Vanmorgen kondigt Google de volgende stappen aan in haar plan om de wereld van het onderwijs te ontwrichten , inclusief de lancering van nieuwe certificaatprogramma's die zijn ontworpen om mensen te helpen elke vaardigheidskloof te overbruggen en kwalificaties te behalen in goedbetaalde, snelgroeiende banen, met één opmerkelijk kenmerk:
Geen universitair diploma nodig.
De nieuwe tools kunnen een doorbraak betekenen voor een groeiend aantal mensen dat de huidig onderwijssysteem gebroken, of voor de miljoenen Amerikanen die momenteel werkloos zijn, grotendeels als gevolg van de gevolgen van de Covid-19-pandemie.
hoe oud is belinda jensen kare 11
'De pandemie heeft geleid tot een echt verschrikkelijk jaar', vertelt Alphabet en Google CEO Sundar Pichai Pic Inc. in een interview. 'Maar het heeft ook diepgaande verschuivingen teweeggebracht tijdens de reis naar digitale transformatie op manieren die niemand zich had kunnen voorstellen.'
Het plan omvat:
- De release van drie nieuwe Google Career Certificates op Coursera in projectbeheer, data-analyse en gebruikerservaring (UX) design
- Een nieuwe Associate Android Developer Certification-cursus
- Meer dan 100.000 op behoeften gebaseerde beurzen
- Partnerschappen met meer dan 130 werkgevers die samenwerken met Google om afgestudeerden van het certificaatprogramma aan te nemen
- Een nieuwe Google Zoeken-functie dat het voor mensen gemakkelijker maakt om een baan te vinden voor hun opleidingsniveau, inclusief geen diploma en geen ervaring
De meeste ingeschrevenen zullen binnen zes maanden of minder eindigen, waardoor de kosten voor Amerikaanse studenten ongeveer $ 240 bedragen. Sommigen hebben misschien maar drie maanden nodig, waardoor die kosten gehalveerd worden. Google biedt 100.000 op behoeften gebaseerde beurzen aan in de VS.
In een exclusief interview met inclusief ., deelde Google verdere details en de gedachte achter de nieuwe certificaatprogramma's en het bredere 'Grow With Google'-initiatief, het plan om het economisch herstel te versnellen en miljoenen de kans te geven een baan te vinden of hun carrière of bedrijf te laten groeien.
Waarom nu
Hoewel de verschuiving naar digitaal enorm werd versneld door de Covid-19-pandemie, bevond Google zich in een unieke positie om de afgelopen jaren een meer geleidelijke verschuiving waar te nemen. Maar toen er steeds meer digitale banen beschikbaar kwamen, werd het duidelijk dat er een vaardigheidskloof was.
'Je kunt niet zomaar zeggen dat de volgende generatie van nature de vaardigheden heeft die ze nodig hebben', zegt Pichai. 'We zagen veel openstaande vacatures als het ging om banen in de tech. Het was een mismatch in het aanbod. Toch waren mensen hongerig om die posities in te vullen. Dus vroegen we ons af: 'Waarom is er een gat?''
Een van de redenen, legt Pichai uit, is dat niet iedereen toegang heeft tot een vierjarige opleiding, vanwege sociaaleconomische en andere factoren.
Bij het analyseren van de gegevens merkte Google bijvoorbeeld op dat het Google IT Support Professional Certificate-programma, dat het bedrijf in 2018 op Coursera lanceerde en als model diende voor de nieuwe cursussen, een hoog percentage studenten met een niet-traditionele achtergrond inschreef. Naast velen die geen diploma hebben, gaf 46 procent aan in de laagste inkomensklasse te zitten, met een jaarinkomen van minder dan $ 30.000.
Dus Google concludeerde dat het belangrijk was om programma's aan te bieden die voor zoveel mogelijk mensen beschikbaar waren ... en die veelgevraagde, praktische vaardigheden bijbrachten. De programma's moeten een duidelijk pad bieden naar een goedbetaalde baan en een stabiele carrière, of zelfs een opstap zijn naar het starten van een bedrijf.
