Zoals je waarschijnlijk hebt gehoord, stapelt het bewijs tegen open kantoorplannen zich op. Onderzoekers vinden dat zij eigenlijk verminderen face-to-face samenwerking , precies het tegenovergestelde van wat werkgevers hoopten dat zou gebeuren. Erger nog, ze kunnen het moeilijk maken voor werknemers om zich te concentreren, de productiviteit te verhogen en zelfs het ziekteverzuim te verhogen.
Maar als u er nog steeds niet van overtuigd bent dat dit type kantoorindeling zo slordig is als maar kan, blijkt uit een nieuw onderzoek van onderzoeksbureau JijGov , samengevat in het rapport Open Office Woes van Kamer , zou je kunnen overtuigen.
Onder de meer interessante punten uit het onderzoek ontdekten onderzoekers dat:
- 62 procent van de Amerikaanse werknemers zou liever hebben dat hun volgende werkgever een gesloten lay-out gebruikt.
- 31 procent moest naar een kast of hal om te bellen.
- 31 procent heeft gedachten en meningen achtergehouden uit angst dat collega's zouden horen en oordelen.
- 29 procent heeft het gevoel dat de afleiding en het lawaai in het open kantoor hun productiviteit belemmeren.
- 24 procent van de werknemers voelt zich de hele dag gestrest vanwege de omgeving.
- 20 procent vindt het moeilijk om het werk te doen dat werkgevers van hen verwachten.
- 16 procent zegt dat ze het gevoel hebben dat hun gezondheid achteruit gaat vanwege het milieu.
- 13 procent heeft een hekel aan hoger personeel met privékantoren.
Al deze statistieken ondersteunen het idee dat open kantoren absoluut de slechtste manier zijn om beter werk aan te moedigen en werknemers te helpen zich geweldig te voelen. Ze leiden naar het grote geheel, namelijk of werknemers de lay-out zo zat zijn dat ze eigenlijk zouden inpakken en ergens anders gaan werken. Volgens het rapport, 13 procent van de werknemers zegt dat een open kantoorindeling hen ertoe heeft aangezet om te overwegen hun baan te verlaten .
Dat nummer springt er in eerste instantie misschien niet uit. Maar zou je kunnen overleven en alles gedaan krijgen zonder een achtste van je personeelsbestand? Ik ga ervan uit dat het een dikke nee is.
Maar laten we ter wille van het argument aannemen dat je kon de daling van de mankracht weerstaan Een inkrimping is immers niet altijd slecht voor de winst. De werknemers die je nog hebt, zouden waarschijnlijk een deel van de speling moeten opvangen, wat niet veel goeds zou voorspellen voor hun stressniveaus, productiviteit of geluk. Overwerkte werknemers zullen u ook eerder in de steek laten.
Laten we nu aannemen dat, realistisch gezien, 13 procent van uw werknemers naar buiten druppelde in plaats van te ontsnappen in een overstroming, en dat u ze wilt vervangen in plaats van gewoon slank te blijven. EEN studie door het Center for American Progress schat dat de gemiddelde kosten voor het vervangen van een mid-range werknemer 20 procent van hun jaarsalaris bedragen (jaarsalaris is gewoonlijk $ 30.000 tot $ 50.000). Voor een hoogopgeleide leidinggevende loopt dat op tot maar liefst 213 procent.
Dus laten we aannemen dat je 100 werknemers hebt en een typisch salaris rond de $ 40.000 ligt. Zelfs als geen van hen leidinggevenden zijn, betaalt u $ 104.000 om het probleem op te lossen ($ 40.000 * 0,20 = $ 8.000 om elke werknemer te vervangen; $ 8.000 * 13 = $ 104.000).
En dat is gewoon de eerste omzet. Als de open kantoorindeling blijft, zullen werknemers blijven uitlekken. U blijft geld verliezen, maand na maand, jaar na jaar.
Houd er ook rekening mee dat werknemers de open kantoorindeling misschien niet als hun grootste probleem noemen. Ze zouden zelfs kunnen proberen de exit positief te schilderen, door bijvoorbeeld te zeggen dat ze de mogelijkheid hebben om hun vaardigheden effectiever in te zetten bij een ander bedrijf. Dat betekent dat je zou kunnen proberen om geld naar andere gebieden te gooien die niet eens het echte probleem zijn.
hoe lang is adam rippon
Vraag dus feedback van uw werknemers en dicht het gat. Er is echt geen reden om dit type lay-out te gebruiken als u echt om uw werknemers en zakelijk succes geeft. Zelfs het argument dat het open kantoor gunstig is vanwege de lagere huurkosten gaat niet op, want mijn collega Geoffrey James wijst erop . Of je nu teruggaat naar het traditionele hokje of handige alternatieven zoals schermen of draagbare dozen uitprobeert, zet het open kantoor in bed.
Opmerking: in een eerdere versie van dit artikel zijn de initiële kosten voor het vervangen van werknemers verkeerd berekend. Het cijfer is gecorrigeerd.
