Elk jaar selecteer ik 10 boeken die, IMHO, de meeste waarde voor hun lezers boden. Sommige hiervan staan misschien al op je radar, maar andere heb je misschien gemist. Genieten!
1. Hoe een stroomconnector te zijn?
Schrijver: Judy Robinett
hoe oud is heidestorm?
Ondertitel: De 5 50 100-regel om uw bedrijfsnetwerk om te zetten in winst
Waarom ik het leuk vind: Als iemand die vaak overweldigd wordt door mensen die met mij willen 'connecten', was Robinetts systeem om onderscheid te maken tussen contactniveaus echt een openbaring. Het is een van die boeken waarvan ik wou dat ik ze twee decennia geleden had kunnen lezen.
Beste citaat: 'Om een meester te worden in strategische relaties, moet je meer doen dan alleen verbinding maken, zorgen en waarde toevoegen (hoewel deze elementen de meest elementaire vereisten van elke relatie zijn). Je moet 1) de relaties lokaliseren die je nastreeft en koestert; 2) bereik meer dan alleen vrienden, familie en beroep en bouw een breed netwerk van connecties op; 3) gebruik regelmatig een systeem om waarde toe te voegen aan die contacten; en 3) de . worden connector tussen verbindingen --de persoon die mensen kan helpen een bron te bereiken waarvan ze nooit zouden weten en nooit zouden kunnen bereiken als jij er niet was.'
twee. De ambitieuze vrouw
Schrijver: Esther Spina
Ondertitel: Wat er nodig is en waarom je er een wilt zijn
Waarom ik het leuk vind: In tegenstelling tot vorig jaar Leun naar binnen, dit boek is geschreven vanuit het gezichtspunt van een succesvolle vrouw die niet de snelle weg naar hightech-rijkdommen heeft gereden. Spina is een selfmade woman die erin is geslaagd om in opdracht te verkopen, wat waarschijnlijk de moeilijkste klus ter wereld is.
Beste citaat: 'Wil je succesvol zijn, dan moet je kiezen wat ambitieuze mensen doen. Wat dacht je van de thuisblijvende moeder die weet hoe ze met haar kinderen moet omgaan en haar huis soepel laat draaien - ze is succesvol. Hoe zit het met de vrouw die haar carrière en gezin kan balanceren - ze is succesvol. De vrouw die vastbesloten is om haar diploma te behalen, de vrouw die visionair is en haar droom werkelijkheid maakt, de vrouw met een consistent karakter en de manier waarop ze leeft - ze zijn allemaal succesvol. Waarom? Omdat het Ambitieuze Vrouwen zijn.'
3. Geld: beheers het spel
Schrijver: Anthony Robbins
Ondertitel: 7 eenvoudige stappen naar financiële vrijheid
Waarom ik het leuk vind: Ik ben al vele jaren een fan van Robbin, sinds ik tijdens een van zijn seminars besloot mijn baan bij het bedrijf op te zeggen en fulltime schrijver te worden. Ik heb de kans gehad om hem persoonlijk te ontmoeten en ontdekte dat hij, in tegenstelling tot zijn ietwat enge toneelpersonage, in het echt rustig is en gemakkelijk om mee te praten. Het is in ieder geval alweer een tijdje geleden dat Robbins een nieuw boek heeft geschreven, en dit is vooral relevant voor mensen die worstelen met de moeilijke economische tijden van vandaag.
Beste citaat: 'Het geheim van rijkdom is simpel: vind een manier om meer voor anderen te doen dan wie dan ook. Word waardevoller. Meer doen. Geef meer. Wees meer. Serveer meer. En je krijgt de kans om meer te verdienen - of je nu de beste foodtruck in Austin, Texas bezit, of je bent de topverkoper van je bedrijf of zelfs de oprichter van Instagram.'
Vier. Het Gen Z-effect
Auteurs: Tom Koulopoulos en Dan Keldsen
Ondertitel: De zes krachten die de toekomst van het bedrijfsleven vormgeven
Waarom ik het leuk vind: De stelling van dit boek is dat technologie, in plaats van de generaties te scheiden, hen juist dichterbij brengt en dat dit deel uitmaakt van een grotere verschuiving in hoe mensen denken over zaken en het leven. Het leest makkelijk weg, maar heeft diepgang, zodat je veel leert en, belangrijker nog, dingen op een andere manier gaat zien.
