HOE JE EEN BRUINE NEUS KRIJGT ZONDER JE DAARNA IJZIG TE VOELEN?

In een ideale wereld zouden werknemers slagen of falen op basis van de verdiensten van hun werk en managers zouden universeel hun collectieve wenkbrauwen optrekken als reactie op vleierij.

Helaas werkt de echte wereld niet zo. Tenzij je van plan bent je hele carrière door te brengen voor jezelf werken , zul je waarschijnlijk een of twee (of twintig) bazen tegenkomen die genieten (of eisen) af en toe (of frequent) boterhammen.

Zoals met veel dat op kantoor gebeurt, is bruinneuken een ingewikkelder gedrag dan het op het eerste gezicht lijkt. Er zijn drie psychologische factoren in het spel:

De behoefte en het verlangen van je baas naar lof.
Hoe uw leeftijdsgenoten uw gedrag zullen waarnemen.
Hoe je je daarna voelt over jezelf.

Laten we elk afzonderlijk bekijken, zullen we?

Jouw baas

De persoonlijkheid van elke baas kan worden toegewezen aan twee glijdende schalen: 1) veilig versus onzeker, en 2) opmerkzaam versus geen idee. Dit creëert het volgende raster:

Of en hoe je een bruine neus hebt, hangt af van het algemene kwadrant dat de persoonlijkheid van je baas definieert:

Kwadrant 1 (Veilig en Perceptief): Probeer dit type baas nooit een bruine neus te geven. Ze zullen onmiddellijk beseffen dat je probeert te vleien en zullen zich afvragen of je echt denkt dat ze dom genoeg zijn om te worden beïnvloed. Voorbeeld: paus Franciscus.
Kwadrant 2 (onveilig en opmerkzaam): Dit type baas kan zien dat vleierij onoprecht is, maar waardeert het toch omdat het hun gevoel versterkt dat zij de baas zijn, ondanks hun innerlijke twijfels. In dit geval geef je oppervlakkige complimenten ('goed gedaan!'). Als je het te dik oplegt, denken ze dat je sarcastisch bent. Voorbeeld: Tony Sopraan.
Kwadrant 3 (veilig en geen idee): Hoewel je dit soort bazen veilig kunt negeren, heeft het niet veel zin, omdat ze nauwelijks merken dat je het doet. Omdat ze niet echt zijn afgestemd op de emoties van andere mensen, zal het ze hoe dan ook niet schelen. Voorbeeld: Bill Gates.
Kwadrant 4 (onzeker en onwetend): Hier moet je het dik op leggen. Bied lof aan de lucht en laat geen overtreffende trap onuitgesproken. Het niet overgaan van de normale osculatie van de sluitspier naar de Franse variant zal inderdaad worden beschouwd als een teken van onvergeeflijke ontrouw. Voorbeeld: Donald Trump.

je leeftijdsgenoten

Omdat je werkplek een sociale omgeving is, is de mening van collega's en collega's belangrijk voor je carrière. Hoe ze je bruine neus (indien aanwezig) zullen waarnemen, zal gebaseerd zijn op hun persoonlijkheden, die ook kunnen worden toegewezen aan twee glijdende schalen: 1) oprecht versus onoprecht en 2) moedig versus laf. Dit creëert het volgende raster:

Legende:

Kwadrant 1 (dapper en oprecht): Deze leeftijdsgenoten zullen minder over je denken als ze je bruin zien snuiven, ongeacht hoe je baas het waarneemt. Daarom, als je op je werk een bruine neus krijgt, doe het dan privé, tijdens een één-op-één. Opmerking: een baas in kwadrant 4 kan een openbare vertoning van kontkussen eisen. In dat geval moet je ofwel ontslag nemen of jezelf in het openbaar verlagen.
Kwadrant 2 (oprecht en laf): Aangezien deze leeftijdsgenoten zich waarschijnlijk ellendig voelen in elke omgeving waar bruinneuzen wordt verwacht, zullen ze waarschijnlijk sympathie voor je voelen wanneer het jouw tijd is om te knielen en op te plooien. Sterker nog, ze zullen gewoon opgelucht zijn dat het jouw beurt is in plaats van die van hen.
Kwadrant 3 (dapper maar onoprecht): Je kunt veilig rondneuzen bij deze soortgenoten omdat ze druk bezig zijn met hun eigen bruine neus. Als er iets is, zullen ze je bruine neus zien als een goedkeuring van hun eigen zuiggedrag.
Kwadrant 4 (Laf en onoprecht): In dit geval, als je besluit een bruine neus te halen, zullen je collega's je jaloers aankijken als je techniek superieur is aan die van hen.

Jezelf

Nu we je baas en je collega's hebben geanalyseerd, is het tijd om diep naar binnen te kijken, om te zien waar je op beide rasters staat, want de kwadranten passen perfect bij elkaar.

Omdat ze bijvoorbeeld geen vleierij verwachten of zoeken, hebben bazen in kwadrant 1 de neiging zich te omringen met arbeiders uit kwadrant 1. Evenzo worden Kwadrant 4-bazen altijd vergezeld door een menigte van Kwadrant 4-padden; inderdaad kwadrant 4-bazen kunnen kwadrant 1-mensen niet tolereren.

Daarom, als je voor iets anders werkt dan een kwadrant 1-baas, moet je jezelf afvragen of je bent aangetrokken tot precies waar je thuishoort. Is er een mismatch, dan is uw situatie tijdelijk (zoals bij 'contributie betalen') of ontbreekt het u aan moed of integriteit?

Als je je contributie betaalt, kun en moet je dat aanklampende gevoel van ickness van je afschudden nadat je je gepaste eerbetuiging hebt gebracht. Het maakt allemaal deel uit van je grotere plan, kus weg. Houd er rekening mee dat als je daar lang blijft, je in je branche bekend staat als een schaamteloze sukkel.

Echter, je voelt je icky na bruinneuzen omdat je een sluipend vermoeden hebt dat je het beter kunt doen dan voor een eikel te werken, je beste toevlucht is om een ruggengraat te kweken, je hoofd recht te krijgen en een baan te vinden waarbij je knielt en tuit maakt geen deel uit van het werk.

Wat als je dat niet doet? Nou, uiteindelijk zal bruinneus zo natuurlijk voor je worden dat je er niet langer icky over zult voelen. Het zal gewoon business as usual zijn. Probleem opgelost.