Absurd gedreven kijkt met een sceptische blik en een stevige tong in de wang naar de zakenwereld.
Techbedrijven zijn niet langer the next big thing.
Ze zijn nu gefocust om het enige grote ding te zijn.
Wat betekent dat ze meer lichamen nodig hebben om hun omvang te vergroten.
jill st john netto waard
Dus wenden ze zich tot verleidelijke sollicitanten met zachte woorden.
En welke woorden.
Een onderzoek uitgevoerd door tekst , een bedrijf dat beweert dat 'de kunst van het schrijven ook wetenschap is' -- Lordy, ik hoop het niet -- keek naar de woorden die de boventoon voerden in de vacatures van verschillende gevierde technologiebedrijven.
Gerapporteerd door de Daily Mail , de studie, die het afgelopen jaar 25.000 vacatures onderzocht, leverde een aantal heerlijke resultaten op.
Bij Google waren de top drie zinnen in vacatures bijvoorbeeld: eersteklas , bewijs dat en Onderscheppen .
En daar ging je ervan uit dat het zou zijn minder voelen , robotachtig en altijd gelijk .
Apple bood iets van een contrast.
De top 3 was comfortabel , controle behouden en empathisch .
Wat nogal magisch lijkt, aangezien het bedrijf comfortabel de controle over zijn ecosysteem behoudt terwijl het er empathie op strooit om je een goed gevoel te geven.
Bij Salesforce waren de drie topzinnen daarentegen: hard werken hard spelen , Hongerig naar en allianties aangaan .
Waardoor het klinkt als een plek waar mensen niet genoeg eten, dronken feesten houden en de hele dag politiek spelen.
Wacht, is dat waar?
Amazon leek ook iets van zijn innerlijke ziel te onthullen.
Het zijn drie hoofdzinnen waren goddeloos , snelle omgeving en maniakaal .
Slechte maniakken die in een razend tempo gaan? Dat is wat de New York Times ooit gesuggereerd . En ergens overweegt Donald Trump onmiddellijke actie tegen deze gekken.
Ik moet bekennen dat mijn grootste lach echter kwam toen ik de drie hoofdzinnen van Facebook las.
ik was aan het fantaseren wereldoverheersing , volledige controle en de enige plek waar je alles over iedereen kunt leren knap zou winnen.
In plaats daarvan waren de resultaten: onze familie , meedogenloos en verhaal vertellen .
Ja lieverd. Onze familie ging een paar weken geleden naar het congres om meedogenloos wat verhalen te vertellen. Ik denk dat we er mee weg zijn gekomen.
Het is natuurlijk moeilijk om vacatures te schrijven.
Bedrijven weten dat ze interessant willen klinken. Kandidaten weten dat deze bedrijven interessant proberen te klinken, maar de aangeboden baan is dat misschien niet.
Uiteindelijk gaat het erom de mensen te ontmoeten.
Maar als de interviewer je begint te vertellen dat hij je meedogenloos een verhaal over zijn familie gaat vertellen, luister dan beleefd.
Sta dan op en loop naar buiten.
