Als het om uw collega's gaat, weet u dat - hoewel er tal van geweldige collega's zijn die u tijdens uw werkzame leven zult tegenkomen - er ook tal van irritante die zal dienen om uw tijd op kantoor zo veel moeilijker te maken.
Een van de ergste (afgezien van de persoon wiens lunchdieet alleen uit tonijn en hardgekookte eieren lijkt te bestaan)? De nep-collega.
Je kent het type toch? Hij zegt één ding in je gezicht, en dan iets heel anders achter je rug.
Het is frustrerend - dat valt niet te ontkennen. En, zelfs verder, het zal je vaak laten afvragen hoe je precies moet omgaan. Moet je een glimlach opplakken, doen alsof er niets aan de hand is en net zo nep zijn als hij? Moet je hem direct confronteren? Moet je naar je baas?
Zoals altijd hangt veel af van uw individuele situatie. Maar ongeacht uw specifieke omstandigheden, zouden deze vijf tips u in de goede richting moeten helpen.
1. Bevestig uw vermoedens
Voordat je ontspoord en die persoon confronteert met rook die uit je oren komt, is het belangrijk om eerst je bronnen te checken.
Weet u zeker dat uw collega kwaadaardig en dubbelhartig is, wat betekent dat u er zelf getuige van bent geweest? Of is dit iets dat je via de wijnstok hebt gehoord?
Dat weet je al roddels op kantoor kan snel uit de hand lopen. Zorg er dus voor dat u uw feiten op een rij hebt, in plaats van te handelen op basis van aannames en overhaaste conclusies te trekken. Die simpele handeling alleen al zal je een hoop kopzorgen en veel onnodig drama besparen.
gloria govan netto waarde 2015
2. Krijg wat ruimte
Oké, dus je weet zeker dat deze collega van je nep is. Ondanks haar glimlach en vriendelijke houding, zal ze gooi je onder de bus de tweede keer dat je je omdraait. Wat nu?
Het is belangrijk om een beetje afstand tussen jullie twee te creëren. Aangezien je hebt bevestigd dat deze persoon inderdaad onoprecht is, zal je geen plezier doen aan geklets op kantoor door de automaten.
Doe in plaats daarvan je best om wat ruimte te hebben. Je hoeft niet overduidelijk grof of kil te zijn. Maar door het vermijden van een volledig buddy-buddy en het beperken van de gezichtstijd, zal haar uiteindelijk minder munitie geven om tegen je te gebruiken.
3. Bewaar gegevens
Het laatste wat je wilt doen als je te maken hebt met een nep-collega, is dat je midden in een vreselijk spelletje 'hij zei, zei ze'.
Dus - noem het paranoïde - maar het is belangrijk voor u om nauwkeurige gegevens bij te houden van alles wat negatief, misleidend of gemeen is dat zich voordoet. Of u de persoon nu rechtstreeks benadert of een gesprek voert met uw leidinggevende, die ondersteunende documentatie komt van pas wanneer u uw klachten meer legitimiteit wilt geven.
Probeer zoveel mogelijk met die collega te corresponderen via e-mail - dat is een trefzekere manier om te bevestigen dat je belangrijke dingen op schrift hebt. Als er iets gebeurt tijdens een gesproken gesprek? Noteer de datum, tijd en een beschrijving van wat er is gebeurd.
Ja, ik weet dat het een beetje overdreven kan lijken. Maar als je het gevoel hebt dat je te maken hebt met iemand die je leven zoveel moeilijker wil maken, kun je echt niet voorzichtig genoeg zijn.
met wie is stephanie abrams getrouwd?
4. Voer het moeilijke gesprek
Je zou waarschijnlijk af en toe kunnen omgaan achterlijke opmerking . Maar als uw probleem met deze medewerker aan de gang lijkt te zijn, is het tijd voor een eerlijk gesprek.
U kunt het beste direct beginnen met de persoon die het probleem veroorzaakt. Verzoek om een afspraak met hem of haar te plannen waar jullie allebei wat privé en rustige ruimte hebben om te praten - je hebt dit niet nodig om een uitspatting-vuist-gevecht-scenario te worden. Breng in plaats daarvan gewoon het gedrag ter sprake dat je dwars zit.
Misschien zal ze zo verrast zijn door je directe confrontatie dat ze zich onmiddellijk zal verontschuldigen en dat jullie allebei verder kunnen. Maar waarschijnlijker dan dat? Ze zal het ten stelligste ontkennen. Dat is frustrerend, maar je kunt troost putten uit het feit dat je je punt hebt gemaakt en hebt bewezen dat je je niet zomaar omdraait en slecht behandeld wordt.
Wat als de zaken niet verbeteren na uw openhartige discussie? Dan is het misschien tijd om uw zorgen en documentatie naar een leidinggevende te brengen. Niemand wil een kletspraatje zijn, maar je verdient het ook niet om op je tenen om deze persoon heen te lopen.
5. Vermijd de wraakval
Of de dingen nu verbeteren of niet, het kan meer dan verleidelijk zijn om wraak te willen nemen. Het is niet meer dan eerlijk dat hij een voorproefje krijgt van zijn eigen medicijn, toch?
Mis. Hoe aanlokkelijk dat sirenenlied van zoete vergelding ook kan zijn, het is belangrijk dat je altijd je beste beentje voorzet op kantoor - in plaats van het mes uit je eigen rug te halen om het op iemand anders te gebruiken. Uw collega's zijn misschien niet altijd moreel en ethisch, maar u hoeft niet dezelfde filosofie aan te hangen.
Om moeten gaan met een nep-collega is nooit leuk. Maar helaas is het waarschijnlijk een van die dingen die je zo nu en dan moet doen.
Zolang je in staat bent afstand te houden, je eigen bases te dekken, een eerlijk gesprek te voeren en - natuurlijk - er bovenuit te stijgen, zul je veel meer kans hebben om die lastige situatie met professionaliteit en beleefdheid aan te pakken.
- Deze post verscheen oorspronkelijk op de De Muze .
erin burnett gewichtstoename 2016
