Volgens een analyse van de Universiteit van Oxford, in de buurt van: de helft van alle banen wordt overgenomen door robots in de komende 25 jaar. Geen wonder dat de pers zich druk maakt over hoe werknemers zich zullen aanpassen en wat de beste manier is om de volgende generatie voor te bereiden op deze met AI gevulde toekomst.
Maar niet iedereen maakt zich zorgen over het vooruitzicht van ingrijpende veranderingen op de arbeidsmarkt. Dit is immers al eens eerder gebeurd (bijvoorbeeld toen de mechanisatie de overgrote meerderheid van de boeren verving) en het pakte goed uit. Bovendien zijn veel van de banen van vandaag verpletterend saai en repetitief. Het kan een zegen zijn om ze te verliezen.
Onder deze optimisten bevindt zich het IT-servicebedrijf Cognizant. In een recent rapport (hoed tip voor) Business insider voor de pointer), merkt het adviesbureau op dat, hoewel creatieve vernietiging altijd bij ons is geweest, heruitvinding dat ook is. Natuurlijk zullen robots banen wegnemen, maar ze zullen ook nieuwe creëren.
Hoe gaan deze nieuwe optredens er precies uitzien? Het rapport stelt gedetailleerde vacatures voor voor 21 toekomstige carrières waarvan Cognizant denkt dat ze in de komende 10 jaar zullen verschijnen.
1. Gegevensdetective
'Genieten CSI ? Hawaii Five-O ? Sherlock ? Krijg je een kick van het opsporen van leads, het uitsluiten van verdachten en het oplossen van whodunits? Dan hebben wij de baan voor jou!' Cognizant stelt zich een fictief advertentiewoord voor. 'We zijn op zoek naar creatieve, getalenteerde mensen die ons kunnen helpen de mysteries in onze big data te onderzoeken. Wat vertellen onze gegevens ons? Welke geheimen bevat het?'
Dit type functie kan geschikt zijn voor iemand met ervaring op het gebied van wetshandhaving en elementaire datavaardigheden, of zelfs voor een nieuwsgierige data-geletterde afgestudeerde die op zoek is naar een instapmodel in een veld van de toekomst, merkt het rapport op. En de banen komen ongelooflijk snel - in de komende paar jaar.
2. Bring-your-own IT-facilitator
Dit is in feite de IT-helpdeskprofessional van de toekomst, die tools beheert die werknemers kunnen selecteren en gebruiken, ervoor zorgt dat degenen die ze ondersteunen het meeste uit de technologie halen, en probleemoplossing, zodat alle tools goed samengaan.
3. Ethische inkoopfunctionaris
Een met technologie verzadigde wereld zal veel gruntwerk doen verdwijnen, maar het zal ethische dilemma's niet elimineren. (In feite, het kan er meer van maken .) Een ethische inkoopfunctionaris is een soort sheriff die ervoor zorgt dat de prioriteiten en ethische verplichtingen van een groot bedrijf daadwerkelijk worden nageleefd.
4. Bedrijfsontwikkelingsmanager voor kunstmatige intelligentie
'Er is nog één ding dat A.I. ... in de nabije toekomst niet zal kunnen doen -- zichzelf verkopen. A.I. verkopen (hetzij in de 'onbewerkte' computervorm of verpakt in een zakelijke service) vereist menselijke input en inspanning', merkt Cognizant's ingebeelde advertentie voor deze functie op.
5. Meester van edge computing
Nu computers razendsnel gaan, hebben grote bedrijven iemand nodig die hen helpt bij te blijven. In deze ingebeelde vacature is een Fortune 500-bedrijf op zoek naar iemand om zijn data-infrastructuur volledig opnieuw uit te vinden en datacenters te dumpen ten gunste van 'edge computing'.
hoe oud is rovbank$
Als dat voor jou net zo verbijsterend is als voor mij, is hier de uitleg van Cognizant: 'Edge computing ontketent het potentieel van verbonden hardwareapparaten door ze te decentraliseren om zelf het datacenter te worden.' Dat kan al dan niet duidelijkheid scheppen.
6. Wandelaar/prater
Als al dit gebabbel over 'edge computing' en dataspeurwerk je low-tech hoofd doet tollen, vrees dan niet. Cognizant denkt dat er ook een aantal nieuwe optredens zullen zijn voor de minder door technologie geobsedeerde onder ons. In feite is alles wat je hiervoor nodig hebt het vermogen om te lopen, praten en in te leven.
