Ik begrijp dat je ontslagen wordt bij het bedrijf dat je hebt opgericht nadat je het hebt overgenomen. Dat is normaal en maakt meestal deel uit van het overnameplan. Maar niet uitgenodigd worden voor de 10e verjaardag van het product dat je hebt gemaakt, nou, dat is een beetje moeilijker te slikken.
Dit is wat er gebeurde met de maker van Minecraft, Markus Notch. Microsoft heeft echter goede redenen. Notch heeft ongepaste en racistische opmerkingen gemaakt over verschillende gemeenschappen, met name in de afgelopen jaren, wat Microsoft ertoe aanzette om geen uitnodiging voor het evenement uit te brengen.
Microsoft over de aankondiging van het evenement en het ontbreken van een uitnodiging voor Notch had dit te zeggen : 'Zijn opmerkingen en meningen komen niet overeen met die van Microsoft of Mojang en zijn niet representatief voor 'Minecraft'.'
Het vieren van het jubileum zonder Notch zou normaal gesproken controversieel zijn, maar Microsoft liep voorop. Zelfs als het een minder vermakelijke 10-jarige jubileumshow betekent, hebben ze de juiste stap gezet voor de klanten, medewerkers en aandeelhouders.
Dit is waarom ik denk dat Microsoft een slimme zet heeft gedaan.
hoe lang is erin burnett
Ze stonden voor waar ze in geloven.
De kernmissie van Microsoft is 'elke persoon en elke organisatie op de planeet in staat te stellen meer te bereiken'. Mensen in staat stellen meer te bereiken, betekent niet dat u daarbij het gewone fatsoen moet negeren. Hoewel Minecraft (en XBOX trouwens) mensen niet noodzakelijk in staat stelt meer gedaan te krijgen, is het nog steeds een eigendom van Microsoft dat het hele merk vertegenwoordigt.
Ik weet dat het een makkelijke beslissing lijkt te zijn, maar in een bedrijf met duizenden werknemers zou je verbaasd zijn hoeveel domme beslissingen er worden genomen om kortetermijnredenen.
Ze respecteerden hun medewerkers en klanten.
Hoe de tijden zijn veranderd. Terwijl werknemers van Google (een voormalige technische lieveling) publiekelijk protesteren tegen het bedrijfsbeleid, werd Microsoft een bedrijf van een biljoen dollar en blijft het betere stappen zetten.
Ze namen de hoge weg om niet alleen controverse te vermijden, maar om de wereld te laten zien dat ze dit gedrag niet goedkeuren, zelfs als dat betekent dat ze de oprichter van een van de meest populaire games ter wereld niet uitnodigen voor de viering van het 10-jarig jubileum.
Veel bedrijven, geloof het of niet, zouden deze kwestie hebben genegeerd en de oprichter hebben uitgenodigd uit respect voor de oprichting van het bedrijf. Als je een oprichter of leider van een bedrijf bent, moet je het goede voorbeeld geven.
Ik heb talloze voorbeelden gezien van oprichters die een geweldig product bouwen, maar getalenteerde werknemers vermijden daar te werken omdat ze slechte dingen hebben gehoord over de bedrijfscultuur. Als je wilt dat mensen je respecteren, moet je eerst respect tonen en dat betekent vaak dat je sterke beslissingen moet nemen waar iedereen het misschien niet mee eens is.
Ze offerden 'de show' op voor een groter goed.
Laten we eerlijk zijn, het feit dat Notch niet aanwezig is, maakt het leven van de organisator er niet gemakkelijker op. Stel je voor dat je de geschiedenis van het spel bespreekt en niet de enige oprichter van het bedrijf noemt. Niets maakt een show interessanter dan het perspectief van een oprichter op het spel te krijgen en hoe het spel vanzelf groeide.
hoe oud is peyton kennedy?
De aanwezigheid van Notch zou het evenement ongetwijfeld leuker maken. In plaats daarvan zullen ze rond de olifant in de kamer moeten dansen.
Voor ondernemers is er één ding dat opvalt als een les: het opbouwen van een erfenis gaat niet alleen over het bouwen van iets dat mensen willen kopen, het gaat ook om het helpen van de gemeenschap die je hebt opgebouwd om vooruit te komen in de goede richting. Als je dat niet doet, heb je misschien een besmette erfenis en word je uitgesloten van de geschiedenisboeken van de game die je hebt gemaakt. Betreed voorzichtig.
Microsoft heeft er goed aan gedaan om Notch niet uit te nodigen. Het is niet alleen slim om te doen voor het merk Microsoft, maar het is ook een voorbeeld voor andere leiders dat ethiek een belangrijk onderdeel is van het laten groeien van een sterk bedrijf.
