Hoofd Werk Leven Balans De meest succesvolle werkende ouders komen er door 4 dingen te doen

De meest succesvolle werkende ouders komen er door 4 dingen te doen

Uw Horoscoop Voor Morgen

De pandemie heeft een enorme tol geëist van werkende ouders. Zoals ik al eerder heb geschreven, werken ze langer, hebben ze een slechtere balans tussen werk en privéleven en neemt hun stress razendsnel toe.

Er zijn veel manieren waarop werkgevers ouders kunnen ondersteunen bij het omgaan met de toegenomen lasten en stress die de pandemie met zich meebrengt. Maar wat gebeurt er als jij, de bedrijfseigenaar, die overweldigde werkende ouder bent?

Hoewel het zijn van een zelfstandige werkende ouder veel voordelen heeft, brengt het ook bepaalde realiteiten en druk met zich mee - en het is belangrijk om precies te weten wat die zijn, of je nu al lange dagen maakt bij een startup of gewoon denkt aan hangen uit je eigen grind.

Professioneel advies voor werkende ouders

In haar nieuwe boek Workparent: de complete gids om te slagen op het werk, trouw te blijven aan jezelf en gelukkige kinderen op te voeden , Daisy Dowling biedt advies aan alle werkende ouders -- man en vrouw; biologisch en adoptief; single en partner; homo en hetero; in elk beroep; elk denkbaar schema werken; en het opvoeden van kinderen van verschillende leeftijden -- over hoe je de professional, ouder en persoon kunt zijn die je wilt zijn in elke fase van het ouderschap, vanaf de dag dat je ontdekt dat je in verwachting bent tot de dag dat je kind het huis uitgaat. De tactieken en inzichten van het boek zijn gebaseerd op Dowling's werk als executive coach voor werkende ouders, die hen helpt om het beste uit zichzelf te halen.

Ik heb onlangs ingehaald met Dowling , die een paar nuttige tips deelde om de unieke uitdagingen van het opvoeden van kinderen tijdens het runnen van een bedrijf met succes aan te gaan.

1. Systemen en infrastructuur zijn essentieel

Eigen baas zijn kan een enorme vrijheid, flexibiliteit en focus op grote problemen opleveren. Het brengt ook de verantwoordelijkheid met zich mee voor het afhandelen van alle onderliggende operaties: IT, belastingaangifte ... alle infrastructuur waarmee iemand anders te maken heeft bij een grotere organisatie. Tenzij je realistisch, creatief en gedisciplineerd bent in het omgaan met die moer-en-bouten-eisen, kunnen ze overweldigend worden en de tijd verdringen die je zou moeten besteden aan activiteiten van een hogere orde - en met je gezin. 'Als er geen belangrijke systemen en infrastructuur zijn, ben je veel meer tijd weg van je kinderen', zegt Dowling.

2. U kunt gezinsvriendelijke voordelen recreëren in uw eigen bedrijf

Extraatjes zoals back-up kinderopvang, lactatiekamers en een netwerkgroep voor werkende ouders zijn geweldig - en ze zijn niet exclusief voor grote bedrijven. 'Het is mogelijk om soortgelijke ondersteuning te vinden of op te bouwen bij een ondernemend bedrijf of voor jezelf te werken', zegt Dowling.

En als je een bedrijf runt, gaat het aanbieden van deze voordelen niet alleen om het krijgen van de ondersteuning die je nodig hebt, het gaat ook om het creëren van een nieuwe en betere sjabloon voor alle werkende ouders. 'Door je eigen weg te banen, maak je deel uit van de oplossing', vertelde Dowling me.

3. Breid uw definitie van flexibiliteit uit

Als je al een tijdje een eigen bedrijf runt, weet je al dat ondernemerschap geen makkie is als het gaat om tijd- en stressmanagement.

Hoewel je meer vrijheid hebt om te werken zoals jij dat wilt, werken veel ondernemers uiteindelijk zelfs meer uren dan wanneer ze binnen een bedrijf werkten, of hebben ze het gevoel dat ze ja moeten zeggen tegen meer werk voor klanten, projecten of reizen, gewoon om momentum te creëren binnen het bedrijf -- en dat kan een persoonlijke tol eisen.

'Het heeft een enorm voordeel om voor jezelf te werken, maar het is absoluut niet het land van melk en honing', zei Dowling. 'Als het spreekwoordelijke geld bij jou stopt, moet je beslissen hoe, wanneer en waar je stopt met werken, en dat kan lastig zijn.'

heeft Sal Vulcano een vriendin

Dus wat te doen? Dowling suggereert dat ouder-ondernemers hun definitie van flexibiliteit uitbreiden met strategieën zoals verschoven uren, verkorte weken en seizoensgebonden aan-uit-benaderingen; dat ze specifieke, concrete doelen stellen (zoals één volledige vrije dag per week); en dat ze zorgvuldig overwegen hoe ze flextijd niet alleen ontspannend maar ook herstellend kunnen maken.

Ze wijst naar een van haar ouder-geïnterviewden, een mede-oprichter van een startup en kersverse vader die zich realiseerde dat hij zonder zijn regelmatige marathontrainingen niet op zijn best was als ouder of professional. 'Hij bleef veel uren maken, maar die trainingspauzes maakten hem een ​​betere leider en een betere vader', zei Dowling.

4. Je mag de grenzen aangeven - maar dat kan moeilijk zijn om te doen

Wanneer je voor iemand anders werkt, zijn de 'aan' en 'uit' schakelaars duidelijk gemarkeerd. 'Als je je eigen bedrijf runt,' zei Dowling, 'kunnen de schakelaars waziger, dynamischer of moeilijker te vinden zijn, en je zult ze moeten instellen zonder begeleiding, precedent of de uitdrukkelijke goedkeuring van iemand anders.'

En dat kan heel moeilijk zijn om te doen. Maar u kunt uw gezins- en werkleven ook op een aantal prachtige manieren integreren. 'Een van mijn cliënten, een oprichter van een advocatenkantoor, hield een wieg naast haar bureau en bracht haar dochter in een draagdoek naar de rechtszaal toen ze drie weken oud was,' zei Dowling. 'Haar vier kinderen zijn nu tieners en ze helpen op haar kantoor en vergezellen haar naar conferenties en leren zo veel van die ervaringen.'

Als ondernemende werkende ouder ben je eindverantwoordelijk voor het organiseren en sturen van je loopbaan en gezinsleven. Het is geen gemakkelijke taak, maar nadenken over deze universele waarheden - en hoe je erop zult reageren - zal je helpen om je kalmer, capabeler en zelfverzekerder te voelen over het combineren van kinderen en je bedrijf.