Wat als je te ver bent gegaan in je opmerkingen over iemand? Wat als je bent geroepen omdat je buitensporig bent in het uitdagen van anderen tijdens een vergadering? Wat als je wordt gemeden nadat je een collega hebt bespot?
Onze wereld van uitersten begint averechts te werken. Raak niet verstrikt in de vloedgolf van zien hoe confronterend en bot je kunt zijn. Het kan voor een korte tijd werken als uw organisatie onduidelijk is. Maar daarna ... nou, vraag Toyota en Volkswagen gewoon naar de speling.
Het idee dat slechte pers beter is dan geen pers is aan het verouderen. Je kunt beter nieuwe manieren leren om je naam bekend te maken.
Neem het van Isaac Newton. Hij wist het.
Physics 101 geeft ons de derde wet van Newton die stelt: voor elke actie is er een gelijke en tegengestelde reactie. Krachten komen altijd in paren voor, wanneer het ene lichaam tegen het andere duwt, duwt het tweede lichaam net zo hard terug.
Als je eerder terug moet duwen, denk dan aan vooruit duwen. Door terug te dringen, doe je gewoon het oude 'oog om oog'-ding zoals perfect verwoord in het beroemde citaat van Gandhi, 'oog om oog zal de hele wereld alleen maar blind maken'.
Doe in plaats daarvan de 5 onderstaande dingen.
Deze uitstekende strategieën zullen je helpen je standpunt te uiten zonder nog meer lelijke conflicten te veroorzaken.
- Scheid de persoon vanuit het oogpunt: Daag uit wat er wordt gezegd, niet wie de persoon is. Wees duidelijk over het oneens zijn met wat er wordt gezegd en ga door door vragen te stellen, in plaats van algemene uitspraken te doen om te bewijzen dat de persoon ongelijk heeft.
- Geen overstromingen: Weersta de neiging om alle dingen die de ander heeft gezegd in de huidige discussie te plaatsen. Bijt op je tong als je klaar bent om te zeggen, 'en bovendien...' of, 'jij altijd...' of, 'iedereen denkt...'
- Oplossingen bieden: Wees voorbereid met ten minste drie perspectieven die kunnen helpen bij het oplossen van het probleem. Ga verder dan het oneens zijn door enkele ideeën aan te reiken over wat er gedaan kan worden om een nieuwe weg van mogelijkheden te openen.
- Blijf bij de positieve punten: Conditioneer jezelf om de 'ja, en' manier van discussiëren te gebruiken in plaats van de 'ja, maar' meer strijdlustige manier om een standpunt in te nemen. Oefen het gebruik van 'en', een woord dat verbindt in plaats van remt. Het garandeert meer openheid wanneer je in een push back/push forward situatie zit.
- Weet wanneer je moet stoppen: Je kunt ze niet allemaal winnen, althans niet op het moment dat je in discussie bent. Sommige veldslagen kun je beter verliezen terwijl je het grotere zicht in gedachten houdt. Geef toe met gratie en respect en wacht tot de timing beter is.
Je mening uiten om je mening te uiten vergt vaak moed en kwetsbaarheid. Training voor leiderschapsontwikkeling is een levenslang proces, en weten wanneer je moet spreken en wanneer je je mond moet houden, is een belangrijke kunst en ambacht voor de zakenwereld van vandaag.
Joe en Kailyn relatietherapie
Vooruit duwen, in plaats van terugduwen, betekent de boot heen en weer wiegen, met veren schudden en uit de comfortzone komen. Het betekent vooral dat u rekening houdt met uw impact op de mensen om u heen en de langetermijnimpact van uw acties.
Denk aan de wet van Newton en wees erop voorbereid dat anderen het er niet mee eens zijn. Dat wordt verwacht. Als je echter duidelijk en open blijft om anderen te horen, is het ontwapenend. Je kunt je mening niet door iemands strot duwen, dat is de oude manier.
Het belangrijkste aspect van opdringerig zijn is om vertrouwen op te bouwen door openhartig te zijn en originele gedachten te delen. Je kunt het beter doen als je doorzet door anderen erbij te betrekken, in plaats van vastbesloten te zijn om je standpunt er bovenop te krijgen.
Wil je meer geweldige informatie? Meld u hier aan voor de wekelijkse nieuwsbrief van Dr. Lafair!
