Als we de doelen stellen seizoen, Ik vind het belangrijk dat wanneer je je doelen stelt, je jezelf de meeste kans op succes geeft. Zeker als je kijkt naar de faalpercentages, volgens Forbes haalt 92 procent van de mensen hun doelen niet. Hier zijn vijf tips voor het stellen van doelen die ik heb gebruikt en die je zullen helpen om je aan te sluiten bij de 8 procent van de mensen die hun doelen bereiken.
Richt hoog, maar begin laag, vier het en blijf doorgaan
Als je een van mijn eerdere artikelen hebt gelezen, zal het geen verrassing zijn dat ik een grote fan ben van het stellen van grote gedurfde doelen, en ik denk dat ze opwindend en inspirerend zijn en je echt kunnen helpen om niet alleen je volledige potentieel.
Maar als je grote, gedurfde doelen stelt, kan het in het begin ontmoedigend zijn, en de beste manier om dit tegen te gaan, is door je grote doel op te splitsen in een reeks kleine doelen.
danny de graaf koker bio
Toen ik het doel stelde om mijn eerste marathon in zes maanden te lopen, was mijn eerste doel om in de eerste week slechts 15 minuten per keer te rennen en daarna de tijd die ik liep met vijf minuten per week te verlengen voor de komende twee maanden. Door deze benadering te volgen, kon ik al vroeg succes behalen, waardoor ik momentum kon opbouwen en meer zelfvertrouwen kon krijgen, wat me vervolgens aanmoedigde om de wekelijkse toename de komende twee maanden met 10 minuten te verhogen en vervolgens met 15 minuten per week gedurende de laatste twee maanden.
Door deze kleine stappen te nemen en vervolgens gewoon te verhogen met relatief kleine hoeveelheden, kwam ik in de positie waarin ik na 24 weken meer dan 4 uur kon rennen, waardoor ik succesvol kon zijn in het bereiken van mijn grote, gewaagde doel.
Als het gaat om het stellen van een groot gedurfd doel, hoe meer je die olifant kunt snijden, hoe groter de kans om het te bereiken.
Laat anderen de doelen niet voor je bepalen
Wanneer u anderen uw doelen laat bepalen of deze voor u aanpast, kan dit verschillende schadelijke effecten hebben op uw vermogen om ze te bereiken.
Ten eerste is het nu niet langer jouw doel, en je hebt geen gevoel van eigenaarschap of toewijding aan dit nieuwe doel, omdat het nu het doel van iemand anders is.
hoe oud is zwarte youngsta
Ten tweede kunnen mensen proberen je agressiever te maken en het doel te stellen om groter te zijn dan je voor mogelijk houdt, en als je geen geloof hebt, kan dit ertoe leiden dat je stopt bij het eerste teken van moeilijkheden.
Als mensen betrokken willen zijn, laat ze je dan helpen bepalen hoe je je doel gaat bereiken, maar laat ze geen nieuw doel voor je stellen.
Wees duidelijk hoe succes eruitziet
Als je niet weet hoe succes eruitziet, hoe weet je dan wanneer je het hebt bereikt? Als je geen duidelijk doel hebt, kun je geen duidelijk plan opstellen om het te bereiken.
Een van mijn klanten wilde hun omzet het komende jaar met 50-100 procent verhogen. Ze waren erg blij dat ze een groot gewaagd doel hadden gesteld, maar de uitdaging is dat het plan om met 50 procent te verhogen niet hetzelfde is als het plan om met 100 procent te verhogen.
Dus welk plan ga je uitvoeren?
Of ga je een oud plan uitvoeren en alleen maar hopen?
Hoop is geen strategie!
Met heldere doelen kun je heldere plannen maken, die je kans op succes vergroten.
Begrijp waarom dit doel belangrijk is
Als je niet weet waarom het doel belangrijk voor je is, dan is het gewoon willekeurig. Als je het waarom begrijpt, krijg je een sterker gevoel van doelgerichtheid, en dit gevoel van doelgerichtheid zal je gemotiveerd houden tijdens de moeilijke tijden. Als je een doel mist als het mis gaat, is er niets dat je ervan weerhoudt om je doel te verlagen en de lat lager te leggen.
Om grote gedurfde doelen te bereiken, moet je vastberaden zijn voor het doel, maar flexibel zijn in de aanpak, en een sterk waarom hebben, zal je helpen om je ogen op de prijs te houden en door te gaan in de moeilijke tijden.
hoe oud is johnny miller?
Volg uw prestaties
Ik ben een groot voorstander van het adagium wat gemeten wordt, wordt gedaan, maar ik ben een nog grotere voorstander van de kracht van motivatie.
Wanneer we de olifant doorsnijden en weten wat de kleine tussentijdse doelen zijn, als we ze beginnen te bereiken, zal dit zowel het geloof in de aanpak vergroten als het vertrouwen dat succes haalbaar is.
Als je een team leidt, zorg er dan voor dat je niet alleen de prestaties bijhoudt, maar dat je ook deel de voortgang met uw teams.
Als het moeilijk wordt, is het geweldig om te horen dat er vooruitgang wordt geboekt. Soms kan het moeilijk zijn om te weten hoe dichtbij je bent, als je je hoofd naar beneden houdt en naar de finish stormt, en het horen van de voortgang kan je aanmoedigen om dat laatste zetje te geven om over de streep te komen.
Als je jezelf een groot, gewaagd doel wilt stellen, om je kans op succes te vergroten, wees dan duidelijk over hoe succes eruit ziet, zorg ervoor dat het je doel is en begrijp waarom het belangrijk voor je is, verdeel het in kleine doelen, volg je prestaties en vier elk klein succes. Als je dat kunt, vergroot je aanzienlijk je kans om tot die kleine groep van 8 procent te behoren die hun doelen bereikt.
.
