Hoe moet je jezelf voorstellen in een sollicitatiegesprek? verscheen oorspronkelijk op Quora : Het beste antwoord op elke vraag .
Antwoord door Mira Zaslove , Fortune 500-manager, op Quora :
Eerste indrukken zijn belangrijk, dus neem de tijd om je introductie aan te scherpen en pas deze vervolgens aan, afhankelijk van het publiek. Deze vraag wordt vaak gesteld in interviews, dus bereid je erop voor.
Door de introductie te spijkeren, breek je het ijs en vergroot je je kansen om naar de volgende stappen te gaan. Ik heb in de loop der jaren honderden mensen geïnterviewd en vaak weet ik in de eerste paar minuten of ik geïnteresseerd ben in het aannemen van iemand.
Uw belangrijkste doelen in de inleiding zijn vrij eenvoudig. Je moet aantonen dat je:
- Het vermogen en de wens hebben om het werk te doen
- Past in de bedrijfscultuur en is goed om mee samen te werken
- Zal niet snel stoppen nadat hij is aangenomen
Allereerst wil je je introductie positief en eenvoudig houden. Niet te lang doorpraten. Markeer bijvoorbeeld aspecten van uw carrière, interesses, prestaties, opleiding en hobby's die overeenkomen met die van het bedrijf en de interviewer.
Concentreer u op wat direct relevant is voor de baan waarvoor u solliciteert en de persoon die u interviewt. Houd er rekening mee dat een interview over het algemeen niet gaat over hoe slim je bent, of hoe goed je bent. Het gaat erom of je geschikt bent voor een bepaalde baan.
De meeste interviewers hebben geen lange aandachtsspanne, dus gebruik deze tijd verstandig. Ga er niet vanuit dat hij of zij je cv heeft gelezen. Reciteer het echter niet zomaar letterlijk. Helaas zijn veel interviewers niet zo goed voorbereid, en laat je daardoor niet afleiden.
Houd ook in gedachten wie u interviewt. Als het een inleidend HR-interview is, houd het dan op een hoog niveau. Zelfs als u solliciteert naar een zeer technische baan, is de kans groot dat de recruiter dat deel van het sollicitatieproces overlaat aan de vakdeskundige.
Als je moeite hebt met deze vraag, herformuleer hem dan in: 'Waarom pas je goed bij deze functie?'
Dit is jouw tijd om je boodschap op te stellen, dus breng niets negatiefs naar voren! Zelfs als je naar de baan streeft, geef een introductie die laat zien waarom je het verdient. Praat jezelf nooit in de eerste paar minuten een baan of heg uit.
Bijvoorbeeld:
- Als je net afgestudeerd bent, markeer dan stages, hobby's of universiteitsprojecten die verband houden met de baan.
- Als je een carrièreswitch maakt, benadruk dan je positieve eigenschappen en overdraagbare vaardigheden.
- Als u de overstap naar het management wilt maken, markeer dan specifieke voorbeelden van hoe u teams hebt gemotiveerd en geleid.
Zie voor een paar voorbeelden van andere dingen die u moet vermijden:Mira Zaslove's antwoord op 'Wat zijn enkele van de grootste rode vlaggen bij een geïnterviewde?'
Als u door een huidige medewerker naar het bedrijf bent verwezen, is het gepast om te vermelden dat hij of zij u enthousiast heeft gemaakt voor de functie. Als u iemand anders bij het bedrijf kent en denkt dat die persoon u een positieve aanbeveling zal geven, laat het de interviewer dan weten.
Tot slot, als je je ongemakkelijk voelt en het moeilijk vindt om te lezen wat de interviewer wil, is het eerlijk om het te vragen. Zeg bijvoorbeeld iets in de trant van: 'Ik heb 10 jaar werkervaring en wil er zeker van zijn dat ik uw vragen het beste kan beantwoorden. Kun je me vertellen waar je me op wilt focussen?'
Deze vraag verscheen oorspronkelijk op Quora. Stel een vraag, krijg een goed antwoord. Leer van experts en krijg toegang tot voorkennis. Je kunt Quora volgen op Twitter , Facebook , en Google+ . Meer vragen:
heeft sade baderinwa een relatie
