Hoe erg is? roddelen op je werk ? In een nieuwe studie gepubliceerd via Office-puls door Captivate (een netwerk van bijna 12.000 liftdisplays in kantoorgebouwen in Noord-Amerika), gaf bijna driekwart van de bedienden toe dat ze roddelden over problemen op de werkplek of collega's terwijl ze op kantoor waren.
De bevindingen
Gemiddeld besteden Amerikaanse arbeiders ongeveer 40 minuten per week aan roddelen.
Meer dan de helft (55%) van de mannen geeft toe te roddelen, terwijl vier op de vijf (79%) vrouwen chatten op kantoor. Mannen blijken echter de grotere kletskousen te zijn; ze besteden ongeveer een uur per week aan het praten over de sappige dingen, vergeleken met vrouwen die iets meer dan 30 minuten per week roddelen.
Millennials roddelen het vaakst op het werk (81%), gevolgd door generatie X-ers (70%) en babyboomers (58%).
dorothea hurley geboortedatum
Bijna een derde (30%) van de professionals zei dat hun baas hen specifiek om roddels heeft gevraagd om meer te weten te komen over problemen op de werkplek.
Meer dan een kwart (29%) zei dat roddels op kantoor hun 'belangrijkste bron van informatie' zijn over nieuws op de werkvloer. Die uitspraak gold met name voor millennials (41%).
Naarmate de roddels toenemen, neemt de jaloezie toe. Achtendertig procent van de mensen zei dat ze jaloers waren op een collega vanwege hun succes; dat aantal piekt als we specifiek kijken naar millennials (48%).
Over wie roddel je?
De meeste roddels op kantoor hebben betrekking op specifieke conflicten op de werkplek tussen collega's, managementteams, bazen en klanten. Hier is de uitsplitsing per de Office Pulse-onderzoek :
'Die ene collega' - 71%
jane velez mitchell en donna dennison
Directie/Managementteam - 44%
Mijn baas - 34%
Klanten - 31%
HR - 20%
Stagiairs - 5%
Hoewel roddel een grotendeels pejoratieve connotatie heeft, zijn dit soort gesprekken niet altijd slecht in de juiste context. Bijna de helft van de respondenten (44%) zei dat geklets op kantoor hun werkgerelateerde stress verlicht, en 42% van de millennials zei dat het werkrelaties opbouwt.
claire t. thomas scoey mitchell
De sleutel is om ervoor te zorgen dat deze gesprekken zonder oordeel zijn en plaatsvinden in het belang van conflictoplossing. Toegegeven, als het uit de hand loopt, is het logisch om niet te roddelen. Als collega's onzin beginnen te praten over een andere persoon, excuseer jezelf dan beleefd. Hiermee wordt op een niet-confronterende manier een bericht verzonden dat u het gedrag in een professionele omgeving niet tolereert.
