Ziek melden is nooit gemakkelijk, of je nu een bedrijf runt of net aan je carrière begint. Je hebt waarschijnlijk het gevoel dat als je weg bent, zelfs voor één dag, je iemand teleurstelt.
Als u een gewetensvolle werker bent, kan het gemakkelijk zijn om aan te nemen dat uw kantoor op de een of andere manier beledigd zal zijn door uw afwezigheid. Dit kan vooral het geval zijn als je een van de velen bentmensen die zich ziek melden terwijl jij dat eigenlijk niet bent.
U kunt er zeker van zijn dat uw baas of collega's het goed kunnen zien door je leugen . Maar ga er niet vanuit dat iemand de leugendetector klaarmaakt. In mijn ervaring is de eerste gedachte die bij iedereen opkomt waarschijnlijk: 'Wat voor invloed zal dit op mij hebben?'
welke nationaliteit is vanessa lachey
Je kan nog steeds ziek melden en behoud je baan. De sleutel is om eerst te begrijpen wat je baas denkt als je dat telefoontje pleegt.
Hier zijn vier mogelijke denkrichtingen en wat u kunt doen om uw positie als gewaardeerd onderdeel van het team te behouden:
1. Wordt het werk gedaan?
Elke gewetensvolle leider zal eerst nadenken over hoe uw afwezigheid de zaken zal beïnvloeden. Blijven klanten bediend en blijven projecten op schema? Terwijl je je zorgen maakt dat iedereen denkt dat je onbetrouwbaar bent, zijn ze waarschijnlijk bezig met het herschikken van opdrachten om de impact van je afwezigheid te minimaliseren.
Als je ervoor kunt zorgen dat alles gedekt is terwijl je weg bent, zullen de mensen om je heen het misschien niet eens erg vinden dat je weg bent. Wees daar echter voorzichtig mee. Als uw team uw taken gemakkelijk samen met hun eigen taken kan beheren, kan leiderschap uiteindelijkbesluit dat je niet nodig bent.
2. Welke gevolgen heeft dit voor anderen?
Zelfs als je weet dat anderen je zullen dekken, kan je baas zich nog steeds zorgen maken dat de extra werklast te veel zal zijn. Zeker als iedereen onder druk staat door een naderende deadline of personeelstekort.
Als wat je hebt echter besmettelijk is, moet je erop wijzen dat: je zou anderen ziek kunnen maken een groot verschil kan maken. Eén persoon ziek hebben is al erg genoeg, maar als die persoon naar zijn werk komt en een virus verspreidt onder meerdere collega's, kan dit ernstige gevolgen hebben voor het bedrijf. Als je besmettelijk bent maar in staat bent om te werken, overweeg dan om aan te bieden om thuis te werken totdat je niet langer besmettelijk bent.
3. Is dit een patroon?
Als jij die persoon bent die elke dag aan het werk is, zal niemand het erg vinden om af en toe afwezig te zijn. Iedereen zal waarschijnlijk meer bezorgd dan boos zijn.
Als u in een bepaald jaar meerdere keren afwezig bent geweest, trekt u misschien wat wenkbrauwen op. Als u echter een chronische aandoening heeft waardoor u elk jaar meerdere dagen werk moet missen, kunt u er misschien niets aan doen.
Het beste wat u in die situatie kunt doen, is eerlijk zijn tegen uw baas, evenals HR, en met uw arts praten over de vraag of uw aandoening u kwalificeert als een beschermde aandoening volgens de Americans with Disabilities Act (ADA). Enkele van deze voorwaarden omvatten: blindheid, diabetes, kanker en vele anderen.
Op de lange termijn zal een meerdaagse tegenslag, zoals een ernstig geval van griep of ernstige rugpijn, waarschijnlijk geen invloed hebben op uw functie bij het bedrijf, vooral als u er al vele jaren werkt en het niet vaak voorkomt.
4. Liegt de persoon?
Vanaf het begin is je grootste angst misschien dat je... baas zal denken dat je liegt . Nogmaals, als je er geen gewoonte van maakt om je ziek te melden, zullen er waarschijnlijk geen vragen over zijn.
hoeveel weegt dan howell?
Als je je slecht begint te voelen voordat je moet bellen, zorg er dan voor dat je je collega's laat weten dat je niet op je best bent. Dan zal het niemand verbazen als je wel een dagje vrij moet nemen.
Iedereen wordt wel eens ziek. Als het gebeurt, hoef je je er niet schuldig over te voelen. Als je een betrouwbare en hardwerkende persoon bent, zal iedereen het begrijpen en je een snel herstel wensen. Immers, hoe sneller je beter wordt, hoe eerder je weer aan het werk kunt.
