We geven allemaal om wat anderen van ons denken en willen aardig gevonden worden (ondanks welke rebelse 15-jarige je misschien hebt gezegd). De basis om ervoor te zorgen dat mensen je aardig gaan vinden, ligt voor de hand: wees aardig, wees attent, wees een fatsoenlijk mens. Die dingen zijn allemaal waar. Er zijn echter ook veel kleinere, discretere dingen die u kunt doen die een enorm effect kunnen hebben op hoe anderen u zien.
De meeste van deze tips zijn kleine technieken die u elke dag kunt toepassen. Ze lijken misschien onbeduidend of zelfs dwaas, maar probeer ze eens en je zult merken dat je exponentieel populairder wordt.
1. Gebruik de naam van een persoon
Laten we eerlijk zijn - we zijn allemaal enorme narcisten en we houden allemaal van het geluid van onze eigen naam. Leer namen en maak er gebruik van. Gebruik altijd de naam van een persoon in een gesprek. Een klassieker uit het beroemde boek van Dale Carnegie Hoe vrienden te maken en mensen te beinvloeden, deze beproefde techniek zal je fanbase zeker vergroten.
2. Glimlach - met gevoel!
Hoewel we in een digitaal tijdperk leven waarin technologie steeds meer in de plaats komt van menselijke interactie, zijn we in onze kern nog steeds zeer sociale wezens. Als mensen gebruiken we sociale interactie als een hulpmiddel voor feedback, en we maken veel bewuste en onbewuste keuzes op basis van hoe anderen met ons omgaan en op ons reageren.
Wanneer iemand een enorme grijns biedt die boordevol authenticiteit zit, straalt het geluk af op zijn ontvangers. Er zijn veel onderzoeken geweest die aantonen hoe stemming, zowel positief als negatief, zich tussen individuen verspreidt. Als je positieve houding de dag van iemand anders opfleurt, zal die persoon daarom van je houden.
3. Luister (niet alleen met je oren)
Het is waarschijnlijk een goed idee dat mensen je leuker zullen vinden als je naar ze luistert. Dit begint met het negeren van je Twitter-feed terwijl je uit eten gaat met vrienden, maar gaat veel verder dan dat. Je kunt laten zien dat je naar iemand luistert door middel van lichaamstaal (je lichaam positioneren om iemand aan te kijken en zijn of haar houding te spiegelen), oogcontact (veel ervan geven) en verbale bevestiging (we zullen hier later meer over hebben).
4. Gebruik verbale bevestiging
De meeste psychologieboeken noemen deze techniek 'actief luisteren'. Actief luisteren draait om het demonstreren van uw luistervaardigheid door segmenten te herhalen van wat een persoon tegen u heeft gezegd. Bijvoorbeeld:
- Mark: Ik ging naar dit geweldige bierproeverij-evenement in het weekend - ik mocht een heleboel geweldige lokale bieren uit de hele staat proberen.
- U: Je moet veel verschillende bieren proberen, hè?
- Mark: Ja, het was echt leuk. Mijn favoriet was de Pretty Things Magnifico.
- U: Was de Magnifico jouw favoriet?
- Mark: Ja, het smaakte heerlijk.
Terwijl dit in tekstvorm lijkt op een vreemd gesprek, kan dit soort dialoog in spraak echt een lange weg gaan om mensen meer van je te laten houden. Het geeft de ander het gevoel dat je echt oplet. Bovendien horen mensen graag dat hun eigen woorden naar hen worden teruggekaatst terwijl het hun ego een beetje streelt.
hoe lang is brennen taylor
5. Terugroepen van gesprekken: bewijs dat u oplet.
We hebben al besproken hoe belangrijk het is om mensen te laten zien dat je naar ze luistert. Snurken tijdens een toespraak of een glazige blik in je ogen zorgen niet voor snelle vrienden.