'In dit technologierijke tijdperk heeft A.I. en automatisering doen meer banen en mensen leven langer. Als gevolg hiervan is er een dringende behoefte voor zowel werklozen/onderlozen om nieuwe soorten werk te vinden en voor ouderen om gezelschap te hebben', legt Cognizant's nepbaanadvertentie uit voor een bedrijf dat 'senioren in contact brengt met gesprekspartners in het comfort van hun eigen huis en, voor onze meer mobiele klanten, een persoon om mee te lopen en te praten.' Geen woord over de vraag of deze thuishulpverleners van de toekomst tegenwoordig beter betaald zullen worden dan thuiszorgverleners.
7. Fitness commitment adviseur
Nog een voor de niet erg technisch onderlegde: blijkbaar zullen velen van ons in de toekomst nog steeds dik zijn en worstelen om af te vallen, alleen zullen we nu niet alleen zijn met onze worstelingen. We volgen alles wat relevant is met draagbare technologie en huren vervolgens 'fitness commitment counselors' in om de gegevens te analyseren en ons aan te moedigen.
8. AI geassisteerde zorgtechnicus
Deze lijkt in wezen de verpleging te zijn bijgewerkt. Je hebt dezelfde vaardigheden op het gebied van gezondheidszorg nodig, maar ook de technische kennis om ze op afstand te leveren, met behulp van telegeneeskundetools en in-home testapparatuur. Dankzij een A.I. helpende hand zullen verpleegkundigen ook meer aandoeningen kunnen diagnosticeren en behandelen, waardoor artsen deze technici kunnen ondersteunen en de lastigere gevallen direct kunnen behandelen.
9. Cyberstadanalist
In Toronto worden al slimme steden gebouwd en Arizona . Als ze operationeel zijn, zullen cyberstadanalisten de technologie die aan de magie ten grondslag ligt in goede staat houden, net zoals telefoonlijnmedewerkers de infrastructuur van vandaag onderhouden. 'Cyberstadanalisten zorgen voor de gestage stroom van 'gezonde' gegevens rond onze steden - inclusief biogegevens, burgergegevens en activagegevens - door ervoor te zorgen dat alle technische en transmissieapparatuur functioneert zonder in gevaar te komen', zegt Cognizant's advertentie voor de functie.
melissa gilbert netto waarde 2016
10. Genomic portfolio directeur
Crispr en andere technologieën voor het bewerken van genen hebben een hoge vlucht genomen in Cognizant's versie van de toekomst, en startups gebruiken deze technologieën om met ongelooflijke snelheden veelbelovende nieuwe medicijnen te ontwikkelen. Een genomic portfolio director is de executive die een dergelijk bedrijf zal aansturen, die beslist welke producten gemaakt moeten worden en ervoor zorgt dat het bedrijf voet aan de grond houdt.
11. Man-machine teaming manager
Wanneer robots en mensen samenwerken, zal iemand dat partnerschap moeten beoordelen. Maak kennis met de man-machine teaming manager. 'De samenwerking tussen mens en machine is de nieuwe beroepsbevolking', zegt Cognizants fictieve advertentie. Dat betekent dat bedrijven op zoek gaan naar 'individuen die kunnen helpen de krachten van robots/A.I. software (nauwkeurigheid, uithoudingsvermogen, rekenkracht, snelheid, etc.) met de sterke punten van de mens (cognitie, beoordelingsvermogen, empathie, veelzijdigheid, etc.) in een gezamenlijke omgeving voor gemeenschappelijke bedrijfsdoelen.'
De 'advertentie' vervolgt: 'De belangrijkste taak voor deze rol is het ontwikkelen van een interactiesysteem waarmee mens en machine onderling hun capaciteiten, doelen en intenties communiceren, en het bedenken van een taakplanningssysteem voor samenwerking tussen mens en machine.'
12. Financiële welzijnscoach
Als je dacht dat het bijhouden van je financiën nu moeilijk was, stel je dan eens voor hoe lastig het zal zijn wanneer contant geld verouderd is, bitcoin-regels en geautomatiseerde leningen en microbetalingen alledaags zijn. 'De onuitgesproken waarheid is dat geldlekkage overvloedig en alomtegenwoordig is', schrijft Cognizant. 'In het licht van steeds meer digitale financiële transacties, hebben veel bankklanten te weinig tijd om de tariefstructuren en optimale benaderingen van financieel beheer volledig te begrijpen.' De oplossing zijn financiële welzijnscoaches.
13. Digitale kleermaker
Traditionele ambachten zullen nooit verdwijnen, maar de meeste zullen een digitale update krijgen. Cognizant stelt zich een e-commercesite voor 'op zoek naar getalenteerde, modevriendelijke kleermakers, naaisters en ontwerpers om met onze klanten thuis te werken om de pasvorm en afwerking van hun via e-commerce bestelde koopwaar te perfectioneren.'
