De meeste sollicitanten vragen op zijn minst een paar van de meest voorkomende sollicitatievragen . De meeste vragen op zijn minst een paar van de meest gestelde vragen over gedragsinterviews . Maar zowat elke interviewer heeft minstens één go-to-vraag.
Dat geldt ook voor Burger King CEO Daniel Schwartz, die: zegt dat hij het leuk vindt om te vragen deze vraag:
hoe oud is sam tabor
'Ben je slim of werk je hard?'
Waarom is dat zijn favoriete vraag?
'Je wilt harde werkers,' zei hij. 'Je zou verbaasd zijn hoeveel mensen me vertellen: 'Ik hoef niet hard te werken, ik ben slim.' Werkelijk?
'Nederigheid is belangrijk. Ik hou van mensen die gepassioneerd zijn, die hebben doorgezet en die duidelijk nederig en niet arrogant zijn. Het is oké om zelfverzekerd te zijn, maar niet arrogant.'
Of, zoals de America's Cup-winnende schipper Jimmy Spithill zegt: , 'Ik heb zelden een situatie gezien waarin minder doen dan de ander een goede strategie is.'
Je bent misschien niet zo goed opgeleid, zo ervaren en 'gekwalificeerd', maar je kunt altijd uit je hoofd denken, je druk maken en alle anderen uit de weg gaan. Je kunt altijd blijven proberen om te leren. Je kunt altijd blijven proberen om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen.
Je kunt altijd blijven proberen een betere versie van jezelf te zijn.
met wie is Robin Meade getrouwd?
Maar om dat te doen, moet je denken dat je ruimte hebt om te verbeteren. Je bent misschien slim... maar weet ook dat je een stuk slimmer kunt zijn.
En je bent bereid hard te werken om daar te komen.
Dat is waar, of je nu voor Schwartz wilt werken... of een succesvol bedrijf wilt opbouwen. Inspanning en volharding zijn de beste concurrentievoordelen - en vaak de enige voordelen die u nodig hebt.