Om iemand echt te laten zien dat je hebt opgelet, kun je een onderwerp ter sprake brengen dat de persoon eerder noemde. Heeft uw collega het vorige week gehad over het werken met zijn zoon aan een wetenschapsbeursproject? Volg en vraag hoe het ging. Zei je vriendin dat ze haar keuken dit weekend een nieuwe kleur zou geven? Vraag maandag hoe ze de nieuwe kleur mooi vindt. Het hoeven geen grote, levensveranderende gebeurtenissen te zijn. Soms zegt het zelfs meer dat je je kunt herinneren en interesse kunt tonen in zelfs de kleine gebeurtenissen in het leven van een ander.
6. Oprechte complimenten en veel lof
Zoals nogmaals opgemerkt door de beroemde zelfverbeteringsexpert Dale Carnegie, snakken individuen naar authentieke waardering. Dit is heel anders dan lege vleierij, die de meeste mensen goed kunnen detecteren. Niemand houdt van een bruine neus, en de meeste mensen houden er niet echt van om aan te vallen. Wat mensen echt willen, is oprechte waardering - erkenning en waardering voor hun inspanningen.
Naast het geven van oprechte waardering aan mensen, is het ook belangrijk om genereus te zijn met uw lof. Mensen houden ervan om geprezen te worden, en is het een verrassing? Het voelt geweldig om te horen dat je je werk goed hebt gedaan. Als iemand iets goed doet, zeg dat dan. Het zal niet vergeten worden.
7. Omgaan met kritiek met tact
In dezelfde geest, terwijl u genereus wilt zijn met uw lof, wees zuinig met uw kritiek. Mensen hebben delicate ego's, en zelfs een klein woord van veroordeling kan iemands trots kwetsen. Natuurlijk zal soms correctie nodig zijn, maar het moet altijd een doel hebben en met zorg worden behandeld. Als iemand een fout maakt, bel die persoon dan niet voor een groep. Wees discreet, wees delicaat. Overweeg om een broodje met complimenten aan te bieden - een heerlijk effectieve strategie waarbij je voor en na kritiek wordt geprezen. Bijvoorbeeld:
Dat nieuwsbriefsjabloon dat je hebt verzonden, ziet er geweldig uit, goed werk. Het lijkt er dus op dat er een paar numerieke fouten waren in dat recente rapport dat u heeft verzonden - zorg ervoor dat u die cijfers dubbel controleert. Ik wilde je ook vertellen om door te gaan met de geweldige dingen die je op Facebook hebt gepost - ik heb een grote boost in betrokkenheid gezien.
Je doel zou eigenlijk moeten zijn om de ander de fouten te laten herkennen zonder dat je ze erop wijst. Zelfs in het bovenstaande voorbeeld zou je gewoon kunnen zeggen: 'Ik heb een paar numerieke fouten gezien in dat recente rapport dat je hebt verzonden', en wachten op een reactie. Als de persoon verontschuldigend reageert en belooft nog meer zijn best te doen, hoeft u de persoon niet naar huis te rijden. Zeg dat ze zich geen zorgen hoeven te maken, dat je zeker weet dat ze het onder de knie zullen krijgen en verder gaan. Hoe minder vingerwijzen, hoe beter.
Een andere strategie voor het diplomatiek uitdelen van correcties is om te beginnen met het bespreken van je eigen fouten voordat je in de fouten van iemand anders gaat graven. Streef er uiteindelijk naar om altijd zachtaardig te zijn met kritiek en deze alleen te geven als het echt nodig is.
8. Vermijd het uitgeven van bestellingen - stel in plaats daarvan vragen
Niemand vindt het leuk om de baas te worden. Dus wat doe je als je iets gedaan moet hebben? De waarheid is dat je hetzelfde resultaat kunt krijgen door een vraag te stellen als door een bevel te geven. Het resultaat kan hetzelfde zijn, maar het gevoel en de houding van het individu kunnen sterk variëren, afhankelijk van uw benadering.
