat uit vrouwen, en de toewijding, gedrevenheid en vaardigheden die ze in hun werk brengen, vertellen me dat geen enkele rol te zwaar voor hen is, op alle niveaus van de organisatie.' Hij merkte op dat het de eerste luchtvaartmaatschappij was, althans in de regio, die vrouwelijke piloten en ingenieurs in dienst had en dat vrouwen 'vertegenwoordigd waren door middel van Senior Vice President-posities binnen de luchtvaartmaatschappij die rechtstreeks aan mij rapporteerden'.
Ik zou willen suggereren dat het beweren dat de verklaring 'door de media gesensationaliseerd' was, verantwoordelijkheid probeert te ontlopen en dat hij misschien nog steeds de volledige implicaties van zijn verklaring mist.]
