Iedereen wijst met de vinger naar een vreselijke baas , maar een waardeloze medewerker kan gemakkelijk de schuld krijgen van een mislukking in de kantoorcultuur. Om eerlijk te zijn, slechte werknemers zijn doorgaans wat lastiger te herkennen. In tegenstelling tot vreselijke leiders en managers die gemakkelijk als gemeen en veeleisend worden bestempeld, hebben slechte werknemers een stiekeme manier om te verbergen hoeveel ze niet graag deel uitmaken van het team en verslappen in hun werk.
Maar als televisie en films ons iets hebben geleerd, slechtste werknemers zijn vaak ieders favoriete en grappigste persoon in het team.
Dit zette me aan het denken -- er is veel dat we kunnen leren van de 'verschrikkelijke werknemer-trope' die we vaak tegenkomen in populaire media. Als casestudy heb ik een paar van de slechtste werknemers in de geschiedenis van de popcultuur verzameld, inclusief hoe je elke trope in je eigen personeelsbestand kunt herkennen en hoe je elke situatie direct kunt aanpakken.
1. Jim Halpert, 'Het kantoor'
Ah, 'Het Kantoor'. Het is waarschijnlijk de eerste show die in je opkomt als je enkele van de slechtste werknemers op televisie noemt. Hoewel Michael Scott en Dwight Schrute vrij voor de hand liggende voorbeelden zijn van slechte werknemers, noemen we Jim Halpert een van de slechtste van het stel.
Hoewel hij zeker belofte heeft getoond in zijn functie (hij wordt op een gegeven moment zelfs gepromoveerd van verkoper tot co-manager), toont Halpert heel weinig respect voor baas Scott met neerbuigende en sarcastische opmerkingen. Hij haalt ook gevaarlijke streken uit met een aantal medewerkers.
Andere voorbeelden van dit type zijn April Ludgate uit 'Parks and Recreation' en Jake Peralta uit 'Brooklyn 99'.
hoe oud is Ann Curry?
Als je te maken hebt met een medewerker die zijn doelen haalt, maar een ongemakkelijke sfeer creëert, is constructieve feedback essentieel. Met potentieel in overvloed, moeten deze werknemers weten dat u hun vaardigheden waardeert, maar die focus wordt een beetje een probleem. Door uit te leggen wat de impact is van de situatie die ze veroorzaken, kun je samen een oplossing vinden die inspeelt op hun sterke punten en hen betrokken houdt bij hun werk.
2. Rebecca Bloomwood, 'Bekentenissen van een shopaholic'
In deze romcom-klassieker scoort de ervaren journaliste Rebecca Bloomwood op wonderbaarlijke wijze een baan bij het personal finance-tijdschrift Succesvolle Sparen - wat ironisch is, aangezien ze zelf op de rand van faillissement staat.
Hoewel het gezegde 'fake it 'til you make it' soms klopt, toont Bloomwood weinig bereidheid en interesse in haar werk en sluipt ze zelfs weg naar een sollicitatiegesprek bij een concurrent.
Dus wat doe je als het duidelijk is dat een medewerker geen interesse meer toont in zijn baan? De eerste stap is om erachter te komen wat er mis is gegaan. Organiseer een een-op-eengesprek en bespreek waarom ze denken dat ze niet zo goed presteren als verwacht of weinig interesse tonen in hun werk. Als je eenmaal met de werknemer hebt gewerkt om de bron van hun lage moreel te ontdekken, is het jouw keuze om de werknemer te helpen er iets aan te doen.
De lelijke waarheid is dat veel werknemers enthousiast en enthousiast beginnen aan een nieuwe baan. Maar gaandeweg merken ze dat hun enthousiasme geprikkeld wordt of dat ze zelf hun enthousiasme doorprikken.
Andere voorbeelden zijn Homer Simpson uit 'The Simpsons' en Dennis Nedry uit 'Jurassic Park'.
3. Randall Boggs, 'Monsters Inc'.
Randall Boggs weigert niet de grootste angstaanjagende van 'Monsters Inc.' te zijn, begaat een onethische misdaad en verdraait zijn angstaanjagende cijfers - in feite het equivalent van diefstal door werknemers.
Of het nu gaat om geknoei met cheques, valse registratie van verkopen voor commissie of zelfs liegen over werkuren, diefstal door werknemers kan nooit worden getolereerd. Andere veel voorkomende onethische gedragingen bij human resources zijn onder meer het misbruik van bedrijfstijd, liegen en het schenden van contracten.
Er is een handvol personages uit de populaire cultuur die zijn betrapt op het doen van onethische dingen op de werkplek, waaronder Donnie Azzoff uit 'The Wolf of Wall Street' en Alice Cooper uit 'Riverdale'.
Hoewel het spotten van onethisch gedrag in een werkomgeving lastig kan zijn, is het de verantwoordelijkheid van de manager om de bedrijfsethiek en -normen te versterken. Om beschuldigingen te voorkomen, moet u uw hele team ten minste één keer per jaar transparantie, communicatie en verantwoordelijkheid bieden rond ethisch gedrag.
