We willen allemaal aardig gevonden worden op het werk, vooral door onze bazen. Dit zijn de mensen die beslissingen nemen over onze promoties en loonsverhogingen, onze prestaties formeel beoordelen en meestal een belangrijke rol spelen in ons algehele geluk en succes op het werk.
Dus als ze je niet mogen, wil je dat weten, zodat je kunt proberen de zaak om te draaien. Dat is echter niet altijd zo eenvoudig.
'Als je baas je niet mag, zullen ze het waarschijnlijk voor zichzelf houden, omdat ze de noodzaak begrijpen om de relatie professioneel te houden en geen favorieten op kantoor te spelen', zegt Michael Kerr, een internationale zakelijke spreker en auteur van ' Het voordeel van humor .' 'Dus de tekens kunnen heel subtiel zijn - maar ze zijn meestal gemakkelijk te herkennen als je ernaar zoekt.'
Lynn Taylor, een nationale expert op het gebied van werkplekken en de auteur van ' Tem je vreselijke kantoortiran: hoe je kinderachtig baasgedrag beheert en gedijt in je werk ,' zegt dat je geen beste vrienden hoeft te zijn met je manager, 'maar je kunt optimale creativiteit en succes bereiken als je voelt dat je door hen aardig, gesteund en gerespecteerd wordt.'
Hier zijn 21 subtiele signalen dat je baas je stiekem haat. Natuurlijk kan een baas die deze dingen doet gewoon een vreselijke leider zijn. Maar als je merkt dat jij het enige slachtoffer bent van dit gedrag, betekent dit waarschijnlijk dat ze je niet mogen.
Je hebt een slecht onderbuikgevoel.
Als je het gevoel hebt dat je baas je niet mag, kan het gewoon in je hoofd zitten. Maar het kan ook waar zijn. Als ze je heel anders behandelen dan alle anderen, ben je waarschijnlijk niet hun favoriete persoon. Vertrouw op je gevoel en blijf zoeken naar andere signalen als je hier een sterk gevoel bij hebt.
Ze vragen je nooit om input en betrekken je nooit bij belangrijke beslissingen.
Als ze je niet betrekken bij grote beslissingen met betrekking tot je invloedssfeer, kan dat zijn omdat je baas je mening niet vertrouwt.
'Als je om input wordt gevraagd, stuurt het de boodschap dat je gewaardeerd wordt, dus als je niet om input vraagt, kan natuurlijk het tegenovergestelde bericht worden verzonden: 'Het kan me echt niet schelen wat je denkt!'', zegt Kerr.
Ze kunnen geen oogcontact met je houden.
Het is moeilijk voor een baas die boos is om je recht in de ogen te kijken, zegt Taylor. 'Ze zijn bang dat je vijandigheid kunt bespeuren, dus de weg van de minste weerstand is dat ze wegkijken of zoveel mogelijk bij je in de buurt zijn.'
Ze lachen niet om je heen.
We hebben het niet over af en toe een slechte dag of stemmingswisselingen. Als je baas een bewuste poging doet om niet te glimlachen als je in de kamer bent, klopt er iets niet.
Ze micromanagen jou, en alleen jij.
Bazen micromanagen om een aantal redenen: een behoefte aan constante controle, of onzekerheid op een bepaald niveau, bijvoorbeeld. 'Maar het kan ook betekenen dat ze je niet vertrouwen,' suggereert Taylor. 'In sommige gevallen kan dit zelfs leiden tot mild pestgedrag, waarbij de baas zo in beslag wordt genomen door je elke stap te volgen dat het als een vorm van intimidatie begint te voelen.'
Ze mijden je als de spreekwoordelijke plaag.
Als je merkt dat je baas alleen de trap neemt als je op de lift wacht, of als ze hun schema zo beheren dat ze zelden overlappen met je primaire werkuren, is dat een goed teken dat ze je mijden.
Ze erkennen je aanwezigheid niet.
Als je baas niet 'goedemorgen' zegt wanneer je aankomt, of 'fijne avond' als hij weggaat, kunnen ze je misschien vertellen dat ze je niet mogen, zegt Taylor.
Ze zijn kort met je.
Maak gebruik van deze essentiële vaardigheden om aan de goede kant van je leidinggevende te staan.
Als je vraagt: 'Hoe gaat het?' en ze reageren altijd met 'Ok' of 'Prima' - of als hun e-mails altijd direct ter zake komen en nooit beginnen met een vriendelijk 'Hallo' of 'Goedemiddag', kan dit een teken zijn dat ze geen grote fan van je.
hoe lang is katherine timpf
'Als je baas klinkt als een humeurige tiener, dan is dat een behoorlijk grote rode vlag', zegt Kerr.
