Het cv is dood.
Ik zeg dit al een tijdje, en meestal is mijn perspectief geworteld in de overtuiging dat het hebben van een persoonlijk merk veel waardevoller is dan een vel papier waarop staat waar je bent gestudeerd en welke andere banen je eerder hebt gehad .
Maar sinds ik mijn eigen bedrijf, Digital Press, begon en begon na te denken over het cv vanuit een wervingsperspectief, des te meer geloof ik echt dat een cv eigenlijk een zeer slechte weergave is van wie je bent en de waarde die je kunt brengen.
Welke vaardigheden benadrukt u als werknemer meestal op uw cv?
Als ik mensen interview, kijk ik niet eens naar hun cv.
Het betekent niets voor mij.
Het maakt me niet uit waar je naar de universiteit ging. Het kan me niet schelen wat je GPA was. Het maakt me niet uit welke andere banen je hebt gehad. Die dingen kunnen me zeker helpen om een vaag idee te krijgen van wie je bent, maar het sleutelwoord is: vaag . Het doet me niet echt veel als ik een beslissing neem of je iemand bent die het waard is om aangenomen te worden.
hoe oud is tony
Waar het mij om gaat is wat voor soort persoon je bent.
Ik wil weten of je een 'eigenaarsmentaliteit' of een 'volgersmentaliteit' hebt.
Ik wil weten of je vertrouwen hebt in je capaciteiten, maar ook open en nederig genoeg bent om te leren.
Ik wil weten hoe je met conflicten omgaat, hoe groot je ego is en of ik erop kan vertrouwen dat je goede, oprechte beslissingen neemt.
Ik wil weten wie je bent als een persoon . En vooral, of je leergierig bent of niet.
Dit is het enige wat niemand op zijn cv zet - en het slaat nergens op voor mij.
Ik was onlangs aan het lezen De weg naar karakter door David Brooks, en in het boek zet hij uiteen wat het betekent om je 'strevende zelf' te scheiden van het deel van jou dat veel diepere waarden heeft.
Hij legt uit dat we in onze samenleving allemaal veel tijd besteden aan het koesteren van ons 'presterende zelf'. Dat we liever het deel van ons presenteren dat taken goed kan uitvoeren, de ladder kan beklimmen en een bepaald niveau van succes kan bereiken. Vooral in de werkende wereld is dit het deel van onszelf dat we belichten. Onze cv's staan vol met concrete vaardigheden waar we een cijfermatige waarde aan kunnen hechten.
Zoals Brooks het stelt, dat mijn eigen overtuiging perfect weergeeft, onthullen we niet het belangrijkste deel van wie we zijn, namelijk onze emotionele plaats van oordeel - en of we vriendelijk, open, oprecht (of kritisch, negatief en egoïstisch).
Het moderne cv geeft een werkgever geen idee wat voor soort persoon je bent.
Dat is precies waarom ik als oprichter niet naar ze kijk.
Ik sla de hele cv-fase over en stel meer onthullende vragen via e-mail, of bel zodat ik 1 op 1 een sfeer van je kan krijgen. En mijn beslissing om je aan te nemen is altijd geworteld in hoe ik me voel als ik met je praat , en of je iemand bent met een solide kern en een goed hart - of iemand bent die geobsedeerd is door extern succes en bereid is morele bezuinigingen te doorbreken om daar te komen.
Vaardigheden zijn op zich niet waardevol.
Vaardigheden zijn alleen waardevol als ze worden gebruikt door mensen die de emotionele competentie hebben om ze effectief te gebruiken.
welke etniciteit is christina milian
Een cv is niets anders dan een lijst met vaardigheden.
Maar wat het moderne cv mist, is informatie over de persoon achter die vaardigheden: wie je bent, waar je in gelooft en wat je vooruit drijft in het leven.
Dat zijn de dingen die ik als oprichter wil weten. En ik weet zeker dat ik niet de enige ben.
