We hebben allemaal dagen op het werk dat niets goed gaat. Meestal schudden we het van ons af en hopen dat het morgen beter is.
Wanneer die dagen echter door elkaar beginnen te lopen en je merkt dat je energie voor je werk week na week afneemt, begin je je misschien te realiseren dat het niet alleen een 'off'-maand is - je bent ongelukkig op je werk.
malcolm scott zoon van campbell scott
Dit is niet ongebruikelijk. In feite, volgens Gallup's meest recente betrokkenheidsenquête, is slechts 34 procent van de Amerikanen betrokken bij hun werk - wat betekent dat 66 procent dat niet is. Bovendien is 13 procent van die 66 procent actief niet betrokken, wat betekent dat ze openlijk hun ongenoegen op het werk tonen en uiten (wat behoorlijk giftig is voor zichzelf en iedereen om hen heen).
De vraag is dan: wat moeten we doen als we een dip in de betrokkenheid op het werk voelen? Succesvolle mensen , degenen die van hun werk houden en een loopbaan hebben die voortdurend in positieve richting gaat, nemen dit soort situaties serieus. Ze ondernemen actie.
En dat kan jij ook. Hier zijn vier stappen die je kunt nemen als je je zo begint te voelen. Ze helpen ervoor te zorgen dat je niet te lang in een sleur blijft hangen.
Stap 1: Begin met volgen
Als je een vermoeden van ontevredenheid voelt, kom je misschien in de verleiding om ze te negeren, te geloven dat ze niet erg zijn en waarschijnlijk vanzelf zullen afnemen. Maar de waarheid is dat we ons vaak niet realiseren hoe alomtegenwoordig moeilijke situaties op het werk echt kunnen zijn. Daarom hebben we gegevens nodig.
Voel je vrij om download mijn prestatie-tracker , een tool die als een Fitbit is voor je werkprestaties. Binnen een paar weken na het invullen heb je de gegevens die je nodig hebt om je gevoelens te begrijpen en een nauwkeurige diagnose te stellen.
Stap 2: Analyseer de gegevens
Het is gemakkelijk om je negatieve gevoelens aan andere mensen of aan externe factoren te wijten. En misschien hebben je gevoelens te maken met je manager, je collega's of de organisatie zelf.
Maar je wilt ook zeker weten dat je het uitsluit vertrouwensproblemen of interne emotionele bagage die moet worden opgelost voordat je begint met het veranderen van je omgeving of de mensen om je heen. In veel gevallen is er een beetje intern werk dat je kunt doen om je volgende stap met vertrouwen te zetten. Pak de oorzaak aan voordat u actie onderneemt.
Stap 3: Wees zelfverzekerd en onbevreesd
Als je de situatie diagnosticeert en tot de conclusie komt dat je baan, collega's of organisatie niet passen bij wie je bent, wees dan zeker van dat besef. Je kunt in de verleiding komen om je aan de groep aan te passen, zelfs als het niet de juiste groep voor je is. Weersta die verleiding. Als je je realiseert dat je verder moet, wees dan opgewonden, onbevreesd en duidelijk dat dit niets te maken heeft met je waarde. Het is gewoon tijd om door te gaan naar een kans die meer is afgestemd op wie je bent.
Of misschien realiseer je je dat je eigenlijk op de juiste plek bent en gewoon meer proactief moet zijn in het creëren van kansen die passen bij je persoonlijkheid en sterke punten. Ga in ieder geval naar de volgende stap.
Stap 4: Maak een plan
Of het nu gaat om het zoeken naar nieuwe kansen of het heroverwegen van uw benadering van uw bestaande baan, het is tijd om actie te ondernemen. Terwijl u uw plan ontwikkelt en implementeert, blijft u de prestatietracker invullen.
De realiteit is dat je meer macht hebt dan je denkt. De zakenwereld omarmt (eindelijk!) jobhoppen en grote bedrijven willen dat hun mensen proactief zijn met hun loopbaan en prestaties. Succesvol zijn gaat niet over wachten tot er iets gebeurt - het gaat over het nemen van de stappen die je nodig hebt om vooruit te komen. Je moet een pleitbezorger voor jezelf zijn en constant op zoek zijn naar projecten, kansen en banen die goed passen bij wie je bent.
Als je eenmaal vertrouwd bent met de bovenstaande stappen, zul je zien dat gelukkig zijn op het werk niet iets is dat je aan geluk moet overlaten. Je moet strategische actie ondernemen. Het duurt niet lang of het gevoel van ongelukkig zijn zal iets zijn waar je aandacht aan schenkt en eraan werkt om te veranderen, niet iets dat je gewoon accepteert en doorstaat.
