Als je op dit artikel hebt geklikt, dan heb je enige twijfel of je wel in het juiste beroep zit. Wil je van die twijfel af? Laat me je dan een verhaal vertellen...
Het jaar was 2001.
Na een carrière in corporate recruitment en HR kon ik mensen niet meer zien lijden op het werk. Jarenlange omgang met ontevreden, niet-geëngageerde mensen deden me afvragen, 'Wat is er mis met onze samenleving en haar manier van werken?' Ik werd loopbaancoach, zodat ik mensen kon helpen begrijpen hoe ze carrièresucces en -tevredenheid op hun eigen voorwaarden kunnen vinden. Ik wilde de waanzin stoppen.
Werken met een loopbaancoach was toen echter taboe. Je hebt er niemand over verteld. Mensen dachten dat het een teken van mislukking was. Ik herinner me dat ik een keer naar een feest ging en tegen sommige mensen vertelde dat ik loopbaancoach was geworden. Ze giechelden en zeiden: 'O, je moet met serieuze losers werken.' EN TOCH belden verschillende van die mensen me plotseling uit het niets toen ze problemen hadden op het werk. Ze vroegen me om het aan niemand te vertellen. Toen heb ik er mijn missie van gemaakt om weg met het stigma gekoppeld aan het gebruik van een loopbaancoach.
Ik zou antwoorden: 'Pro-atleten en executives gebruiken ze, dus waarom zou jij dat niet doen?'
Na verloop van tijd begon ik het belang van prestatiecoaching echt te prediken. Als mensen grinnikten over loopbaancoaching, vroeg ik ze: 'Gebruikt u een arts, tandarts, advocaat, accountant, financieel planner of personal trainer?' Ze zeiden altijd: 'Ja,' waarop ik vroeg, 'Waarom doe je dat?' Toen ze uitlegden dat ze de hulp van de expert nodig hadden om de gewenste resultaten te krijgen, zou ik zeggen: 'Waarom is het anders om er een te gebruiken om de resultaten te krijgen die je wilt in je carrière? Pro-atleten en executives gebruiken ze, dus waarom zou jij dat niet doen?'
hoe oud is danielle colby
Dit is de echte reden waarom je (waarschijnlijk) de verkeerde carrièrekeuze hebt gemaakt.
Theodore Norman Howard Gabel
Het heeft me meer dan 15 jaar gekost om artikelen te schrijven en te creëren educatieve YouTube-video's om mensen te overtuigen dat het normaal en slim is om loopbaancoaching te zoeken. In die tijd heb ik met duizenden mensen contact gehad. De meesten van hen zijn bang dat de grootste professionele fout die ze hebben gemaakt, het kiezen van het verkeerde carrièrepad is. En hier is de trieste realiteit. Dat hebben ze meestal. Waarom? Omdat ze op dat moment niet alle informatie hadden die ze nodig hadden om de juiste te maken. Denk er eens over na: hoeveel van ons zijn echt uitgerust met voldoende levenservaring, zelfkennis en informatie over geschikte carrières in onze tienerjaren? In onze twintiger jaren? Of zelfs al in de dertig? Vraag het aan iedereen die een universitaire graad heeft behaald in een bepaald vakgebied, om een paar jaar later te beseffen dat ze dat niet meer willen doen en ze zullen bevestigen wat ik zeg. Tegenwoordig zijn er een eindeloos aantal carrièremogelijkheden - waarvan er vele 10 jaar geleden nog niet bestonden. Bovendien verandert de werkplek in een razend tempo. Dus als je geen consistente loopbaancoaching hebt gekregen, heb je waarschijnlijk carrièrekeuzes gemaakt waar je spijt van hebt. Het resultaat? Het gevoel hebben dat je op je carrièrepad bent gestuit in plaats van er controle over te hebben.
Dus, wat moet je nu doen?
