Wat een wereld zou het zijn als we het allemaal over alles eens waren. Maar, zoals je al weet, dat is gewoon niet de realiteit.
We hebben allemaal onze eigen gedachten, meningen en waarden -- wat betekent dat meningsverschillen vrij gewoon kunnen zijn, vooral in de werkplek .
Er is echter een groot verschil tussen het gewoon oneens zijn en het respectvol oneens zijn. De eerste zal waarschijnlijk gekwetste gevoelens veroorzaken en alleen maar brandstof toevoegen aan een toch al gespannen vuur. Maar de tweede? Die aanpak kan leiden tot nieuwe ideeën en een veel productievere discussie.
Helaas is het maar al te gemakkelijk om zo verstrikt te raken in je eigen overtuigingen dat alle gewone beleefdheid rechtstreeks uit het raam verdwijnt. Dus, als een vriendelijke herinnering, hier zijn zes belangrijke tips om het niet met iemand eens te zijn - natuurlijk met respect.
1. Focus op feiten
Een sterk argument is een argument dat feiten boven meningen gebruikt. Maar dat kan moeilijk te onthouden zijn als je midden in een meningsverschil zit.
eva mendes netto waarde 2015
Een respectvol - om nog maar te zwijgen van dwingend - meningsverschil is er een die voorrang geeft aan logica boven je emoties over de situatie. Vergeet dus niet om uw nadruk te leggen op de redenering en informatie die uw meningsverschil ondersteunen.
Dat maakt je niet alleen veel overtuigender, maar maakt ook duidelijk dat dit niet persoonlijk is.
2. Word niet persoonlijk
Over persoonlijk worden gesproken, het is iets dat je ten koste van alles wilt vermijden als je het niet met iemand eens bent, vooral in een professionele omgeving.
Dat betekent natuurlijk dat je de ander niet moet neerhalen of zijn of haar ideeën en overtuigingen moet aanvallen. Dat is helemaal niet handig of productief.
Richt je in plaats daarvan op het illustreren waarom je je voelt zoals je je voelt. Onthoud dat het uw doel is om uw ideeën effectief te presenteren -- niet alleen gaten in die van de ander te prikken.
3. Herken het goede
Ja, je bent het niet eens met deze persoon. Maar zelden is een suggestie zo slecht dat je nergens een klompje wijsheid kunt vinden.
Voordat je meteen met je argument begint, is het het beste als je het kunt voorafgaan met iets dat je leuk vindt aan de oorspronkelijke suggestie van die persoon - en dat vervolgens als startpunt voor je eigen idee gebruikt.
Bijvoorbeeld iets als: 'Ik denk zeker dat u op de goede weg bent door te zeggen dat we de responstijd van onze klanten moeten verbeteren. Maar wat als we het op deze manier zouden doen?' deelt uw idee op een vriendelijke en collaboratieve manier - en helemaal niet beschuldigend.
4. Vergeet niet te luisteren
Er is een val waar je maar al te gemakkelijk in kunt trappen als je midden in een meningsverschil zit: in plaats van actief te luisteren, zit je gewoon te wachten op je kans om te reageren.
hoeveel kinderen heeft Peyton Manning?
Helaas zijn gesprekken waarbij je de ander volledig afstemt nooit productief. Denk er dus aan om echt te luisteren naar de punten die uw gesprekspartner naar voren brengt. Je zult er misschien versteld van staan - op die manier zou je uiteindelijk een nog betere oplossing kunnen vinden.
5. Gebruik 'ik'-verklaringen
Welke van de volgende uitspraken klinkt harder en kritischer?
'Je komt altijd zo dicht bij de deadline met zulke grote ideeën dat je het voor iedereen alleen maar moeilijker maakt.'
'Ik begrijp waar je vandaan komt, maar ik ben bang dat we misschien te dicht bij de deadline voor grote veranderingen komen.'
De kans is groot dat je door de eerste een klein beetje terugdeinsde. Dit voorbeeld is een adequate weergave van waarom het het beste is om 'ik'-verklaringen te gebruiken als je het niet met iemand eens bent. Het is gewoon weer een subtiele manier om te illustreren dat je onenigheid geen persoonlijke aanval is.
Nee, effectief oneens zijn gaat niet alleen om het omhullen van wat je probeert te zeggen. Maar zelfs deze kleine inspanning om uw taal te verzachten, kan een groot verschil maken in hoe uw bericht wordt ontvangen.
6. Weet wanneer je verder moet gaan
Die clichéuitdrukking 'mee eens om het oneens te zijn' wordt vaak herhaald met een reden: het kan een handig gevoel zijn om op te leunen wanneer je het nodig hebt.
Misschien is een van de belangrijkste aspecten van het respectvol oneens zijn met iemand, weten wanneer je het gewoon moet opgeven en verder moet gaan.
Nee, het is niet altijd gemakkelijk om je trots in te slikken en weg te lopen - vooral als je sterk aan je zijde voelt. Maar soms is het het beste wat je kunt doen.
Meningsverschillen zijn onvermijdelijk. Maar er is zeker een verkeerde manier en een juiste manier om je eigen argumenten te presenteren.
Implementeer deze zes belangrijke tips en u kunt het oneens zijn op een effectieve, professionele en altijd respectvolle manier.
