Toen een ingenieur van Google onlangs besloot een uitleg van tien pagina's te geven over waarom het integratiebeleid van het bedrijf gebrekkig was, volgde een maalstroomnahet zogenaamde Google Manifest werd verkregen en gepubliceerd door Gizmodo . ikt ging van een interne kwestie naar een zeer openbare, met onmiddellijke reacties komen van over de hele wereld.
Mijn eigen onmiddellijke reactie was om aanstoot te nemen aan veel van de zogenaamde...'echte redenen' dat zo weinig vrouwen werken op gebieden als engineering en codering - zoals de bewering dat vrouwen een genetische neiging hebben om neurotisch te zijn en mensen te plezieren.
Maar hoe langer ik hier over nadenk, voor mij, hoe groter het probleem is dat deze ingenieur is niet de enige omdat ik me ontheemd en verontwaardigd voel over deze verschuivingen binnen de bedrijfscultuur - en deze wake-up call voor de tech-industrie is een kans om deze problemen aan te pakken.
Het doet me denken aan een gesprek dat ik onlangs had met een groep Afrikaanse afgevaardigden die ondernemerschap in de VS bestudeerden via een programma dat werd gesponsord door het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken. Na het bespreken van enkele van de barrières waarmee vrouwen wereldwijd als ondernemers worden geconfronteerd, nam een van de mannen in de groep het woord en zei dat hoewel hij het er volledig mee eens was dat de cultuur moest veranderen om een gelijker speelveld voor vrouwen te bieden, hij ook wenste dat de samenleving zou begrijpen hoe moeilijk deze overgang voor mannen is, zelfs voor degenen die het wilden zien gebeuren.
Hij sprak over zijn eigen verwachtingen als jongere man, over hoe zijn huwelijk en gezin eruit zouden zien, waarbij hij de enige kostwinner zou zijn met een carrière die de wederzijds overeengekomen levensstijl van het paar zou ondersteunen. Hij zei dat hij de regels van die cultuur kende en wist hoe hij moest slagen. Maar toen zijn vrouw haar eigen professionele doelen wilde nastreven, veranderden de regels volledig. Hij steunde haar doelen, maar worstelde met het navigeren door dit nieuwe paradigma op een manier die zowel zijn vrouw als zijn eigen professionele bezigheden ondersteunde.
Via zijn tolk zei hij tegen de groep: 'Zo trots als ik ben op mijn vrouw en haar succes, en zo toegewijd als ik ben om ervoor te zorgen dat zij en andere vrouwen zoals zij dezelfde kansen krijgen als mannen, zou ik soms willen dat de samenleving was niet zo onverschillig over de emotionele impact die deze overgang heeft op mannen zoals ik. Ik heb het gevoel dat ik niet kan zeggen dat ik me soms verdrietig voel of dat ik me een beetje verloren en niet gesteund voel in dit alles, ook al ben ik het ermee eens dat het moet gebeuren.'
Zijn woorden zijn me bijgebleven.
hoe lang is louie anderson
Een bericht gedeeld door Lisa Abeyta (@lisaabeyta) op 16 juni 2017 om 16:32 uur PDT
Het is helemaal niet zo dat deze culturele verschuivingen naar meer inclusie en diversiteit niet zouden mogen plaatsvinden; de vraag is of we als samenleving adequate ondersteuning en hulp gaan bieden aan degenen die worden getroffen en worstelen met deze verschuivingen.
Het is zo gemakkelijk om de reflexmatige reactie te hebben van kom er overheen , maar als we iets willen leren van het racistische geweld dat uitbrak na deze laatste verkiezingen in de VS, zou het moeten zijn dat zwijgen geen tolerantie of acceptatie is, en dat wanneer we geconfronteerd worden met vijandigheid, deze gevoelens van wrok en woede ondergronds gaan, maar niet weggaan.
In veel opzichten is het Google-manifest een roep om hulp, een pleidooi dat iemand in het leiderschap iets moet doen aan de onzekerheid en het ongeluk dat sommige individuen voelen - ook al maakt het bedrijf deze broodnodige verschuiving naar een meer inclusieve cultuur.
Het is een kans voor Google om bestaande onverdraagzaamheid en seksisme binnen hun eigen personeel aan te pakken door geschikte kanalen voor dialoog te creëren, evenals activiteiten en programma's die meer mogelijkheden bieden voor begrip en acceptatie van de veranderingen die plaatsvinden binnen hun bedrijfscultuur.
En na het herlezen van enkele van de redenen die in het Google-manifest worden gegeven over waarom vrouwen misschien niet geschikt zijn voor techniek en programmeren, hoop ik dat alle geïmplementeerde programma's enige opleiding zullen bevatten. Het is duidelijk dat het hard nodig is.
Inc. helpt ondernemers de wereld te veranderen. Krijg het advies dat u nodig hebt om uw bedrijf vandaag nog te starten, te laten groeien en te leiden. Schrijf je hier in voor onbeperkte toegang.
7 aug. 2017De meningen die hier worden geuit door columnisten van Inc.com zijn van henzelf, niet van Inc.com.
