De grootste angst voor het zoeken naar een baan wordt bij de meeste mensen op de proef gesteld door excentrieke interviewvragen zoals deze (die echt zijn):
'Beschrijf de kleur geel aan iemand die blind is.' - Spirit Airlines
'Als je zou worden gevraagd om een 747 vol jelly beans te lossen, wat zou je dan doen?' - Bose
'Wie zou er winnen in een gevecht tussen Spiderman en Batman?' - Stanford universiteit
Onconventionele vragen zijn bijna onmogelijk om voor te bereiden, en ze bereiken niet het doel van de interviewer: het testen van out-of-the-box denken en het vermogen om onder druk te presteren. Dat is het slechte nieuws.
Het goede nieuws is dat bedrijven daar afstand van nemen. Uit recent onderzoek blijkt dat deze vragen niet veel meer doen dan het zelfvertrouwen van de interviewer vergroten. Zelfs bedrijven die bekend staan om hun vreemde vragen laten ze in de steek. In de woorden van Laszlo Bock, HR-chef van Google:
'Als je hebt gehoord dat Google kandidaten graag hersenkrakervragen stelt, zoals waarom putdeksels rond zijn, is je informatie verouderd. Er is geen bewijs dat ze suggereren hoe mensen presteren op het werk.
Een Glassdoor-onderzoek van tienduizenden interviews gevonden de 50 vragen die je waarschijnlijk zal worden gesteld in je volgende interview:
1. Wat zijn je sterke punten?
2. Wat zijn uw zwakke punten?
3. Waarom ben je geïnteresseerd om voor ons te werken?
4. Waar zie je jezelf over 5 jaar? 10 jaar?
5. Waarom wilt u uw huidige bedrijf verlaten?
6. Wat kunt u ons bieden dat iemand anders niet kan?
7. Waarom was er een gat in uw dienstverband tussen deze twee data?
8. Wat zijn drie dingen die uw voormalige manager graag zou willen verbeteren?
9. Bent u bereid te verhuizen?
10. Ben je bereid om te reizen?
11. Vertel me over een prestatie waar je het meest trots op bent.
12. Vertel me over een keer dat je een fout hebt gemaakt.
13. Wat is je droombaan?
14. Hoe heb je over deze functie gehoord?
15. Wat zou u bereiken in de eerste 30/60/90 dagen op het werk?
16. Bespreek je cv.
17. Bespreek je opleidingsachtergrond.
18. Beschrijf jezelf.
19. Vertel me hoe je een moeilijke situatie hebt aangepakt.
20. Waarom moeten we jou aannemen?
21. Waarom ben je op zoek naar een nieuwe baan?
22. Zou je op feestdagen/weekends werken?
23. Hoe zou je omgaan met een boze of woedende klant?
24. Wat zijn uw salariseisen?
25. Geef een tijdstip waarop je verder ging dan de vereisten voor een project.
26. Wie zijn onze concurrenten?
27. Wat was je grootste mislukking?
28. Wat motiveert jou?
29. Wat is uw beschikbaarheid?
30. Wie is je mentor?
31. Vertel me over een keer dat je het niet eens was met je baas.
32. Hoe ga je om met druk?
33. Wat is de naam van onze CEO?
34. Wat zijn je carrièredoelen?
35. Waar sta je 's ochtends voor op?
36. Wat zouden uw directe ondergeschikten over u zeggen?
37. Wat waren de sterke/zwakke punten van uw bazen?
38. Als ik je baas nu zou bellen en hem zou vragen op welk gebied je zou kunnen verbeteren, wat zou hij dan zeggen?
39. Ben je een leider of een volger?
40. Wat was het laatste boek dat je voor de lol las?
41. Wat zijn de ergernissen van uw collega?
42. Wat zijn je hobby's?
43. Wat is je favoriete website?
44. Waar voel je je ongemakkelijk bij?
45. Wat zijn enkele van uw leiderschapservaringen?
46. Hoe zou je iemand ontslaan?
47. Wat vind je het leukst en het minst leuk aan werken in deze branche?
48. Zou je 40+ uur per week werken?
49. Welke vragen heb ik je niet gesteld?
50. Welke vragen heb je voor mij?
Hoewel deze vragen misschien minder opwindend zijn om je op voor te bereiden dan 'Spiderman vs. Batman', zijn ze waar je op voorbereid moet zijn.
