Als je het geluk hebt gehad om een baanaanbieding te ontvangen, is de neiging misschien om het snel te accepteren. Soms lijkt het een no-brainer: het aanbod is gedaan, het salaris is concurrerend en alles klonk goed tijdens het sollicitatieproces. Nou, niet zo snel. Maak niet de fout die zoveel mensen maken en zeg gewoon 'ja' omdat het geld beter is. Er zijn tijden, vaak zelfs, dat een aanbieding GEEN teken is dat u uw huidige baan moet inpakken en een stap moet zetten.
Hier zijn tien redenen waarom je een jobaanbieding zou moeten weigeren:
1. Je hebt de verkeerde motieven.
Mensen zijn gemotiveerd om ofwel afstand te nemen van negatieve dingen (slechte baas, ongezonde werkomgeving, lange werkdagen, enz.) of naar positieve dingen (hoger loon, doorgroeimogelijkheden, interessante projecten, enz.). Kijk naar je motivatie. Ga je op een aanbod in omdat je je huidige baan beu bent en er gewoon even tussenuit wilt, of voel je je geïnspireerd door de nieuwe mogelijkheden? Acties die worden gemotiveerd door inspiratie zullen uiteindelijk veel krachtiger zijn dan acties die uit wanhoop worden gemaakt.
2. Er zijn discrepanties.
Merkt u dat zaken in het aanbod afwijken van wat tijdens het gesprek is besproken? Vaak zijn de voorwaarden van een aanbieding, waaronder titel, verantwoordelijkheden, salaris en voordelen, anders dan wat u eerder tijdens het wervingsproces is verteld. Dit kan wijzen op een slechte communicatie tussen de personeelsafdeling en de manager, of mogelijk zelfs op misleiding. Hoe dan ook, het is een rode vlag, want het kan een teken zijn van wat komen gaat als je daar zou werken.
hoe lang is paul wahlberg
3. Het klinkt te mooi om waar te zijn.
Beloften van geluk, een snelle weg naar succes, of als je je uniek speciaal voelt met potentieel om onredelijk geld te verdienen, de kans is groot dat het in feite te mooi is om waar te zijn en dat je verder moet gaan.
4. De communicatie is onprofessioneel.
Wordt u 's avonds laat gebeld of sms'en ze u om belangrijke informatie door te geven? Gebruiken ze taal die overdreven en overbodig klinkt? Bijvoorbeeld: 'We zijn zo blij om u als onderdeel van ons team te hebben en kijken ernaar uit dat u de bestverkoper ooit hier bent!!' Let op het gebruik van uitroeptekens. Dit is niet alleen onprofessioneel, maar duidt ook op een gebrek aan authenticiteit.
5. Je denkt dat je niet in de werkomgeving of cultuur zou passen.
Alleen omdat er een aanbod is gedaan, wil nog niet zeggen dat u zich daar op uw gemak zult voelen. Ik heb veel klanten gehad die me vertelden hoe een jobaanbiedingspakket geweldig klonk, maar toch hadden ze gewoon niet het gevoel dat ze in de werkomgeving zouden passen.
6. Je gelooft niet in het bedrijf.
met wie is emily deschanel getrouwd?
Laten we zeggen dat je hebt gebruikt appel producten van de afgelopen tien jaar, hou van ze en denk dat alle merken tekortschieten en je een baan aangeboden krijgt om Android-telefoons te verkopen, nou, hoe zet je je persoonlijke overtuigingen en passie opzij om een product van mindere kwaliteit te verkopen? De passiefactor mag niet worden genegeerd.
7. Het bedrijf heeft een slechte reputatie.
Tenzij je wordt ingehuurd om problemen op te lossen en een bedrijf nieuw leven in te blazen, is het meestal onverstandig om over te stappen naar een bedrijf dat niet geliefd of gerespecteerd wordt door het publiek en insiders uit de branche. Verder, doe uw due diligence en onderzoek het bedrijf. Staat er een fusie op stapel of vallen er ontslagen? Stijgen de aandelen? Dit zijn tekenen dat er problemen rijzen.
8. Het bedrijf heeft een hoge omloopsnelheid.
mary lou henner netto waard
Onderzoek het bedrijf, neem contact op met voormalige werknemers via Linkedin , lees online jobforums zoals Glazen deur , en weet wat voormalige werknemers over het bedrijf zeggen en waarom ze zijn vertrokken. Een hoog verloop suggereert een negatieve werkomgeving en niet een waar je naartoe zou moeten gaan.
9. Er is geen ruimte voor groei.
Een baan kan geweldig klinken en een aanbod kan concurrerend zijn, maar als het een doodlopende weg is, dan is dat vergelijkbaar met iemand ontmoeten die er op papier geweldig uitziet, maar de relatie blijft stagneren. Je verdient vooruitgang en vooruitgang.
10. De kans bestaat dat je een ongezonde balans tussen werk en privé ontwikkelt. Nieuwe banen vereisen vaak dat de persoon extra uren werkt, 's nachts reist, zichzelf bewijst en indruk maakt op het hogere management door te doen wat nodig is. Bedenk waar je bent in je leven. Ben je midden in je carrière met twee jonge kinderen thuis die je aandacht nodig hebben? Kun je accepteren dat je parttime moeder, vader of echtgenoot bent en taken delegeert aan kindermeisjes, kinderopvang en dergelijke? Vindt u het oké dat u uw kind niet ziet deelnemen aan sport- en schoolevenementen en niet in staat bent om verjaardagsfeestjes bij te wonen?
Als er niets anders is, voer dan een darmcontrole uit. Zo vaak komt het neer op wat je voelt in je hart en onderbuik. Als het gewoon niet goed voelt, wees dan sterk en zelfverzekerd en sla het aanbod genadig af.