Beste citaat: 'De generatiekloof staat ons al zo lang in de weg en ondermijnt ons vermogen om te innoveren in wat snel een post-generationele wereld wordt. Post-generationeel denken vereist dat we niet alleen onze individuele perceptie van de grenzen tussen generaties veranderen, maar ook organisaties bouwen die hetzelfde kunnen doen.'
5. Scrum
Schrijver: Jeff Sutherland
Ondertitel: De kunst om twee keer zoveel werk te doen in de helft van de tijd
hoe oud is skylar stecker nu?
Waarom ik het leuk vind: Ik word echt moe van mensen die erop aandringen dat je meer uren moet doen om meer gedaan te krijgen. Dat is gewoon niet waar. U wilt liever slimmer dan harder werken, en dit boek geeft u enkele praktische technieken om dit te realiseren.
Beste citaat: 'Traditioneel wil het management bij elk project twee dingen: controle en voorspelbaarheid. Dit leidt tot enorme aantallen documenten en grafieken en grafieken ... Maanden van inspanning gaan in het plannen van elk detail, zodat er geen fouten zullen zijn, geen kostenoverschrijdingen en dingen zullen op tijd worden opgeleverd. Het probleem is dat het rooskleurige scenario zich nooit echt ontvouwt ... Elk project gaat gepaard met het ontdekken van problemen en uitbarstingen van inspiratie. Het is dwaas en gedoemd te mislukken om elke menselijke inspanning van welke omvang dan ook te beperken tot kleurgecodeerde grafieken en grafieken. Het is niet hoe mensen werken, en het is niet hoe projecten vorderen. Het gaat er niet om hoe ideeën tot bloei komen of hoe geweldige dingen worden gemaakt.'
6. De zachte rand
Schrijver: Rijke Karlgaard
Ondertitel: Waar grote bedrijven blijvend succes vinden
Waarom ik het leuk vind: Naar mijn mening besteden bedrijven veel te veel tijd aan de 'harde' dingen, zoals financiën en technologie, en niet genoeg aan de 'zachte' dingen, zoals hoe mensen denken over wat ze doen en waar ze werken. Dit boek laat zien hoe die 'zachte' rand niet alleen even belangrijk is als de 'harde' rand, maar misschien wel belangrijker.
Beste citaat : 'Innovatie in bedrijven lijkt veel op een gezonde immuunrespons in levende organismen. Mensen die op de lange termijn gezond zijn, hebben geen episodische uitbarstingen van gezondheid. Ze zijn bijna altijd gezond. Hun immuunsysteem bestrijdt routinematig de meeste bedreigingen. Geldt dat ook voor bedrijven? De analogie klopt. In grote bedrijven is innovatie een natuurlijk antwoord op bedreigingen.'
7. De timmerman
Schrijver: Jon Gordon
Ondertitel: Een verhaal over de grootste successtrategieën van allemaal
Waarom ik het leuk vind: Tenzij je je kop in het zand hebt gestoken, ben je waarschijnlijk de talloze bestverkochte boeken van Gordon tegengekomen. Ik hou van al zijn werk, en zijn nieuwe boek, De timmerman, is echt een aanrader om te lezen. Het is een boeiende parabel van een krachtige ondernemer die zijn doel terugkrijgt door te werken met (en te leren van) een handwerksman.
Beste citaat:
- Ik beloof positief te blijven tegenover negativiteit;
- Als ik omringd ben door pessimisme, kies ik voor optimisme;
- Als ik angst voel, kies ik voor geloof;
- Als ik wil haten, zal ik liefde kiezen;
- Als ik bitter wil zijn, zal ik ervoor kiezen om beter te worden;
- Wanneer ik een uitdaging ervaar, zal ik op zoek gaan naar een kans om te leren en te groeien;
- Als ik een tegenslag ervaar, zal ik veerkrachtig zijn;
- Wanneer ik een mislukking tegenkom, zal ik voorwaarts falen, richting toekomstig succes;
- Met visie, hoop en geloof zal ik nooit opgeven en zal ik altijd voorwaarts gaan naar mijn bestemming;
- Ik geloof dat mijn beste dagen voor me liggen, niet achter me;
- Ik geloof dat ik hier met een reden ben en dat mijn doel groter is dan mijn uitdagingen;
- Ik geloof dat positief zijn niet alleen mij beter maakt, het maakt iedereen om mij heen beter;
- Dus vandaag en elke dag zal ik positief zijn en ernaar streven om een positieve impact op de wereld te hebben.
