Niet alles perks zijn gelijk gemaakt.
Als u uw werknemers vandaag de dag ondersteunt, moet u voordelen bieden die u tien jaar geleden bij geen enkel bedrijf zou vinden. Bovendien zijn veel polissen die tien jaar geleden als genereus werden beschouwd, nu louter tafelaandelen. Inc. De allereerste Best Benefits Awards erkennen de bedrijven die verder gaan dan hun plicht om hun werknemers op de eerste plaats te zetten. Hier zijn 12 opvallende voordelen van de bedrijven op Inc. de lijst met beste werkplekken van 2021.
KINDERZORG:Fourlane
Adviesbureau voor financiële technologie Fourlane is opgestaan om werkende ouders tijdens de pandemie te ondersteunen. Alle werknemers die ten minste 90 dagen bij het bedrijf zijn geweest, kunnen tot $ 1.000 per week ontvangen om kinderopvang of bijles te dekken zolang ze het nodig hebben.
OUDERENZORG:Hyperwetenschap
Documentverwerkingsbedrijf Hyperscience zorgt voor zijn personeel door hen te helpen voor hun gezin te zorgen. Het bedrijf biedt een maandelijkse toelage voor kinderopvang en onderwijs van $ 3.000 per kind, tot $ 6.000, en begon in 2020 met het terugbetalen van ouderenzorg tot $ 72.000 per jaar voor personen ten laste van werknemers.
SABBATISCH:TripleLift
Wanneer werknemers van reclame-startup TripleLift hun vijfjarig werkjubileum bereiken, helpt het bedrijf hen dit te vieren met een toelage van $ 5.000 en een betaalde sabbatical van een maand. Dat is een stuk beter dan een vluchtige shout-out tijdens een Zoom-vergadering met alle medewerkers.
MENTALE GEZONDHEID:Eenheid
Het ontwikkelplatform voor videogames Unity biedt alle medewerkers, ook parttimers, professionele geestelijke gezondheidszorg als ze die nodig hebben. Het hulpprogramma voor werknemers van het bedrijf biedt gratis advies via telefoon, videogesprek, sms en webchat.
ONVERGADERING:Cricket Gezondheid
Cricket Health is verre van het enige bedrijf in Amerika dat zich richt op de plaag van buitensporige vergaderingen dit jaar; er is niemand op aarde die Zoom nu niet helemaal zat is. Toch meldt het bedrijf - gelanceerd in 2015 om chronische nieraandoeningen aan te pakken - dat de nieuwe woensdagen zonder vergaderingen de werknemers aanzienlijk hebben geholpen zich te heroriënteren. We tekenen ook volledig mee met het oog op woensdag. Woensdag is het ergst.
PROTEST BETALEN:Inschrijvingen laten groeien
Onderwijsadviesbureau Grow Enrollments biedt medewerkers een week lang betaald verlof, speciaal voor deelname aan vreedzame protesten. Het bedrijf noemt zijn 'stevige, onbetwistbare standpunt tegen discriminatie of vooroordelen'.
TEKEN BONUS:Phoenix Operations Group
Overheidsaannemer Phoenix Operations Group, die software-analyse levert aan het ministerie van Defensie, biedt een tekenbonus die echt uniek is: een gratis skelter. Het voordeel is echter alleen van toepassing op nieuwe medewerkers met de beveiligingsmachtiging Top Secret/Sensitive Compartmented Information. (En nee, we maken geen grapje - dat is echt een ding.)
STUDENTENLENING BIJSTAND:Besnoeiing
Zakelijk budgetteringsplatform Coupa's studiefinancieringsprogramma geeft werknemers geld om hun studieleningen af te betalen, zonder levenslange maximum. De uitkering strekt zich uit tot echtgenoten en kinderen, dus zowat iedereen die financieel wordt belast door ons hoger-onderwijssysteem is gedekt.
HUISDIERENVERZORGING:Ridgeline
Je hebt gehoord van vaderschapsverlof, maar hoe zit het met vaderschapsverlof? Ridgeline, een startup die software voor investeringsbeheer maakt, tilt de huisdiervriendelijke cultuur naar een hoger niveau door werknemers twee dagen betaald verlof te geven wanneer ze een harige vriend adopteren.
LOSKOPPELEN:Behaal het
Toen Covid toesloeg, stelde softwarebedrijf AchieveIt Summer Fridays in. Toen begon de zomervrijdag de herfstvrijdag, totdat de herfstvrijdag eeuwigdurende vrijdag werd: nu hebben werknemers het hele jaar door om de andere vrijdag vrij - en volgens een bedrijfsenquête is de geestelijke gezondheid verbeterd en is de burn-out gedaald. Dat is het soort mission creep waar we achter kunnen komen.
HOGER ONDERWIJS:pMD
Als zorgsoftwarebedrijf pMD opschept over zijn hoogvliegende cultuur, betekent dat letterlijk. Elke voltijdse werknemer kan vlieglessen nemen op het dubbeltje van het bedrijf, zelfs tijdens werkuren. Dit voordeel is zo oud als het bedrijf, waarvan de CEO een gediplomeerde piloot is.