Lisa Gevelber, vice-president van Grow With Google, vat het ambitieuze doel van het bedrijf samen: 'Hoe creëren we economische kansen voor iedereen?' Het resultaat is een continu ontwikkelend plan, waarbij de online certificaatprogramma's centraal staan.
Elk van de nieuwe certificaatprogramma's is beschikbaar op het online cursusplatform Coursera, dat samenwerkt met universiteiten en organisaties zoals Google om cursussen, certificeringen en graden in verschillende vakken aan te bieden. Studenten moeten zich inschrijven bij Coursera om de nieuwe certificaatprogramma's te volgen.
Maar hoewel de nieuwe programma's een snelle weg naar nieuwe vaardigheden en mogelijk zelfs een nieuwe baan bieden in een fractie van de tijd van een opleiding, moeten studenten niet verwachten dat de cursussen een wandeling in het park zijn. 'Het behalen van een certificaat is gebaseerd op het behalen van de beoordelingen', zegt Gevelber. 'Dat bewijst dat iemand het kan.'
En slagen voor die beoordelingen is niet eenvoudig. Gevelber omschrijft ze als 'rigoureus', met meer dan 100 beoordelingen voor elke cursus. 'Het is niet ongebruikelijk dat een student al bij de eerste beoordeling struikelt', legt ze uit. 'Maar we hebben samengewerkt met onze cursusontwerpers en een gedragswetenschappelijk team, samen met Coursera, om ervoor te zorgen dat studenten weten dat ze niet alleen zijn, en om te voorkomen dat ze ontmoedigd raken.'
Hoe Google de cursussen heeft gekozen
In de drie jaar sinds de lancering van het programma voor het Google IT Support Professional-certificaat, is het het nummer één certificaat op Coursera geworden. Het zegt dat 82 procent van de afgestudeerden beweert dat het programma hen heeft geholpen bij het zoeken naar een baan of carrière binnen zes maanden, inclusief het krijgen van loonsverhoging, het vinden van een nieuwe baan of het starten van een nieuw bedrijf.
Dus toen Google de volgende reeks programma's begon te ontwikkelen, hield het bedrijf zich aan strikte criteria. Elk programma moest:
- Bied een pad naar een veelgevraagde baan, met hoge instaplonen
- Werk in een vakgebied waarin Google expertise had
- Kunnen worden onderwezen in een online formaat
De nieuwe cursussen lijken al die vakjes aan te vinken. Volgens Google varieert het gemiddelde jaarloon voor de banen die verband houden met elke cursus van $ 75.000 (UX-ontwerper) tot $ 93.000 (projectmanager).
Maar Jeff Maggioncalda, CEO van Coursera, die nauw heeft samengewerkt met Google aan het nieuwe initiatief, ontdekte een ander voordeel van de nieuwe programma's.
'Het IT Support Professional Certificaat is zeer waardevol, maar het leidt tot een klantgerichte baan', zegt Maggioncalda. 'Maar wat als dat je niet aanspreekt? Je zou kunnen zeggen, nou, ik ben creatiever, ik ben meer ontwerpgericht. Dan is de UX-cursus wellicht de juiste match. Of misschien zeg je dat ik geen van beide ben, maar ik ben erg georganiseerd. Dan heb je de cursus projectmanagement of de cursus data-analist beschikbaar.
'Het vergroot echt het soort carrières dat mensen kunnen krijgen.'
Google Zoeken wijzigen
Toen ik met Google sprak, was ik vooral benieuwd naar de toevoegingen aan de zoekbalk. Je komt tenslotte niet vaak een verandering tegen in een tool die zo veel van de wereld elke dag gebruikt.
Hier speelde de pandemie waarschijnlijk een grote rol. Google zegt alleen al dit jaar dat zoekopdrachten als 'hoe vind je een baan zonder ervaring' of 'geweldige banen zonder diploma' meer dan 750 procent stegen.
'Een deel van wat ons motiveert, is dat we mensen op deze kritieke momenten naar Google zien komen', zegt Pichai. 'En we vroegen ons af: hoe kunnen we meer behulpzaam zijn? Hoe kunnen we die ervaring beter maken?'
