Vaardigheden zijn een vorm van valuta in de werkende wereld: hoe meer vaardigheden je hebt, hoe waardevoller je bent als werknemer. Je zult aantrekkelijker zijn voor meer potentiële werkgevers, je zult meer geld kunnen verdienen en je zult meer kunnen doen als je eenmaal je ideale positie hebt gevonden. Helaas richten veel werknemers zich onmiddellijk op nichevaardigheden die alleen nuttig zijn voor hun specifieke expertisegebied - een codeur kan bijvoorbeeld technieken leren voor tientallen programmeertalen. Dit is goed, omdat het je beter geschikt maakt voor die specifieke functies, maar er zijn enkele algemene vaardigheden die veel belangrijker zijn.
Deze zeven vaardigheden dienen als pijlers voor elk individu in elke functie. Werkgevers zoeken deze als een belangrijker fundament dan welke niche-vaardigheden dan ook, en werknemers met deze vaardigheden doen het bijna altijd beter dan hun tegenhangers:
1. Effectieve communicatie. Het maakt niet uit wie u bent, waar u werkt of in welke branche u zich bevindt, communicatie zal een cruciale factor zijn in uw uiteindelijke succes. Het kan gaan om het geven van informatie aan een klant, het vertellen van uw behoeften aan een supervisor of het samenwerken met uw collega's. Het kan meestal telefonisch zijn, meestal geschreven of meestal face-to-face. In de wereld van vandaag zijn de vormen van communicatie praktisch onbeperkt, maar de basisvaardigheden die verantwoordelijk zijn voor het succes van communicatie zijn van fundamenteel belang. Zeg kort, nauwkeurig en gepast wat u wilt zeggen en probeer de effectiviteit van uw berichten te maximaliseren door de juiste media ervoor te kiezen.
Ty Pennington getrouwd met Andrea Bock
2. Organisatie en Beheer. Organisatorische vaardigheden helpen u om de verantwoordelijkheden die voor u liggen beter af te handelen en ervoor te zorgen dat ze correct worden uitgevoerd. Als u georganiseerd bent, is de kans groter dat u op tijd op uw werk komt, uw taken effectief prioriteert en oplossingen zoekt voor problemen voordat ze zelfs maar problemen worden. Managementvaardigheden zijn ook nuttig in elke functie; u kunt bijvoorbeeld uw middelen, tijd en werklast beter beheren. Zonder organisatie- en managementvaardigheden lopen zelfs de meest capabele werknemers vaak achterop of maken ze kritieke fouten.
3. Onderhandeling. Onderhandelen, als een vaardigheid, komt van gelijke delen overtuiging en vertrouwen (waar ik later op in zal gaan). Het is een handig hulpmiddel om in bijna elke functie te hebben, en als u het tijdens het sollicitatiegesprek hebt, kunt u garanderen dat u de best mogelijke positie krijgt - als u bijvoorbeeld sterk onderhandelt, kunt u een hoger salaris of meer concurrerende voordelen ontvangen. In de context van een baan kun je onderhandelingsvaardigheden gebruiken voor voor de hand liggende doeleinden, zoals het binnenhalen van nieuwe klanten of het sluiten van deals met potentiële partners, maar het is ook nuttig om last-minute hulp te krijgen, mogelijke weerstandspunten te verminderen en de totale bedrijfskosten te verlagen.
4. Kritisch denken. Kritisch denken is een proces van probleemoplossing waarmee u potentiële zwakke punten of foutpunten in een bepaalde omgeving kunt vinden en aanpakken. Het zorgt voor creatievere oplossingen voor problemen, een snellere beoordeling van slechte situaties en meer patroonherkenning in grote systemen, en de toepassingen zijn praktisch oneindig. Kritische denkers zijn in staat om problemen te erkennen, analyseren en oplossen zonder veel of geen invloed van buitenaf, en ze zijn altijd op zoek naar verbeteringen om aan het systeem toe te voegen.
hoe oud is brooklyn rae silzer?
5. Teamwerk en delegatie. Hoewel sommige functies er meer van afhankelijk zijn dan andere, heb je altijd een zekere mate van teamwerk op de werkplek. Wanneer u voor het eerst begint, kan dat betekenen dat u moet samenwerken met uw supervisors en een paar van uw collega's, maar in uw toekomst kan het betekenen dat u werk delegeert aan uw ondergeschikten. Weten hoe je effectief met anderen kunt samenwerken en hoe je kunt inspelen op de sterke punten van individuen, is een belangrijke vaardigheid voor succes op dit gebied. Hoe beter je weet hoe je in groepen moet werken, hoe beter je collectief kunt presteren. Zonder teamworkvaardigheden vertraag je de operatie.
lisa wu hartwell netto waarde
6. Onderzoek en analyse. Onderzoeks- en analysevaardigheden spelen voor bijna elke denkbare functie een rol. Marketeers moeten hun campagnes onderzoeken en analyseren op mogelijke effectiviteit. Verkopers moeten leads onderzoeken en analyseren. Ingenieurs moeten potentiële technologieën onderzoeken en analyseren. Zelfs persoonlijke assistenten moeten verschillende reisplannen onderzoeken en analyseren. In staat zijn om snel informatie te vinden, te herzien en belangrijke patronen te herkennen, is essentieel voor vrijwel elke functie.
7. Vertrouwen. Zelfvertrouwen lijkt misschien een eigenschap, maar het kan net als een vaardigheid worden verworven, aangescherpt en ontwikkeld. Je kunt je zelfvertrouwen op sommige gebieden vergroten door gewoon te oefenen; hoe vaker je iets doet, hoe meer vertrouwen je hebt om het te doen. Op andere gebieden kan zelfvertrouwen een product zijn van uw geoefende gewoonten. Als u bijvoorbeeld werkt aan het verbeteren van uw lichaamstaal en spraakherkenning en positieve gedachten denkt, komt u vanzelf over als een zelfverzekerder persoon en voelt u zich zekerder in uw normale handelingen. Vertrouwen leidt overal tot meer respect, grotere precisie en grotere efficiëntie.
Sommige van deze vaardigheden ontwikkelen zich natuurlijk in de loop van de tijd naarmate je meer ervaring opdoet in de professionele wereld, maar voor het grootste deel moet je ze zoeken, verwerven en aanscherpen zoals je bij andere vaardigheden zou doen. Wijd uzelf aan het verbeteren van elk van deze afzonderlijke gebieden en maximaliseer uw kansen om aangenomen te worden en te slagen in uw functie.
