Mensen gefocust houden en hard werken is een uitdaging voor elk bedrijf. Afleiding kan de voortgang ondermijnen, uren aan een werkweek toevoegen en werken demoraliserend en proberend maken.
In oktober sprak ik met een aantal ondernemers die: maakte van 40 weken een prioriteit . Een goede balans tussen werk en privé was voor hen belangrijk om de medewerkers fris te houden en bij te dragen. Een van de compromissen was echter een forse arbeidsethos tijdens het werk. Van medewerkers werd verwacht dat ze overdag dingen voor elkaar kregen en daarna naar huis gingen.
Dat kan een uitdaging zijn. Er zijn zoveel afleidingen zoals ... sociale media. Een van de opmerkingen die een aantal CEO's tegen mij maakte, was dat hun medewerkers overdag niet op Facebook of Twitter konden. Dat was voor persoonlijke tijd.
Echter, wat onderzoek gesponsord door human resource software BambooPR (dat toevallig ook een van de bedrijven was die principieel in een 40-urige werkweek geloven) toonde aan dat de afleiding die je verwacht misschien niet de meeste problemen veroorzaakt. Persoonlijk gebruik van sociale media staat op de lijst van de top acht afleidingsproblemen die ze hebben gevonden, is lang niet de enige. Hier zijn de acht belangrijkste manieren waarop ze ontdekten dat werknemers tijd verspillen, in volgorde van de meeste tijd die ze eraan besteden:
- Pauzes om naar de keuken, waterkoeler of pauzeruimte te gaan als ze niet tijdens de lunch zijn.
- Badkamertripjes (misschien door al die uitstapjes naar de waterkoeler).
- Deelnemen aan een praatje of roddelen.
- Correspondentie met familie via telefoontjes, e-mails, sms-berichten of berichten op sociale media.
- Surfen op het web of persoonlijke online boodschappen doen.
- Correspondentie met niet-werkvrienden via telefoontjes, e-mails, sms-berichten of berichten op sociale media.
- Sociale media voor niet-werkdoeleinden.
- Tv kijken, zowel op mobiele apparaten als op een computer.
Volgens het onderzoek denkt een vijfde van de werknemers dat dergelijke activiteiten hun prestaties en efficiëntie schaden. Achttien procent beweert dat de activiteiten hun prestaties verbeteren. (We kunnen aannemen dat ze bedoelen hoeveel tijd er nog over is.) Bijna de helft (48 procent) van de mensen die reageerden, zei dat ze slechts minder dan 30 minuten per week verspilden. Uh Huh. En 56 procent zei dat ze probeerden de tijd in te halen.
De convergentie van werk en persoonlijke tijd heeft geleid tot enkele problematische veranderingen in de aard van werk. Misschien is het tijd om mensen te vragen iets ongewoons op het werk te doen, zoals werk.
