Andere mensen discrimineren op basis van leeftijd, geslacht, nationale afkomst of zelfs domme dingen, zoals welke universiteit ze hebben bezocht of dat ze om frisdrank of pop vragen. Jij niet. Je zoekt altijd naar de beste kandidaat en dat is het dan ook.
Nou, dat is het niet. Je lijdt aan onbewuste vooroordelen en je hersenen laten je denken dat dit niet zo is.
Kristen Pressner, Global Head Human Resources, bij Roche Diagnostics presentatie gegeven op UNLEASH in Londen vorige week waar ze het concept van onbewuste vooringenomenheid besprak en hoe onze hersenen tegen ons liegen.
Dat klopt: je hersenen vertellen je dat je niet bevooroordeeld bent, maar de realiteit is dat je bevooroordeeld bent. We zijn allemaal bevooroordeeld. De sleutel is dat als je eenmaal begrijpt dat onbewuste vooroordelen bestaan, er een eenvoudige test is.
Hoezo ben je bevooroordeeld?
Je hebt het leven geleefd en je hebt ervaringen gehad. Het resultaat is dat je hersenen verwachten dat de dingen zullen zijn zoals ze in het verleden waren. Dit is geen slechte zaak. Sterker nog, als we extern informatie zouden moeten verzamelen en alle opties zouden moeten bekijken, zouden we nooit iets voor elkaar krijgen.
al roker hoogte in voet
Zoals Pressner aangeeft, stellen deze 'snelkoppelingen' ons in staat om door het leven te komen. Ze zei:
Zonder hen zouden we geen kans hebben om alle informatie die binnenkomt te verwerken. Stel je voor, als je elke keer zou moeten zitten en echt moet nadenken over hoe je
open elke deur of
kies het beste fruit of
hoe lang is Morris Chestnut getrouwd?vertel of die hond die op straat naar je toe komt een vriendelijke hond is of niet
Maar als het gaat om het aannemen, promoten en betalen van mensen, kunnen onze vooroordelen dingen oneerlijk maken. Het maakt niet echt uit of je een papperige appel koopt, maar als je onbewuste vooringenomenheid je ervan weerhoudt de beste persoon aan te nemen, is dat slecht voor je bedrijf en illegaal.
Hoe vooringenomenheid je leven binnensluipt
Pressner zegt dat ze altijd een pleitbezorger is geweest voor vrouwen. Zij is zelf een werkende moeder met een man die thuisblijft, dus je zou denken dat ze geen probleem zou hebben om vrouwen als leiders te zien, maar ze ontdekte dat ze bevooroordeeld was. Ze deelde een ervaring waarbij twee werknemers, een man en een vrouw binnenkwamen om te vragen naar hun vergoeding.
Pressner vertelde de vrouw dat ze er vrij zeker van was dat haar vergoeding in orde was, maar vertelde de man dat ze ernaar zou kijken. De verzoeken waren niet tegelijkertijd gedaan, maar een paar dagen later realiseerde ze zich dat de verzoeken identiek waren - dus waarom had ze ze niet identiek behandeld?
Omdat, zei ze, ze een onbewuste vooringenomenheid had. We verwachten dat mannen, zei Pressner, deze kenmerken hebben:
- Leider
- Aanbieder
- Assertief
- Sterk
- gedreven
En we verwachten dat vrouwen deze kenmerken hebben:
- Ondersteunend
- Emotioneel
- Nuttig
- Gevoelig
- Breekbaar
Maakte haar onbewuste vooringenomenheid haar bereid om naar de vergoeding van de man te kijken, omdat ze verwachtte dat mannen zorgverstrekkers zouden zijn?
Draai het om om het te testen
Pressner deelde de eenvoudige manier om dit op te lossen. Telkens wanneer u een situatie tegenkomt waarin uw onbewuste vooringenomenheid u mogelijk beïnvloedt (en we hebben het niet over het kiezen van een lijn in de supermarkt), kunt u de feiten snel op een rijtje zetten.
Dus, is het oké om vrouwen te bestempelen als ondersteunend, emotioneel, behulpzaam, gevoelig en kwetsbaar? Als je dat zou omdraaien en alle mannen zou bestempelen als ondersteunend, emotioneel, behulpzaam, gevoelig en kwetsbaar, zou je waarschijnlijk herkennen dat je niet naar het individu kijkt - je kijkt door je bevooroordeelde lens.
hoe lang is chip gaines fixer upper
Als je merkt dat je denkt: 'mannen willen geen vaderschapsverlof, dus we hoeven het niet aan te bieden', draai het dan om en zeg: 'vrouwen willen geen zwangerschapsverlof, dus we hoeven het niet aan te bieden. ' Dat is een snelle controle of uw gedachten bevooroordeeld zijn.
Het hoeft niet alleen over gender te gaan. We hebben vooroordelen in alle soorten en maten. 'V mensen zijn lui.' Draai dat eens om, 'Magere mensen zijn lui.' 'Mensen met een universitaire opleiding zijn betere werknemers dan mensen zonder.' Draai dat om. 'Mensen zonder universitaire diploma's zijn betere werknemers dan mensen met hen.'
Wanneer u een beslissing neemt om een pruimenproject aan te nemen, te ontslaan, te promoten of toe te wijzen, moet u rekening houden met de werknemer die voor u zit, niet met uw onbewuste vooringenomenheid. Ja, misschien is Bob assertief (wat stereotiep mannelijk is), maar dat betekent niet dat hij niet ook gevoelig is (stereotypisch vrouwelijk). Jane wil misschien thuis blijven na de geboorte van haar baby, maar ze wil misschien weer aan het werk. Steve is misschien degene die thuis wil blijven na de geboorte van zijn baby.
Zodra je deze test begint toe te passen, kun je echt zien hoe je vooroordelen je ervan weerhouden de echte mensen voor je te zien zitten. Met andere woorden, het dwingt je hersenen om de waarheid te vertellen.
