Winkeliers herinneren ons er elk jaar in februari aan dat het tijd is om de mensen in ons leven te vertellen dat we van ze houden - door chocolade, bloemen en sieraden te kopen. En eerlijk gezegd kan deze commercie van een schijnbaar goedbedoelde vakantie sommigen van ons een beetje ongemakkelijk maken.
Hebben we elk jaar een speciale dag nodig om ons eraan te herinneren dat we verliefd zijn? Zijn we als soort nog steeds erg slecht in het communiceren van onze gevoelens? Moeten we beter ons hart op onze mouwen dragen?
Hoewel Valentijnsdag misschien te commercieel is, is er misschien een groter geheel dat we niet over het hoofd mogen zien. Ja, we moeten de mensen om wie we geven vertellen dat we elke dag van ze houden, in plaats van slechts één keer per jaar. En ja, wij, zij dragen met trots onze dagelijkse optredens (onze worstelingen, onze prestaties en onze passies) op aan de eer van de mensen van wie we houden.
Maar dat betekent niet dat we niet een dag opzij moeten zetten om de liefde te vieren. En het betekent niet dat we moeten stoppen met het maken van grote en openbare gebaren om onze liefde te uiten.
Hier is de kicker van dit alles: hetzelfde geldt op het werk.
Als februari, de maand gewijd aan liefde, eindigt, begint maart - de maand gewijd aan waardering. Dit jaar valt de Employee Appreciation Day op vrijdag 2 maart. En hoewel de onofficiële feestdag lang niet zoveel aandacht krijgt als Valentijnsdag, zou dat wel moeten.
Globaal Onderzoek onthult dat erkenning het belangrijkste is wat werknemers zeggen dat hun baas hen zou kunnen geven om geweldig werk te inspireren. anders Onderzoek blijkt dat 79 procent van de werknemers die hun baan opzegden 'gebrek aan waardering' als voornaamste reden voor vertrek noemt.
Hoewel deze bevindingen het belang van consistente erkenningspraktijken op het werk onthullen (dagelijks toejuichen, resultaten belonen wanneer ze zijn bereikt en mijlpalen in iemands carrière vieren), onthullen ze niet noodzakelijkerwijs het belang van het vieren van Employee Appreciation Day.
Dus ik zal je vertellen waarom het belangrijk is.
Ook al vertel ik mijn vrouw dat ik elke dag van haar hou, ze zal niet blij zijn als ik die ene dag per jaar gewijd aan het vieren van de liefde over het hoofd zie. En zelfs als uw team en collega's zich vaak gewaardeerd voelen, zullen ze zich over het hoofd gezien voelen als u de Employee Appreciation Day niet viert.
Hoe moet je het vieren? Probeer deze drie methoden:
1. Trakteer ze op ontbijt, lunch of happy hour.
Net zoals velen van ons onze dierbaren zullen trakteren op een diner op Valentijnsdag, kan het delen van een maaltijd met uw team helpen uw waardering te tonen voor al hun harde werk. Maak van jullie tijd samen een feest. Vertel verhalen van waardering over hun werk en ze zullen worden aangemoedigd om er meer van te maken.
Ik herinner me een tijd in mijn vroege carrière waarin ik als creatief directeur mijn kleine team mee uit lunch nam na het afronden van een stressvol project. Ik heb elk van hen speciaal bedankt voor de rol die ze hebben gespeeld.
Later die dag kwam een ontwerper naar mijn kantoor en bedankte me. 'Tijdens deze hele campagne dacht ik dat je boos op me was,' zei ze. 'Waarom?' Ik vroeg. 'Omdat je me steeds terugstuurde om dingen te regelen.'
Ze had geen idee dat ik echt enorm onder de indruk was van haar vasthoudendheid om het project goed te krijgen - totdat ik het haar vertelde.
2. Geef ze uitstel.
Hoewel veel bedrijven werknemers misschien geen volledige dag vrij kunnen geven, kunnen veel bedrijven hun mensen eerder laten vertrekken. Ik heb gezien dat bedrijven hun teams 's middags naar de film stuurden, mensen vroeg vrijlieten met spa-, golf- of skicertificaten. Het gaat erom je waardering te tonen door mensen een pauze te geven.
3. Organiseer een teambuilding evenement.
Veel bedrijven plannen leuke activiteiten op de Dag van de Waardering van de Werknemers die relaties tussen medewerkers kunnen opbouwen. Mijn bedrijf hield ooit een team cooking challenge in onze bedrijfskeuken.
Ik heb gehoord van andere bedrijven die hun teams hebben laten bowlen, waar teams tegen elkaar kunnen strijden. Het doel is om plezier te hebben, mensen te leren kennen met wie we normaal gesproken geen contact hebben en waardering te tonen.
In relaties en op het werk willen we ons allemaal gewaardeerd voelen. En soms betekent dat dat we onszelf kwetsbaar maken - door de speciale mensen in ons leven te vertellen dat we van ze houden, en de mensen op het werk die ons leven gemakkelijker maken dat we ze waarderen.
hoe oud is morris kastanje?
Het wordt tijd dat we allemaal ons hart op onze mouwen dragen - want als we dat niet doen, denken anderen misschien dat het ons niets kan schelen.