Ze geven negatieve lichaamstaal af.
Of het nu een subtiele oogrol is, constant een gesloten positie aanneemt met de armen over hun borst gevouwen, of ze kijken niet op van hun computerscherm wanneer je hun kantoor binnenkomt, de lichaamstaal van je baas zal vaak hun ware gevoelens jegens jou onthullen , zegt Kerr.
Ze communiceren voornamelijk via e-mail en vermijden persoonlijke gesprekken zoveel mogelijk.
Als je baas je niet mag, zullen ze waarschijnlijk proberen hun persoonlijke communicatie met je te beperken. Als je een verschuiving opmerkt naar meer digitale correspondentie, is dat een teken.
Ze nodigen je nooit uit om deel te nemen aan belangrijke vergaderingen of speciale projecten.
Elk teken dat je op enigerlei wijze wordt buitengesloten of uitgesloten, is een grote rode vlag dat je baas een probleem met je heeft, zegt Kerr.
Hun deur is altijd gesloten.
Als uw manager een kantoor heeft en de deur altijd gesloten is, probeert hij u misschien iets te vertellen.
Ze zijn het constant met je oneens.
Als je baas elk idee dat je werpt stopzet of het niet eens is met alles wat je zegt (maar dit niet met anderen lijkt te doen), is dat een redelijk goed teken dat ze je stiekem haten.
Ze vragen nooit naar je persoonlijke leven of familie, en houden gesprekken altijd professioneel en zakelijk.
Als je merkt dat je baas met iedereen over hun kinderen of hobby's praat, maar deze onderwerpen nooit met jou aansnijdt, zijn ze waarschijnlijk gewoon niet geïnteresseerd in je leven, zegt Kerr.
Ze wijzen je taken toe die niemand anders wil doen.
Als je baas je alleen ondergeschikte taken geeft die ver onder je niveau van ervaring of competentie liggen - zoals 'druk werk', is dit een teken dat ze je capaciteiten niet vertrouwen of respecteren (of erger nog, dat ze je actief aanmoedigen om werk te zoeken elders), zegt Taylor.
Ze geven je nooit feedback...
Een baas die je wil helpen groeien, zal feedback geven - goed en slecht. 'Maar het ontbreken van feedback getuigt van volledige onverschilligheid voor je prestaties en je toekomstige groei als werknemer', zegt Kerr.
… of ze geven je alleen maar negatieve feedback, en dat is meestal in het openbaar.
Openlijk je inspanningen of ideeën bekritiseren tijdens een vergadering is een groot teken van gebrek aan respect. Als je baas zijn best doet om je in verlegenheid te brengen, is de kans groot dat ze je niet mogen.
Ze nemen je nooit op in hun kantoorgeklets of humor.
Vriendelijk plagen met werknemers wordt vaak gedaan om te laten zien dat je deel uitmaakt van het team, dat je 'een van ons' bent - dus als een baas zich nooit op zijn gemak voelt om je vriendelijk te bekritiseren, kan dit een teken zijn dat het ze niet kan schelen voor jou.
Ze stelen de eer voor je ideeën.
'Sommige bazen doen dit zelfs met werknemers die ze aardig vinden, maar als je baas je echt niet mag, hebben ze misschien een hekel aan het idee om je de eer te geven voor je werk of ideeën', legt Taylor uit.
Je pruimenproject wordt opnieuw toegewezen.
'Het is maandagochtend en het hoge zichtbaarheidsproject dat je vrijdag hebt gekregen, is op magische wijze gegeven aan je nu glunderende buurman van de kantoorkubus', zegt Taylor. 'Het is niet ongebruikelijk dat gedesorganiseerde bazen projecten af en toe herschikken, hoe ontmoedigend dat ook is voor elke werknemer. Maar als je merkt dat dit vaak gebeurt, of gewoon onderdeel is van een reeks onaardige acties van je nu kille manager, is dat een slecht teken.'
Ze hebben een kortere aandachtsspanne voor jou dan wie dan ook.
Als je baas ongeïnteresseerd lijkt in wat je te zeggen hebt, of gemakkelijk zijn geduld verliest terwijl hij met je praat, mogen ze je waarschijnlijk niet zo graag.
Dit verhaal verscheen voor het eerst op Business insider.
