Sommige mensen zijn zeer efficiënt. Ze krijgen dingen voor elkaar. Ze vinken consequent items van hun takenlijst af. Ze hebben het extreem druk, maar bereiken ze het belangrijkste?
Zeer effectieve mensen zijn zeer efficiënt, maar ze brengen hun inspanningen naar een hoger niveau: ze richten zich op het uitvoeren van de taken die het grootste verschil zullen maken voor henzelf, voor hun families, voor hun bedrijf. In tegenstelling tot louter efficiënte mensen, krijgen ze de Rechtsaf Dingen gedaan .
hoe lang is chase utley
Hoe blijven zeer effectieve mensen op koers? Hoewel het niet altijd gemakkelijk is, is het proces eenvoudig. Om zeer effectief te zijn:
1. Begin altijd met je doelen.
Werk zonder echt doel is gewoon werk. Effectieve mensen weten niet alleen wat ze moeten doen - ze weten waarom . Ze stellen een langetermijndoel vast en zorgen ervoor dat hun kortetermijndoelen hun langetermijndoel ondersteunen.
Kortom, zeer effectieve mensen hebben een doel en dat doel bepaalt alles wat ze doen. Dat is waarom ze zo toegewijd en georganiseerd lijken en consequent aan het werk zijn. Ze zijn geen slaven van een routine; ze worden eenvoudigweg gedreven om hun doelen te bereiken en zijn snel in het elimineren van wegversperringen en het opzij zetten van afleidingen die in de weg staan.
Stel altijd eerst je doelen. Bepaal wat succes voor jou betekent. (Onthoud hoe je succes definieert, is helemaal aan jou .)
Het is een stuk makkelijker om gefocust te blijven en effectief te zijn als je echt geeft om wat je hoopt te bereiken.
Toch, als ze eenmaal een doel hebben vastgesteld, focus je dan niet alleen op dat doel; in plaats daarvan ...
2. Maak altijd systemen.
Als u een ondernemer bent, is uw doel is om een succesvol bedrijf op te bouwen. Jouw systeem bestaat uit uw processen voor verkoop, marketing, fulfilment, operaties, enz. Als het uw doel is om fit te worden, bestaat uw systeem uit de trainingen die u gaat doen, het dieet dat u volgt, enz.
Een doel is geweldig om te bepalen hoe succes eruitziet; een systeem is geweldig om daadwerkelijk vooruitgang te boeken in de richting van dat doel. Je doel kan richting geven en je op korte termijn zelfs vooruit helpen, maar uiteindelijk wint een goed ontworpen systeem altijd.
Iedereen heeft doelen; zich committeren aan een systeem maakt het verschil om dat doel te bereiken.
3. Gebruik altijd uw doelen om uw beslissingen automatisch te maken.
In een van zijn podcasts beschrijft Tim Ferriss hoe Herb Kelleher, de CEO van Southwest Airlines, elke dag zoveel beslissingen neemt. Kelleher past een eenvoudig kader toe op elk probleem: zal dit Southwest helpen om de goedkope aanbieder te worden? Zo ja, dan is het antwoord ja. Zo niet, nee.
Zeer effectieve mensen passen hetzelfde kader toe op de beslissingen die ze nemen. 'Zal dit me helpen mijn doel te bereiken? Zo niet, dan doe ik het niet.'
Als je het gevoel hebt dat je constant moeite hebt om de juiste beslissingen te nemen, doe dan een stapje terug en denk na over je belangrijkste doelen. Als u uw doelen in overweging neemt, wordt het gemakkelijk om beslissingen te nemen.
Daarom lijken effectieve mensen zo beslissend. Besluiteloosheid komt voort uit een gebrek aan doel: als je weet wat je echt wilt, kunnen en moeten de meeste van je beslissingen bijna automatisch zijn.
4. Geloof altijd in jezelf.
Diligence is niet gemakkelijk. Hard werken is moeilijk . Voorwaarts gaan als er maar weinig successen zijn, vereist optimisme en zelfvertrouwen.
Daarom geven drukke mensen snel op en blijven effectieve mensen doorgaan.
Omarm het feit (en het is een feit) dat de enige manier om te komen waar je heen wilt, is door te proberen -- en te blijven proberen. Als je dat doet, zul je uiteindelijk slagen, zolang je ...
5. Geloof altijd dat je de baas bent over je leven.
Veel mensen denken dat geluk - of krachten van buitenaf - veel te maken hebben met succes of falen. Als ze erin slaagden, was het geluk aan hun zijde; als ze faalden, was het geluk tegen hen.
Geluk speelt zeker een rol, maar hoop niet op geluk of maak je geen zorgen over pech. Ga ervan uit dat succes volledig binnen jouw controle ligt. Als je slaagt, heb je het veroorzaakt; als je faalt, heb je dat ook veroorzaakt.
Besteed geen tijd aan zorgen maken over wat er zou kunnen gebeuren naar u. Steek in plaats daarvan al je moeite om dingen te laten gebeuren voor u.
Je zult geluk nooit beheersen, maar je kunt jezelf altijd beheersen.
hoe oud is aaron burriss?
6. Voel je altijd vrij om een andere weg in te slaan.
Als je neus bij de slijpsteen is, kun je alleen de slijpsteen zien. En dat betekent dat je kansen misloopt om iets nieuws te ontdekken, iets anders te proberen, of een vruchtbare wending te nemen.
Effectieve mensen blijven bijna volledig bij hun taak, maar ze bouwen ook tijd in om nieuwe dingen te ervaren, nieuwe methoden uit te proberen en te profiteren van gelukkige ongelukken.
Je hoeft niet altijd het wiel opnieuw uit te vinden. Als je er een tegenkomt, neem dan graag het perfect functionerende wiel van een ander over.
7. Vind altijd geluk in het succes van anderen.
Geweldige teams winnen omdat hun meest getalenteerde leden bereid zijn offers te brengen om anderen te helpen slagen.
Daarom bestaan geweldige bedrijven uit medewerkers die elkaar helpen, hun rol kennen, hun persoonlijke doelen opzij zetten en teamsucces belangrijker vinden dan al het andere.
Waar komt die houding vandaan?
U.
Concentreer je alleen op jezelf en uiteindelijk sta je er alleen voor. Zeer effectieve mensen vinden voldoening in het helpen van andere mensen. In het proces slagen ze ook - in meer dan één opzicht.
8. Altijd een enkele taak.
Uit veel onderzoek blijkt dat multitasken niet werkt. (Sommige onderzoeken zeggen dat multitasking je eigenlijk dom maakt.)
Misschien ben je het er niet mee eens.
Misschien heb je het mis.
Probeer twee dingen tegelijk te doen, en je doet beide halfslachtig.
Concentreer je op één ding tegelijk. Doe dat ene ding ongelooflijk goed, en ga dan verder met wat daarna komt. En doe dat dan ongelooflijk goed.
9. Vraag altijd om hulp.
Drukke mensen vragen om hulp om iets gedaan te krijgen. Zeer effectieve mensen vragen niet alleen om hulp omdat ze het nodig hebben; ze vragen om hulp omdat daarmee respect wordt getoond voor de ander en zijn of haar ervaring, vaardigheid of inzicht.
Wederzijds respect is de basis van elke solide relatie, en de beste manier om wederzijds respect te creëren, is door eerst respect te tonen.
Wil je zeer effectief zijn? Omring jezelf met mensen die je vertrouwen, motiveren en inspireren, en die op hun beurt door jou worden geïnspireerd.
met wie was Barbara Eden getrouwd?
Zelfs als je niet al je doelen bereikt, zal je leven oneindig veel rijker zijn.
