Op kantoor gebaseerde televisieprogramma's willen je doen geloven dat de enige plek waar je liefde kunt vinden, op het werk is. En je zou ook denken dat HR de hele dag bezig is met het bewaken van de romantische relaties op het werk.
Niets van dit alles is waar. Mensen vinden liefde op het werk... 15 procent van de mensen ontmoette hun partner op het werk --maar dat betekent dat de meeste mensen geen liefde vinden op kantoor. En eerlijk gezegd heeft HR wel wat beters te doen dan je romance in de gaten te houden. Maar sommige bedrijven houden de romantiek in de gaten. En sommige bedrijven verbieden het helemaal.
met wie is Steve Burton getrouwd?
Ik heb geen problemen met twee alleenstaanden die geen rapportagerelatie hebben en geen invloed op elkaar hebben. Maar zelfs dat kan vaag worden als dingen uit elkaar beginnen te vallen. Maar we nemen risico's voor liefde, toch?
Maar wanneer managers met hun directe ondergeschikten gaan daten, kan dit problematisch worden. Wanneer senior executives met iemand binnen het bedrijf uitgaan, kan dat problematisch zijn. Het maakt zelfs niet uit dat technisch gezien de liefde van de CFO bij marketing ligt en rapporteert aan de Chief Marketing Officer, en niet aan de Chief Financial Officer. Niemand van ons twijfelt eraan dat de CFO de macht heeft om iedereen het leven zuur te maken als hij dat wil.
En als je mensen hebt die hun echtgenoten of belangrijke anderen bedriegen, wordt het erger. Niemand op kantoor wil moraliteitspolitie spelen, maar er is hier zo'n groot potentieel voor drama. Het is het niet waard.
Maar laten we praktisch zijn. Net zo HR-adviseur Laurie Ruettimann wees erop naar de Wall Street Journal:
hoe groot is william levy?
'Er is geen managementtraining waarbij HR tegen leiders zegt: 'Op het moment dat je seks met iemand hebt, moet je naar ons kantoor komen', zei mevrouw Ruettimann.
De regels zijn ook vaak onrealistisch, voegde ze eraan toe. Bijvoorbeeld, in het geval van twee mensen die een affaire hebben: 'Als je het niet aan je significante ander vertelt, waarom zou je het dan aan je HR-dame op het werk vertellen?' zei mevrouw Ruettimann.
Uw beleid kan u beschermen tegen rechtszaken en u advies geven over wat u moet doen als een romance mislukt. En dit is waarom ik pleit voor een strikte niet dating iemand in uw lijn van gezagsregel. Dit is wat deze regel voor u doet.
Mensen daten achter je rug om
Ze zullen. Je kunt het niet stoppen. En het hebben van de regel verandert het niet - het plaatst het alleen achter de schermen. Als iedereen volwassen is, levert het geen problemen op als ze uit elkaar gaan. Ze kunnen stil en zonder drama op de werkplek uit elkaar gaan, en niemand hoeft het ooit te weten.
Maar als het mis gaat, of als de relatie op het werk opduikt, heb je duidelijke richtlijnen over wat er moet gebeuren. En dat wil zeggen, dat de manager de straf krijgt. Makkelijk, peasy, klaar. Wees eerlijk: zodra je over een romance te weten komt, is het elke keer de manager die op het matje wordt geroepen.
De machtsdynamiek is echt
Wil een relatie echt consensueel zijn, dan moeten de partners gelijk zijn. En ik weet het, ik weet het, veel mensen trouwden met hun bazen/direct ondergeschikten en leefden nog lang en gelukkig. Ik ben zo blij. Maar op dit moment kunnen we op de HR-afdeling niet voorspellen wat er 50 jaar, vier kinderen en 23 kleinkinderen gaat gebeuren. We kunnen alleen het hier en nu zien.
abby kin en mike schmidt
En als een manager of leidinggevende met iemand uitgaat die lager in de hiërarchie staat, kan die persoon op elk moment beweren dat hij zich onder druk gezet voelde om een relatie te beginnen of voort te zetten. Dan heb je een klacht over seksuele intimidatie. En hoe bewijs je dat er geen druk was? Wil je door teksten spitten? Nee, dat doe je niet. Dus uw beleid van de baas is degene die in de problemen zit, maakt het u gemakkelijk.
Ja, dit keert de machtsdynamiek om, waardoor de direct ondergeschikte degene is met de macht. Het is een leuke flip en moedigt managers aan om gewoon nee te zeggen.
Uw bedrijf is niet de enige plaats met vacatures
Tenzij je een contract hebt (de meeste Amerikanen niet), ben je een werknemer die naar believen kan stoppen op elk moment. Als je ervan overtuigd bent dat Steve in marketing je soulmate is, zal hij over zes maanden nog steeds je soulmate zijn. Ga een nieuwe baan zoeken en vraag Steve dan mee uit.
Het is gemakkelijker om een baan te vinden als je een baan hebt, dus zoek er een en ga dan je droomrelatie na. Als je denkt: 'het is het niet waard!' dan is dit waarschijnlijk niet je soulmate.
Het gaat niet alleen om het beschermen van het bedrijf
Natuurlijk wil HR het bedrijf niet verwikkeld krijgen in een rechtszaak over seksuele intimidatie. Maar we willen ook niet dat mensen zich ongemakkelijk voelen op het werk. Met duidelijke grenzen hoeft er geen stress te zijn over het daten van de baas. Het gaat gewoon niet gebeuren. We willen dat werken voor iedereen prettig is. Door hiërarchie te verbieden romantiek buiten de limieten te brengen, wordt het voor iedereen gemakkelijker.
