Het internet ontplofte deze week toen Google-ingenieur James Damore een lange (zeer lange) memo met het argument dat de inspanningen om diversiteit binnen het bedrijf te bevorderen misplaatst waren. Hoewel hij in diversiteit gelooft en zichzelf als politiek liberaal beschouwt, schreef hij: 'Ik zeg eenvoudigweg dat de verdeling van voorkeuren en capaciteiten van mannen en vrouwen deels verschillen vanwege biologische oorzaken en dat deze verschillen kunnen verklaren waarom we niet zien gelijke vertegenwoordiging van vrouwen in technologie en leiderschap.'
Vrouwen, merkte hij op, zijn over het algemeen meer geïnteresseerd in mensen en minder geïnteresseerd in dingen dan mannen, zijn eerder aangenaam en minder agressief, en verlangen meer naar een bevredigend leven en minder statusgestuurd. Dit alles zou kunnen verklaren waarom er minder vrouwen zijn in technische functies en leidinggevende posities, schreef hij. (Google verwierp snel en volledig de meningen die hij verkondigde, en de follow-up door hem te ontslaan, zeggende dat de meningen in de memo in strijd waren met de gedragscode.)
Toch lijkt het voor veel redelijke mensen - waaronder mijn Inc.com-collega Suzanne Lucas - de moeite waard om op zijn minst de vraag te stellen: zou het kunnen dat biologie verantwoordelijk is voor het gebrek aan vrouwen in de technologie? Er is immers voldoende bewijs dat vrouwen in feite minder agressief zijn dan mannen, en dat zelfs pasgeboren baby's voorkeuren langs geslachtslijnen uiten. Misschien is al dat gepraat over vooringenomenheid overdreven.
waarom heeft laura thomas abc15 verlaten?
Je kunt dat argument omverwerpen met deze simpele vraag: hoe zit het met ras?
Ian Bogost, schrijven Aan De Atlantische Oceaan 's website afgelopen weekend, was de eerste persoon die ik dit punt heb zien maken. Als vrouwen ondervertegenwoordigd zijn in technologie, Afro-Amerikanen en Latino's werkelijk zijn. Volgens de Volkstellingsbureau , maken Afro-Amerikanen meer dan 13 procent van de Amerikaanse bevolking uit, maar volgens Google is slechts 2 procent van de Amerikaanse werknemers Afro-Amerikaans. Hispanics vormen meer dan 16 procent van de Amerikaanse bevolking, maar slechts 4 procent van de Google-medewerkers.
Damore noemt wel eens ras, maar alleen als toevoeging, zoals in zijn suggestie: 'Focus on psychologische veiligheid, niet alleen ras/gender diversiteit.' Hij zegt niet of hij denkt dat de verschrikkelijk lage vertegenwoordiging van Afro-Amerikanen en Latino's bij Google te wijten is aan 'biologische oorzaken' - dat iets in de genetische samenstelling van Afro-Amerikanen en Latino's hen minder geschikt maakt voor technische of leidinggevende posities dan blanken of Aziaten. Als hij dat wel denkt, nou, dat is zo'n beetje de... woordenboekdefinitie van racisme .
Misschien is er iets met ons onderwijssysteem, onze samenleving, onze technologie-industrie en onze technologiebedrijven zelf dat de achterstand van traditioneel achtergestelde mensen in stand houdt. Ik begrijp dat als je een traditioneel bevoordeeld persoon bent, dat wil zeggen een blanke man, het prettiger is om te geloven dat jij en alle anderen op een gelijk speelveld staan. Maar dat willen geloven maakt het nog niet waar.
Bogost maakt nog een belangrijk punt dat grotendeels in dit debat is gemist: een meer diverse Google is ook een betere Google. Damore betoogde dat als het gaat om diversiteitsinspanningen, 'we principiële redenen nodig hebben waarom het Google helpt'. Met dat in gedachten geef ik je de schaamte die het bedrijf in 2015 leed toen zijn algoritmen herhaaldelijk een foto van twee tagden Afro-Amerikanen als gorilla's .
Dit was natuurlijk een klassiek geval van GIGO (garbage in, garbage out). A.I. leert een afbeelding te identificeren op basis van de gegevens die eraan zijn toegevoegd en het is duidelijk dat het algoritme van Google een heleboel gegevens heeft gekregen die mensen alleen in verschillende tinten roze of bruin laten zien. Dit was logisch omdat de technici die de voeding verzorgden zelf blank (of Aziatisch) waren en als ze rondkeken in hun kantoren, zagen ze dat niet meer. Ze hadden misschien hun eigen fout betrapt als ze hadden rondgekeken naar een Google die meer op de Verenigde Staten of de wereld leek.
trina braxton echtgenoot netto waard
Ik denk dat dat een vrij duidelijke reden is voor 'waarom het Google helpt'. Wat denk je?
