Zwangerschap op het werk kan moeilijk zijn, zelfs voor ervaren professionals. De realiteit is dat, hoe geweldig je ook bent in je werk, je vrije tijd nodig hebt. En als u al meer dan een jaar in uw baan bent en er zijn 50 of meer mensen in het bedrijf, dan komt u hoogstwaarschijnlijk in aanmerking voor 12 weken verlof onder FMLA. Maar wat als je nieuw bent in de baan?
Ik kreeg deze e-mail van een lezer:
Ik begin volgende week met een nieuwe baan. Ik ben 25 weken zwanger. Ik heb heel vroeg geïnterviewd en 'voor het geval dat' niet bekend gemaakt. Een maand later werd ik gecontacteerd met een aanbieding. Op dit moment grens ik aan dik en zwanger, afhankelijk van wat ik draag.
Ik wil het meteen bekendmaken, maar heb de kans niet gehad. Beide partijen die ik moet spreken, waren druk op het werk, op vakantie of een korte ontmoeting met mij, niet privé. Ik wil me echt niet bedrieglijk voelen. Ik wil het ze binnenkort vertellen, zodat we aan een plan kunnen werken voor een keer dat ik verlof neem.
Ik ben begin oktober uitgerekend. Ik wil mezelf bewijzen en behandeld worden als ieder ander. Ik wil echter dat we allemaal voorbereid zijn in de herfst. Mijn ultieme vraag is: heb ik het mis omdat ik niets zeg? En aangezien ik pas in dienst ben, zou ik uiteindelijk een redelijk verlof van 4-6 weken kunnen worden ontzegd en ontslagen? Ik ben hier erg bezorgd over.
Allereerst een felicitatie op zijn plaats! Voor zowel de nieuwe baan als de nieuwe baby. Beide zijn erg spannend. Laten we het eerst hebben over de wet.
Je bent niet verplicht om een zwangerschap bekend te maken in een sollicitatiegesprek. Je bent niet eens verplicht om je baas te vertellen wanneer je een baan hebt, hoewel je er uiteindelijk toch over wilt praten. De Zwangerschapsdiscriminatiewet maakt het illegaal om een vrouw te discrimineren op basis van zwangerschap.
Dat gezegd hebbende, mensen discrimineren absoluut zwangere vrouwen wanneer ze iemand aannemen. Het is niet omdat het vreselijke mensen zijn - (hoewel ze dat soms zijn) - het is omdat elke baby er uiteindelijk uit moet. Als je iemand inhuurt, wil je meestal iemand die er is om het werk te doen.
Deze discriminatie kan ofwel bewust zijn ('Ik zou Jane graag in dienst nemen, maar ze is zwanger en ik kan het me niet veroorloven dat iemand vrijaf neemt.') of onbewust ('Jane interviewde niet zo goed als John. Laten we gaan met hem.'). EEN personeelsmanager realiseert zich misschien niet eens de vooringenomenheid .
hoeveel verdient dave hollis?
Het maakt het niet goed, het maakt het alleen de realiteit.
Maar je hebt de baan, dus yay! En je zult het je nieuwe baas vrij snel moeten vertellen. Kunnen ze weigeren dat je weggaat? Het antwoord daarop is waarschijnlijk niet.
Bedrijven zijn verplicht om zwangerschap te behandelen zoals ze zouden doen met elke handicap . (Ik zeg niet dat zwangerschap een handicap is, maar zo zouden ze het moeten behandelen.) Dus als ze iemand die een been gebroken heeft, vrijaf zouden geven voor herstel, dan moeten ze je vrijaf geven als je een baby krijgt.
Deze tijd hoeft niet te worden betaald en kan worden beperkt tot de tijd die uw arts zegt dat u nodig heeft om te herstellen. (Normaal gesproken 6 weken voor een vaginale bevalling en 8 weken voor een keizersnede.)
Dus, tenzij dit bedrijf extreem wreed is, heb je recht op wat vrije tijd. Als ze anderen toestaan terug te komen van verlof, krijg je dat verlof.
Het belangrijkste is om duidelijk te zijn met je baas over je behoeften en verwachtingen. Hopelijk heb je je due diligence gedaan voordat je deze baan accepteerde en weet je dat ze een goed beleid hebben en zwangere vrouwen ondersteunen. Onthoud dat het niet alleen gaat om het vinden van een baan, maar ook om het vinden van een goede.
Beschouw je baas niet als een slecht persoon als ze niet blij is met het nieuws. Denk eraan, ze heeft je net aangenomen omdat ze iemand nodig had om het werk te doen, en je vertelt haar dat je voor een aanzienlijke tijd weg bent. Dat maakt haar geen slecht persoon - het maakt haar weer iemand die het zonder een volledige staf moet stellen.