Deze kleermakers zullen ultramoderne meetcabines gebruiken om de maten van klanten op te nemen, de kleding zal dan worden geproduceerd en uiteindelijk zullen de kleermakers terugkeren naar de huizen van de klanten voor een laatste aanpassing en grote onthulling.
14. Chief trust officer
Cognizant denkt dat technologie op het punt staat nog een officier aan de C-suite toe te voegen. 'De dagen van Zwitserse bankrekeningen zijn nu voorbij en in plaats daarvan vinden we valuta's met blockchain-technologie. Meer dan ooit moeten organisaties hun financiële integriteit expliciet bewijzen wanneer ze te maken hebben met valuta's die zijn ontwikkeld om controle te vermijden', stelt het rapport.
Bedrijven hebben mensen nodig met 'het gecombineerde financiële en regelgevende inzicht dat nodig is om te handelen in traditionele en cryptocurrencies, met de PR-expertise om een positief imago bij het publiek te behouden dat de financiële en openbare integriteit van onze organisatie hooghoudt'.
15. Quantum machine learning analist
De meest technisch gerichte van alle banen die Cognizant heeft bedacht, deze is alleen geschikt voor de meest bekwame sollicitanten. 'Individuen in deze rol onderzoeken en ontwikkelen oplossingen van de volgende generatie door de disciplines van kwantuminformatieverwerking te integreren met machine learning', legt de vacature uit.
charisma timmerman netto waarde 2017
16. Virtuele winkel sherpa
Hier is een minder technische optie. In wezen de winkelassistent van de toekomst, een virtuele winkelsherpa praat met klanten over hun behoeften in virtual reality, adviseert hen over producten en stuurt vervolgens een robot om te leveren wat de klanten willen dat ze nodig hebben. 'Zie jezelf als een 'sommelier van hardware'', dringt er bij de vacature op aan voor een fictieve huishoudelijke artikelengigant, die stelt dat alleen een middelbare schooldiploma vereist is voor dit thuiswerk-optreden.
17. Bemiddelaar in persoonlijke gegevens
In het rapport stelt Cognizant zich een soort regelgevende oerknal voor die leidt tot een wereld waarin mensen daadwerkelijk hun eigen gegevens bezitten en deze met winst aan geïnteresseerde bedrijven kunnen verkopen. 'Als personal data broker zorg je ervoor dat consumenten (klanten) inkomsten ontvangen' uit dit soort verkopen, legt de fictieve vacature uit.
18. Curator persoonlijk geheugen memory
Het is aan jou of deze ingebeelde toekomstige vacature griezelig, vriendelijk of een combinatie van beide is: 'Onze organisatie is op zoek naar een persoonlijke geheugencurator om een 'live well'-oplossing te bieden voor onze ouder wordende klanten door naadloze virtuele omgevingen voor hen te creëren en te leveren om te bewonen ... De rol vereist overleg met een reeks belanghebbenden bij de klant, media en historische bronnen om eerdere ervaringen opnieuw te maken en te ontwerpen om de stress of angst te verminderen die eenvoudig geheugenverlies veroorzaakt.'
19. Reisbouwer met augmented reality
AR-reisbouwers vereisen een combinatie van artistieke flair en technische knowhow en helpen bij het ontwerpen, schrijven, creëren, kalibreren, gamificeren, bouwen en - het belangrijkste - personaliseren van de volgende generatie geestverruimende verhalen en in de -momentvignetten voor de reizen van onze klanten in augmented reality.' Een diploma van een filmschool is blijkbaar een pluspunt voor dit toekomstige carrièrepad.
20. Wegverkeersleider
Het zal een paar jaar duren, meent Cognizant, maar binnen tien jaar zullen steden op zoek gaan naar wegbeheerders 'om te helpen bij het reguleren van het weg- en luchtruim in de binnenstad' en 'de lucht- en wegruimte monitoren, reguleren, plannen en manipuleren, toezicht houden en programmeren van de geautomatiseerde AI platforms voor ruimtebeheer van zelfrijdende auto's en drones.' Verwacht dat deze rol, net als de opgevoerde luchtverkeersleiding, een flinke dosis stress met zich meebrengt.
21. Genetische diversiteitsfunctionaris
In de toekomst zullen degenen die belast zijn met eerlijke aanwerving niet alleen het geslacht, ras en seksuele geaardheid van de mensen van een organisatie bijhouden, maar zullen ze ook kijken naar genetische diversiteit om 'een personeelsbestand te integreren dat werknemers omvat die genetisch zijn verbeterd (of tijdens de zwangerschap of later in het leven) met degenen die dat niet hebben.'