Kennis is macht. De volgende stappen helpen bij het kiezen van het juiste carrièrepad:
1) Bepaal hoe jij het liefst waarde toevoegt op de werkvloer. Wij zijn geen werknemers meer. Tegenwoordig is elke baan tijdelijk. Dat betekent dat we eigenlijk allemaal éénmanszaken zijn die hun diensten meerdere keren in ons leven aan klanten (ook wel werkgevers) moeten verkopen. Weten hoe u geld bespaart of een bedrijf verdient om het inhuren van u te rechtvaardigen, is essentieel. Maar als u weet hoe u dat soort waarde het liefst wilt leveren, zult u zich elke dag goed voelen op uw werk.
2) Krijg duidelijk over uw professionele sterke punten en voorkeuren. Uw communicatiestijl, werkstijl, leervoorkeuren, unieke gaven, levensprioriteiten, passies en interesses, enz. - ze vormen allemaal een uniek professioneel profiel. Hoe meer je over jezelf weet, hoe gemakkelijker het is om de keuzes te beperken en je vast te leggen op rollen die bij je passen. Het zal het ook veel gemakkelijker voor u maken om aan werkgevers uit te leggen waarom u perfect bij hun baan past.
3) Begrijp tot welke bedrijven/industrieën/banen u zich aangetrokken voelt en waarom. Tot nu toe was het zoeken naar een baan als naar het autokerkhof gaan en een gebruikte auto uitzoeken. Je hebt geprobeerd de beste te kiezen uit een zee van minder dan opwindende opties. Echt tevreden professionals draaien het proces echter om. Ze maken een interview-bucketlist van werkgevers die ze bewonderen en gebruiken vervolgens hun persoonlijke connectie met de producten of diensten van het bedrijf om aangenomen te worden.
hoe oud is patricia belcher
4) Word een meester in netwerken en informatieve interviews. Tegenwoordig is je netwerk je netwerk. Vrijwel alle banen worden via doorverwijzing verkregen. Iemand kent iemand die werkt bij het bedrijf dat je bewondert. Als je eenmaal je bucketlist voor interviews hebt samengesteld, wordt het ZO om uit te zoeken hoe je een netwerk kunt bouwen dat je met hen verbindt. VEEL. GEMAKKELIJKER. Dan is het gewoon een kwestie van verbinding maken en zinvolle gesprekken voeren met mensen over het werk dat ze doen. Opeens stellen ze je voor aan hun baas, of het afdelingshoofd van de afdeling waarvoor je wilt werken. Als je ooit iemand hebt horen zeggen, 'Ik was niet op zoek naar een baan, dit viel me gewoon in de schoot' je kunt hun netwerkvaardigheden bedanken voor hun succes.
Laten we eerlijk zijn, dit is waar ik de meeste van jullie ga verliezen...
Als het bovenstaande klinkt als werk, dan is dat het ook. Het is geen raketwetenschap, het kost alleen wat consistente inspanning. En het is ook waarom de meesten van jullie die dit lezen uiteindelijk niets zullen doen aan je ontevredenheid over je carrière. Zie je, dit is het andere dat ik heb geleerd in anderhalf decennium als loopbaancoach: je hoeft niet de slimste persoon te zijn om een bevredigende carrière te vinden, je moet alleen bereid zijn om eraan te werken elke dag totdat je er bent. Vandaar de naam van mijn bedrijf, Work It Daily. Degenen die bereid zijn elke dag tijd te investeren om slimmer te worden over hoe ze hun carrière beheren, zijn degenen die erin slagen. Studies tonen aan dat de gemiddelde Amerikaan meer dan een uur per dag op Facebook doorbrengt. Stel je voor wat er zou gebeuren als je elke dag 10 minuten van je sociale media-tijd zou afpellen en het zou besteden aan leren hoe je de controle overneemt van je carrière?
Dus, wat gaat het worden?
Het is een nieuw jaar. Wordt het niet tijd dat je van de automatische piloot afstapt en het carrièregeluk vindt dat je wilt en verdient? Of ga je kijken naar al die beroemde professionele atleten en topmensen uit het bedrijfsleven die je bewondert en zeggen: 'Ik wou dat ik hen was.' De keuze is aan jou.