8. Uitmuntendheid opschalen
Auteurs: Robert Sutton en Huggy Rao
Ondertitel: Meer bereiken zonder genoegen te nemen met minder
Courtney Thorne-Smit meting
Waarom ik het leuk vind: Ondernemers willen natuurlijk dat hun bedrijf groeit en succesvoller is. Velen van hen ontdekken echter dat als ze eenmaal succesvol zijn als startup, het erg moeilijk is om door te groeien naar een groter bedrijf. Dit boek legt de specifieke uitdagingen uit waarmee ondernemers worden geconfronteerd en zou daarom verplichte lectuur moeten zijn.
Beste citaat: 'Slimme leiders weten dat het niet genoeg zal zijn om werknemers te bombarderen met een snelle PowerPoint-presentatie, een paar dagen training of een inspirerende toespraak als ze wat goeds van weinigen naar velen willen verspreiden. Zeker, er zijn kruispunten in elke schaalinspanning wanneer het verstandig is om de gemakkelijkere weg te kiezen of een snelle overwinning te behalen. Maar toen we case na case, en studie na studie bestudeerden, zagen we dat elk zogenaamd gemakkelijk en snel opschalingssucces er een bleek te zijn dat we gewoon niet zo goed begrepen hadden. Schaalvergroting vereist het uitslijpen en elke persoon, team, groep, divisie of organisatie onder druk zetten om de ene kleine verandering na de andere aan te brengen in wat ze geloven, voelen of doen.'
9. Creativiteit, Inc.
Auteurs: Ed Catmull en Amy Wallace
Ondertitel: De onzichtbare krachten overwinnen die ware inspiratie in de weg staan
Waarom ik het leuk vind: Door Pixar en zijn relatie met Steve Jobs en het team van mensen dat hij heeft aangeworven te onderzoeken, maakt dit boek duidelijk dat creativiteit in de bedrijfscultuur moet worden ingebouwd en niet alleen een kenmerk is van zijn leiderschap.
Beste citaat: 'De beste managers erkennen en maken ruimte voor wat ze niet weten - niet alleen omdat nederigheid een deugd is, maar omdat de meest opvallende doorbraken niet kunnen plaatsvinden totdat iemand die mentaliteit aanneemt. Ik ben van mening dat managers de controles moeten versoepelen, niet aanscherpen. Ze moeten risico accepteren; ze moeten de mensen met wie ze werken vertrouwen en ernaar streven om het pad voor hen vrij te maken; en altijd moeten ze aandacht besteden aan en zich bezighouden met alles wat angst oproept. Bovendien omarmen succesvolle leiders de realiteit dat hun modellen verkeerd of onvolledig kunnen zijn. Alleen als we toegeven wat we niet weten, kunnen we ooit hopen het te leren.'
10. Zaken doen zonder de Bullsh*t
Schrijver: Ik (plus de lezers van deze blog)
Ondertitel: 49 geheimen en snelkoppelingen die u moet weten
Waarom ik het leuk vind: Lezers bleven me vertellen dat ze een ' Survival Gids ' aan de bedrijfswereld, dus schreef ik dit boek. Veel van de lezers van mijn blog hebben bijgedragen aan het schrijven door de eerste hoofdstukken te bekijken. Aangezien ik duidelijk bevooroordeeld ben, volgt hier wat anderen over dit boek hebben gezegd.
- ' Het meest actuele boek van 2014. ' --Guy Kawasaki
- ' Het perfecte cadeau. '--Forbes.com
- ' Allemaal moordenaar, geen vulmiddel. ' --New Hampshire vakbondsleider
- ' Het meest bruikbare, pittige carrièreboek dat ik in misschien vijf jaar heb gezien. ' --Penelope Trunk
Beste citaat: 'Conventionele wijsheid is dat ondernemen ingewikkeld is en de principes ervan moeilijk te beheersen. Hoewel elke branche en elk beroep specifieke expertise vereist, is de bedrijfsvoering meestal vrij eenvoudig. Het levensonderhoud van honderdduizenden managementconsultants, brancheanalisten en bedrijfstrainers hangt echter af van het complex houden van de zaken - want als u zich eenmaal realiseert dat het bedrijf eenvoudig is, waarom zou u ze dan inhuren? Buiten je eigen expertisegebied, is alles wat je nodig hebt om echt succesvol te zijn in de zakenwereld een handvol geheimen en snelkoppelingen. En dat is wat Zaken doen zonder de Bullsh*t het gaat allemaal over.'
