Van talloze gesprekken die de hosten Leiderschap en het milieu podcast, ben ik tot de conclusie gekomen dat leiders meer dan wie dan ook het milieu kunnen helpen.
Met milieu bedoel ik niet alleen de opwarming van de aarde. Hoe sceptisch iemand ook is over het klimaat, niemand wil zwerfvuil op ongerepte stranden, kwik in hun vissen of astma bij hun kinderen.
De milieukwesties waarover u gewend bent te horen - vervuiling, uitsterven, uitputting van hulpbronnen, opwarming van de aarde, enzovoort - zijn niet wortel problemen , maar resultaten . Dat is tenminste hoe mijn milieuwerk me ertoe brengt ze te zien.
Deze problemen komen voort uit menselijk gedrag, dat het gevolg is van onze overtuigingen, motivaties en emoties. Emoties, overtuigingen, motivaties en gedrag zijn het domein van leiderschap.
Het veranderen van de omgeving betekent het veranderen van dit menselijke gedrag. Als we niet veranderen, zullen deze trends zich voortzetten. Verander ze en we kunnen veel slechte voorspellingen vermijden.
Bestaande overtuigingen en drijfveren.
Hosting van de Leiderschap en het milieu podcast heeft me geleid tot talloze gesprekken over de omgevingsovertuigingen en emoties van mensen. De meest voorkomende zijn:
- 'Ik wil acteren, maar als niemand anders het doet, maakt het niet uit'
- Schuld
De eerste overtuiging schept zelfgenoegzaamheid. Het is zielig. Handelen tegen uw waarden in, iedereen volgen is het tegenovergestelde van leiderschap.
De tweede ontmoedigt mensen om zelfs maar over de problemen na te denken.
hoe lang is paula zahn
Bestaande overtuigingen en motivatie vervangen door meer vreugdevolle.
Als handelen tegen je omgevingswaarden het tegenovergestelde is van leiderschap, kunnen mensen die zich willen ontwikkelen als leiders leiden door te handelen naar hun waarden. Met de wereldwijde vraag naar mensen om hun milieugedrag te veranderen, zult u zeker slagen.
Met andere woorden, leiderschap op het gebied van milieu betekent tegenwoordig mensen helpen te doen wat ze willen. Het zal moeilijk zijn, maar op het hoogste niveau willen veel mensen dat je hen op dit gebied leidt.
Leiderschap is zelden gemakkelijk, en zelden zult u de kansen in uw voordeel vinden voor zo'n grote taak. Miljarden mensen voelen zich zelfgenoegzaam en schuldig. Wij leiders kunnen in plaats daarvan betekenis en actie creëren.
Hoe?
Om te beginnen kunnen we helpen het schuldgevoel te verlichten. Ik zie niet in waarom iemand zich schuldig zou moeten voelen over systemen die vorige generaties hebben gecreëerd op basis van de overtuiging dat mensen de aarde nooit zouden kunnen beïnvloeden op de schaal die we hebben.
hoe lang is nicole murphy
Ik zie iemand zich schuldig voelen omdat hij tegen zijn of haar waarden handelt, maar leiders helpen mensen uit dergelijke situaties. Dat is onze taak. Het bereiken ervan betekent mensen helpen handelen met hun waarden, niet in conflict met hen.
De milieutaak van leiders vandaag.
Het milieu helpen betekent mensen helpen te leven volgens hun waarden.
'Door hun waarden' betekent door wat zij beter vinden.
Voor de meeste mensen betekent verandering een periode van strijd, dus onze taak zal niet gemakkelijk zijn, maar het eindresultaat zal zijn dat mensen een beter leven leiden.
Er is meer aan de hand, maar op een hoog niveau geloof ik dat de belangrijkste taak bij het helpen van het milieu is om mensen te helpen die om het milieu geven te leven volgens hun eigen normen.
Dit is dienend leiderschap. Het werkt. Als je het zo bekijkt, wie wil er dan niet helpen?
