Kun je je voorstellen dat je je baan verliest en daarbij $ 185 miljoen aan Facebook-bedrijfsaandelen verliest?
hoe oud is adam dirks
Dat is precies wat er gebeurde met Noah Kagan, oprichter van AppSumo en SumoMe. We leren allemaal lessen van mislukkingen, en Noah is een geweldig voorbeeld van iemand die in staat was om dingen om te draaien en succesvol te worden. Zijn AppSumo-site heeft momenteel meer dan 700.000 actieve abonnees en SumoMe is een succesvol productmarketingplatform.
Ook u kunt van zijn fouten leren - en u hoeft daarbij geen 185 miljoen dollar te verliezen. Hier zijn vijf belangrijke lessen die je uit Noahs ervaring kunt leren:
Laat je ego je succes niet in de weg staan
Op 24-jarige leeftijd was Noah erg trots om bij Facebook te werken - te trots eigenlijk. Hij organiseerde startup-bijeenkomsten op het hoofdkantoor van Facebook om te pronken met zijn werkplek, en schreef blogposts op zijn persoonlijke website over de zakelijke praktijken en interne werking van Facebook. Dingen bereikten uiteindelijk het punt waarop Mark Zuckerberg zelf Noah moest vragen om te kiezen tussen Facebook en zijn eigen persoonlijke agenda. Noah begreep het bericht niet en werd als gevolg daarvan ontslagen.
In zijn eigen woorden zei Noah dat wat hij van deze ervaring leerde, is: 'De BESTE manier om beroemd te worden is door geweldige dingen te maken. Dat is het. Niet bloggen, netwerken, etc.' Dat zijn wijze woorden van iemand die helaas op de harde manier heeft geleerd. Neem deze les ter harte - laat je ego je succes niet kortsluiten.
Laat je baan niet je hele identiteit zijn
Zoals Noah op zijn blog schreef, betekende zijn baan bij Facebook alles voor hem. Iedereen die hij kende, elk evenement dat hij bijwoonde en elk doel dat hij had, draaide om het bedrijf. Hij woonde zelfs in een huis dat hij deelde met zes andere Facebook-medewerkers. Het is dan ook niet verwonderlijk dat zijn ontslag hem in een diepe depressie bracht die meer dan een jaar duurde.
Noah gaf later toe dat hij begreep dat hij het bedrijf had laten groeien, terwijl hij had geweigerd zich aan te passen. Hij was de juiste medewerker voor het bedrijf toen hij begon, maar hij paste niet bij waar ze heen gingen. Omdat zijn baan zijn hele identiteit was, kon hij niet zien dat het bedrijf aan het veranderen was en dat moest hij ook. Trap niet in deze val - ontwikkel een leven en vaardigheden buiten je werk. Misschien ben je vandaag geweldig voor je bedrijf, maar morgen is het misschien niet de juiste match. Wees klaar om te veranderen of verder te gaan.
Wees niet blind voor je zwakheden of kwetsbaarheid
Absoluut niemand is onvervangbaar. Door je dat te realiseren, kun je je eigen kwetsbaarheid zien en eraan werken om je positie bij je bedrijf te versterken. Helaas voor Noah realiseerde hij zich deze belangrijke les te laat. Omdat hij Medewerker #30 bij Facebook was, dacht hij niet dat hij zich ooit zorgen zou hoeven maken over de veiligheid van zijn functie. Als gevolg hiervan kon hij niet zien hoe zijn zwakheden zijn effectiviteit in de weg stonden.
Als je kunt zien hoe je zwakke punten je ervan weerhouden om je beste zelf te zijn op het werk, kun je aanpassingen maken of mentorschap zoeken om te veranderen. Als dat niet mogelijk is, kun je doorgaan naar een positie waarin je specifieke zwakke punten minder belangrijk zijn en je sterke punten worden vergroot.
Vraag uzelf af hoe u het bedrijf kunt verbeteren
Noah was zo enthousiast over de status en het prestige van het werken bij Facebook dat hij er nooit over had nagedacht hoe hij het bedrijf waardevoller kon maken. Als gevolg hiervan werd hij door zijn acties 'aansprakelijkheid' voor het bedrijf genoemd en verloor hij zijn baan. Terwijl hij op OKDork schrijft, hebben die woorden hem getekend en hij heeft hard gewerkt om een aanwinst te worden voor elk bedrijf dat hij is begonnen of waarmee hij sindsdien heeft gewerkt.
U hoeft uw baan niet te verliezen om te beseffen dat er manieren zijn waarop u aansprakelijk zou kunnen zijn voor het bedrijf waar u werkt. Werk eraan om die fouten te corrigeren of te minimaliseren. Vraag uzelf dan af hoe u uw bedrijf kunt verbeteren. Als u consequent het verschil maakt, zal uw positie veel zekerder zijn.
Begrijp dat loslaten soms iets beters opent
Uiteindelijk zullen sommige werknemers nooit goed passen bij de bedrijven die ze aannemen, waardoor ze door moeten gaan naar (hopelijk) grotere en betere dingen. Noah maakte bijvoorbeeld gebruik van zijn ervaring met Facebook om als tech-ondernemer aan de slag te gaan en zijn eigen bedrijven op te bouwen. En interessant is dat, nadat hij sommige mensen bij AppSumo heeft moeten laten gaan, hij zegt dat hij, in plaats van ze de deur uit te trappen, gebruikmaakt van zijn eerdere ervaringen die zijn beëindigd en probeert met hen samen te werken en hen in de richting van een beter pad te wijzen.
Je kunt dit ook voor jezelf doen. Realiseer je dat het verliezen van één kans niet betekent dat je nooit meer succesvol zult zijn. Zoek naar nieuwe kansen die uw sterke punten beter benutten, en u zult binnen de kortste keren weer op de been zijn.
Het verliezen van een grote kans - en een grote betaaldag - is niet gemakkelijk om van te herstellen. Maar als je deze moeilijke situaties gebruikt om belangrijke lessen te leren en door te gaan met het creëren van nieuw succes, dan is dat iets om te vieren. Noah Kagan is een voorbeeld van een ondernemer die dat voor zichzelf heeft gedaan. Neem de lessen die hij heeft getrokken uit zijn eigen ervaringen en gebruik ze om de valkuilen die hij tegenkwam te vermijden om beter en groter succes voor jezelf te creëren.
heeft Valerie Bertinelli kinderen?
Wat is de grootste les die je hebt geleerd uit een eerdere zakelijke fout? Deel uw mening in de reacties!