De meeste geïnterviewden zijn slechts voorbereid op ongeveer 10 vragen, dus deze lijst alleen al kan je een voorsprong geven. Bestudeer de lijst zorgvuldig en zorg dat de antwoorden gereed zijn - maar niet robotisch gerepeteerd - zodat u comfortabel, flexibel en zelfverzekerd over elk van deze onderwerpen kunt praten.
Als je een geweldige indruk wilt maken en je wilt onderscheiden van de massa, is de voorbereiding op deze 50 vragen niet genoeg. Volg de 9 onderstaande strategieën en verwerk de kennis die ze bijbrengen in uw antwoorden. Dan zal je echt een top zijn in je interview.
1. Identificeer je 'haak'
De meeste personeelsmanagers interviewen veel mensen. Zo veel dat ze over het algemeen terug moeten gaan naar hun aantekeningen om kandidaten te onthouden - met uitzondering van kandidaten met een sterke haak. Soms zijn deze haken hoe mensen zich kleden of hun persoonlijkheid, maar de beste haak is een sterk verhaal dat werkgerelateerd is. Wanneer je een interviewer kunt imponeren met een gedenkwaardig verhaal dat laat zien wat een sterke kandidaat je bent, stijg je naar de top van de lijst.
is damaris phillips getrouwd?
2. Ken de essentie van de baan waarop je solliciteert
Maak kennis met de baan waarop u solliciteert. Lees niet alleen de functiebeschrijving - bestudeer deze en stel u voor dat u elke taak uitvoert die van u wordt vereist. Wanneer u een sollicitatiegesprek voert, geeft u een enorm voordeel door uw antwoorden zo te formuleren dat u uw aanzienlijke kennis over de baan onthult.
3. ...En weet wat jou zo geschikt maakt
Weet precies waardoor jij perfect in de functie past en spreek dat aan tijdens het gesprek. Wat maakt jou speciaal? Het kan zijn dat je een ideeënmachine bent, of een statistische fanaat. Wat het ook is, ken het en bereid je voor om het in je antwoorden in te passen.
Als een interviewer bijvoorbeeld vraagt: 'Wat zijn uw sterke punten?' sla de clichés over en ga direct in op kwaliteiten over jou die uniek zijn voor de baan. Je maakt duidelijk dat jij de perfecte match bent.
4. Ken het bedrijf
Het maakt niet uit hoe voorbereid je bent om over jezelf te praten, het niet kennen van de essentie van het bedrijf waarvoor je solliciteert, geeft een gebrek aan voorbereiding en interesse weer. Je kunt een interviewer pas laten zien hoe je in het bedrijf past als je het bedrijf kent.
Verdiep je vóór je sollicitatiegesprek diep in de bedrijfswebsite om een sterke mentale basis op te bouwen. Zorg ervoor dat je de basis kent; hoe het bedrijf geld verdient, de topmanagers en wat het bedrijf in de nabije toekomst wil bereiken (strategische doelstellingen). Ga online en lees recente nieuwsartikelen over het bedrijf. Bekijk ook hun Twitter- en Facebook-pagina's.
5. Maak een lijst met vervolgvragen
Maak een lijst met vervolginterviewvragen en schets de belangrijkste punten die u zult aansnijden als u deze vragen stelt. Als u bijvoorbeeld zegt dat uw grootste kracht timemanagement is, moet u klaar zijn voor de interviewer om iets te vragen als: 'Hoe ziet deze kracht eruit in actie?' Deze voorbereiding zal uw antwoorden scherper maken, ongemakkelijke stiltes en onzekerheid vermijden, en het zal uw vertrouwen opbouwen voorafgaand aan het interview.