NOODFONDS:esrp
Het noodfonds voor medewerkers van commercieel makelaarskantoor esrp biedt zijn werknemers een financiële reddingslijn voor een reeks levensgebeurtenissen, waaronder begrafenissen, medische noodgevallen en het verwelkomen van nieuwe kleinkinderen. De alomtegenwoordige bron wordt gefinancierd door anonieme donaties van werknemers.
KINDERZORG:Fourlane
Adviesbureau voor financiële technologie Fourlane is opgestaan om werkende ouders te ondersteunen tijdens de pandemie. Alle werknemers die ten minste 90 dagen bij het bedrijf zijn geweest, kunnen tot $ 1.000 per week ontvangen om kinderopvang of bijles te dekken zolang ze het nodig hebben.
OUDERENZORG:Hyperwetenschap
Documentverwerkingsbedrijf Hyperscience zorgt voor zijn personeel door hen te helpen voor hun gezin te zorgen. Het bedrijf biedt een maandelijkse toelage voor kinderopvang en onderwijs van $ 3.000 per kind, tot $ 6.000, en begon in 2020 met het terugbetalen van ouderenzorg tot $ 72.000 per jaar voor personen ten laste van werknemers.
scout taylor compton netto waarde
SABBATISCH:TripleLift
Wanneer werknemers van reclame-startup TripleLift hun vijfjarig werkjubileum bereiken, helpt het bedrijf hen dit te vieren met een toelage van $ 5.000 en een betaalde sabbatical van een maand. Dat is een stuk beter dan een vluchtige shout-out tijdens een Zoom-vergadering met alle medewerkers.
MENTALE GEZONDHEID:Eenheid
Het ontwikkelplatform voor videogames Unity biedt alle medewerkers, ook parttimers, professionele geestelijke gezondheidszorg als ze die nodig hebben. Het hulpprogramma voor werknemers van het bedrijf biedt gratis advies via telefoon, videogesprek, sms en webchat.
ONVERGADERING:Cricket Gezondheid
Cricket Health is verre van het enige bedrijf in Amerika dat zich richt op de plaag van buitensporige vergaderingen dit jaar; er is niemand op aarde die Zoom nu niet helemaal zat is. Toch meldt het bedrijf - gelanceerd in 2015 om chronische nieraandoeningen aan te pakken - dat de nieuwe woensdagen zonder vergaderingen de werknemers aanzienlijk hebben geholpen zich te heroriënteren. We tekenen ook volledig mee met het oog op woensdag. Woensdag is het ergst.
PROTEST BETALEN:Inschrijvingen laten groeien
Onderwijsadviesbureau Grow Enrollments biedt medewerkers een week lang betaald verlof, speciaal voor deelname aan vreedzame protesten. Het bedrijf noemt zijn 'stevige, onbetwistbare standpunt tegen discriminatie of vooroordelen'.
TEKEN BONUS:Phoenix Operations Group
Overheidsaannemer Phoenix Operations Group, die software-analyse levert aan het ministerie van Defensie, biedt een tekenbonus die echt uniek is: een gratis skelter. Het voordeel is echter alleen van toepassing op nieuwe medewerkers met de beveiligingsmachtiging Top Secret/Sensitive Compartmented Information. (En nee, we maken geen grapje - dat is echt een ding.)
STUDENTENLENING BIJSTAND:Besnoeiing
Zakelijk budgetteringsplatform Coupa's studiefinancieringsprogramma geeft werknemers geld om hun studieleningen af te betalen, zonder levenslange maximum. De uitkering strekt zich uit tot echtgenoten en kinderen, dus zowat iedereen die financieel wordt belast door ons hoger-onderwijssysteem is gedekt.
HUISDIERENVERZORGING:Ridgeline
Je hebt gehoord van vaderschapsverlof, maar hoe zit het met vaderschapsverlof? Ridgeline, een startup die software voor investeringsbeheer maakt, tilt de huisdiervriendelijke cultuur naar een hoger niveau door werknemers twee dagen betaald verlof te geven wanneer ze een harige vriend adopteren.
LOSKOPPELEN:Behaal het
Toen Covid toesloeg, stelde softwarebedrijf AchieveIt Summer Fridays in. Toen begon de zomervrijdag de herfstvrijdag, totdat de herfstvrijdag eeuwigdurende vrijdag werd: nu hebben werknemers het hele jaar door om de andere vrijdag vrij - en volgens een bedrijfsenquête is de geestelijke gezondheid verbeterd en is de burn-out gedaald. Dat is het soort mission creep waar we achter kunnen komen.
HOGER ONDERWIJS:pMD
Wanneer zorgsoftwarebedrijf pMD opschept over zijn hoogvliegende cultuur, betekent dat letterlijk. Elke voltijdse werknemer kan vlieglessen nemen op het dubbeltje van het bedrijf, zelfs tijdens werkuren. Dit voordeel is zo oud als het bedrijf, waarvan de CEO een gediplomeerde piloot is.
NOODFONDS:esrp
Het noodfonds voor medewerkers van commercieel makelaarskantoor esrp biedt zijn werknemers een financiële reddingslijn voor een reeks levensgebeurtenissen, waaronder begrafenissen, medische noodgevallen en het verwelkomen van nieuwe kleinkinderen. De alomtegenwoordige bron wordt gefinancierd door anonieme donaties van werknemers.
ONTDEK MEER Beste werkplekken BEDRIJVENRechthoek