Simpelweg van: 'Jim, ik heb die rapporten vanavond nodig. Breng ze zo snel mogelijk naar me toe' naar 'Jim, denk je dat je me die rapporten vanmiddag zou kunnen sturen? Het zou een enorme hulp zijn', maakt een wereld van verschil.
9. Wees een echt persoon, geen robot.
Mensen zien graag karakter en authenticiteit. Terwijl de klassieke zakelijke doctrine het belang van een alfamannelijke houding benadrukt (schouder naar achteren, kin omhoog, sterke handdruk), is het gemakkelijk om overboord te gaan en als nep over te komen.
Probeer in plaats daarvan zelfverzekerd maar respectvol te zijn. Sommige samenwerkingsexperts stellen voor om naar een persoon toe te stappen en iets naar voren te buigen als je wordt voorgesteld, in een gebaar van een buiging. Dit soort gebaren kunnen ertoe bijdragen dat mensen meer over je gaan denken.
10. Word een expert in verhalen vertellen
Mensen houden van een goed verhaal, en geweldige verhalen vereisen verfijnde vertellers. Verhalen vertellen is een kunstvorm die begrip van taal en tempo vereist. Beheers de fijne mondelinge traditie van verhalen vertellen en mensen zullen naar je toestromen alsof je de bard bent.
11. Fysieke aanraking.
Deze is een beetje lastig, en ik aarzel om het zelfs maar te vermelden omdat het duidelijk op een bepaalde manier moet worden gedaan. Dit is geen uitnodiging om je collega's schouderklopjes te geven. Het is echter aangetoond dat heel subtiele fysieke aanraking zorgt ervoor dat mensen zich meer met je verbonden voelen. Een goed voorbeeld is het zachtjes aanraken van iemands onderarm (met je linkerhand) terwijl je handen schudt (met je rechterhand) - het is een geweldige manier om een gesprek af te ronden. Niet iedereen zal zich prettig voelen bij deze strategie, en als het niets voor jou is, is dat ook prima.
12. Vraag om advies.
Iemand om advies vragen is, enigszins verrassend, een geweldige strategie om ervoor te zorgen dat mensen je aardig vinden. Als u om advies vraagt, laat u zien dat u de mening van de ander waardeert en toont u respect. Iedereen voelt zich graag nodig en belangrijk. Wanneer je iemand een beter gevoel over zichzelf geeft, zal die persoon je er zeker om gaan waarderen.
13. Vermijd de clichés.
Laten we eerlijk zijn - de meesten van ons houden niet van saaie mensen. Ze snurken en zijn verschrikkelijk oninteressant. In plaats daarvan houden we van het ongewone, het unieke, soms zelfs het bizarre.
Een goed voorbeeld van situaties waarin het belangrijk is om clichés te vermijden, is in interviews. In plaats van het 'leuk je te ontmoeten' na te praten aan het einde van een interview, voeg je een soort variatie toe om je gedenkwaardig te maken, zelfs op een kleine manier. Probeer iets als 'Ik vond het erg leuk om vandaag met je te praten' of 'Het was me een waar genoegen om meer te weten te komen over [bedrijf invoegen].' Je hoeft het wiel niet opnieuw uit te vinden, wees gewoon jezelf.
14. Stel vragen.
Andere mensen vragen stellen - over hun leven, hun interesses, hun passies - is een trefzekere manier om browniepunten in hun vriendschapsboekjes te krijgen. Mensen zijn egocentrisch - ze praten graag over zichzelf. Als je vragen stelt en mensen over zichzelf laat praten, zullen ze het gesprek verlaten en denken dat jij de coolste bent. Zelfs als het gesprek de andere persoon niet echt een reden heeft gegeven om je aardig te vinden, zal hij of zij onbewust beter over je denken, alleen maar omdat je aan dit of haar ego toegeeft.
Deze infographic laat zien hoe je dat precies doet:
Infografiek gemaakt met Visme.
met wie is Justina Valentine getrouwd?