6. Oefen, oefen, oefen
Jij en alle anderen die voor de baan solliciteren, kennen al veel van de vragen die je gaat stellen. Het verschil zit hem in de voorbereiding. Door unieke en functiespecifieke reacties voor te bereiden, krijgt u een concurrentievoordeel ten opzichte van alle anderen. U hoeft de antwoorden niet uit het hoofd te leren, maar kent in plaats daarvan bepaalde referentiepunten over uzelf die u op verschillende vragen kunt toepassen.
Zorg ervoor dat je zelf een 'spottend interview' doet. Maak een video van uw reacties totdat u comfortabel en flexibel kunt praten over uw voorbereide onderwerpen, in plaats van ronduit uitspugende antwoorden. Jezelf filmen kan ongemakkelijk aanvoelen als je het doet, maar het zal zijn vruchten afwerpen tijdens je interview.
Eli Kay-Oliphant Wikipedia
7. Ontspan
Als je je niet kunt ontspannen tijdens je sollicitatiegesprek, maakt niets uit wat je doet om je voor te bereiden. Jezelf zijn is essentieel voor het selectieproces, en interviewers zullen het voelen als je te nerveus bent. Het tonen van angst of bezorgdheid lijkt zwak in vergelijking met een ontspannen glimlach en oprecht vertrouwen. Talloze onderzoeken tonen aan dat glimlachen niet alleen je geluk en zelfvertrouwen vergroot, maar ook de mensen met wie je omgaat op hun gemak stelt. Dit komt voornamelijk door spiegelneuronen in de hersenen die van nature de uitdrukkingen en emoties van andere mensen nabootsen.
Om dit voor elkaar te krijgen, is emotionele intelligentie (EQ) nodig, een vaardigheid waar werkgevers steeds vaker naar op zoek zijn bij kandidaten. En het is geen verrassing, want 90% van de toppresteerders op het werk heeft een hoog EQ. Door aan uw EQ te werken, kunt u ook meer geld verdienen, aangezien mensen met een hoge EQ gemiddeld $ 29.000 meer per jaar verdienen.
8. Blijf positief
Het lijkt misschien voor de hand liggend dat het essentieel is om positiviteit te behouden in een interview, maar het kan heel moeilijk zijn om te doen bij het bespreken van sommige onderwerpen. Het is moeilijk om positief te zijn bij het beschrijven van moeilijke bazen of collega's uit je verleden, of om uit te leggen waarom je bent ontslagen bij je vorige baan, maar dat is precies wat werkgevers in je willen zien. Laat ze zien dat je een positieve houding kunt behouden ten opzichte van een uitdagende omgeving, en ze zullen de veerkrachtige en flexibele persoon zien waarnaar ze op zoek zijn.
9. Wees eerlijk
Goede interviewers hebben een manier om tot de kern te komen van wie je bent. Ze hebben misschien een aangeboren gevoel voor het lezen van mensen, of ze kunnen gewoon heel goed zijn in het stellen van de juiste vragen. Hoe dan ook, het is essentieel om uw interview eerlijk te benaderen.
Als je oneerlijk interviewt, krijg je ofwel de baan niet als de interviewer je doorziet, of je krijgt een baan die niet bij je past. Concentreer u niet op wat u denkt dat de interviewer wil horen. Richt u in plaats daarvan op het geven van een eerlijk en gepassioneerd overzicht van wat u te bieden heeft.
Alles bij elkaar brengen
Laten we eerlijk zijn, interviewen is nog steeds moeilijk. Het is moeilijk om te laten zien wie je werkelijk bent en waartoe je in staat bent tijdens een snelle sit-down chat. Deze strategieën zullen je helpen om nervositeit en alles wat onverwacht is te elimineren dat een anders geweldig interview zou kunnen laten ontsporen.
Zijn er vragen die ik heb gemist? Wat is de beste manier om jezelf te laten opvallen tijdens een sollicitatiegesprek? Deel alstublieft uw mening in de opmerkingen hieronder, want ik leer net zoveel van u als u van mij.
Meer Inc.-artikelen door mij:
Stop alsjeblieft met het zeggen van deze 25 belachelijke zinnen op het werk
12 dingen die echt zelfverzekerde mensen anders doen
12 dingen die succesvolle mensen op het werk nooit over zichzelf onthullen