Het antwoord was om een functie aan Google Zoeken toe te voegen die het voor mensen gemakkelijker maakt om banen te vinden voor hun opleidings- en ervaringsniveau.
Als mensen nu zoeken naar onderwerpen als 'banen zonder diploma', zien ze een banencarrousel met relevante kansen. Ze kunnen ook banen filteren op basis van opleidings- en ervaringsvereisten, inclusief de zin 'geen diploma'.
Google werkt ook samen met vacaturesites zoals Glassdoor en LinkedIn, samen met Amerikaanse werkgevers, om deze vereisten duidelijker te maken voor vacatures.
hoe lang is eddie rechter
Je kunt je voorstellen hoe dit die miljoenen Amerikanen in nood zou kunnen helpen.
Mensen zoals Rey Justo, die vóór Covid-19 meer geld verdiende dan ooit als teamleider voor een installatiebedrijf voor open haarden. Maar toen de pandemie toesloeg, kelderden de bestellingen.
'Niemand wil dat iemand zijn huis binnenkomt die van het ene huis naar het andere gaat', zegt Justo. In korte tijd deelden Justo, zijn vrouw en zijn vier kinderen één kamer in het huis van zijn grootouders.
Justo schreef zich in voor het Google IT Career Certificate, wat leidde tot een baan bij Zennify, een computersoftwarebedrijf in Sacramento. Nu sluiten Justo en zijn gezin een deal om een huis te kopen.
Interessant genoeg miste Justo bijna zijn kans. Hij hoorde voor het eerst over het certificaatprogramma van Google via een e-mail van de stad Sacramento met een interessante onderwerpregel: Digitaal bijscholingsprogramma. 'Ik had de e-mail bijna niet eens gezien', zegt Justo.
Met de nieuwe zoekfunctie hoopt Google het voor mensen in situaties als die van Justo gemakkelijker te maken om de kansen te vinden waarnaar ze op zoek zijn.
Het loopbaanpad verstoren
Een van de klachten over traditioneel hoger onderwijs is dat universiteiten, hoewel ze kritische denkvaardigheden aanleren, afgestudeerden vaak onvoorbereid laten voor de werkende wereld. Om dat probleem te helpen bestrijden, werkte Google samen met andere werkgevers om de respectieve leerplannen door te nemen en ervoor te zorgen dat ze werkklare vaardigheden boden.
'We hebben feedback en input ontvangen van werkgevers als Accenture en Deloitte, inclusief praktische oefeningen om te raadplegen bij het samenstellen van ons curriculum', zegt Gevelber. Als voorbeeld verwees Google voor het Data Analytics-certificaat naar case-study-sjablonen die Deloitte gebruikt met zijn eigen data-analisten, als voorbeeld voor een sluitstukproject.
Daarnaast heeft Google het Google Career Certificates Hiring Consortium opgericht, een groep van meer dan 130 werkgevers die samenwerken met Google, waaronder nu bedrijven als Bayer, Deloitte, Verizon, SAP, Accenture, Intel en Bank of America vallen.
Veel van deze werkgevers hebben toezeggingen gedaan om de komende jaren een specifiek aantal afgestudeerden van Google-certificaatprogramma's aan te nemen. Google werkt ook samen met Guild Education, een leertechnologiebedrijf dat helpt bij het ontwikkelen van onderwijsprogramma's voor bedrijven als Walt Disney, Walmart en Lowe's, die op hun beurt de Google Career Certificates kunnen aanbieden als een hulpmiddel om hun personeel bij te scholen.
Pichai zegt dat een holistische benadering de sleutel tot succes zal zijn: 'We hebben ons gericht op het zoeken naar missiegedreven bedrijven met een oprechte, duidelijke toewijding aan diversiteit en een commitment om gediplomeerden in dienst te nemen die niet per se een vierjarige opleiding hebben.'
'We wilden een echte pijplijn creëren voor niet-traditioneel talent' en werk samen met bedrijven om de traditionele barrières weg te nemen', vult Gevelber aan. De combinatie kan krachtig zijn.
