Wil je de meest interessante persoon in de kamer zijn? Welnu, of je nu introvert of extravert bent, het maakt niet echt uit: er zijn dingen die je moet doen om boeiende gesprekken te voeren die anderen naar je sociale kring zullen trekken.
Voordat ik inga op de zeven vragen die deze gesprekken zullen doen ontbranden, zijn hier drie principes die u eerst moet toepassen, anders kunt u net zo goed nu de handdoek in de ring gooien.
1. Weet wanneer je saai bent.
De meesten van ons hebben geen goede interne barometer om te weten wanneer we anderen vervelen, omdat we denken dat we zo fascinerend zijn. Volg dit advies van Scott Adams, auteur van Hoe je in bijna alles faalt en toch veel wint: een beetje het verhaal van mijn leven : Wees kort en positief.
- Kort : Maak er een gewoonte van om ter zake te komen en niet steeds maar door te slepen. Mensen die langzaam praten, lang pauzeren voordat ze reageren en hun gedachten halverwege een zin verwerken, zullen de luisteraar sneller verliezen dan je b-o-r-i-n-g kunt spellen.
- Positief : Blijf optimistisch in gesprekken (pas op voor polariserende onderwerpen zoals religie en politiek), en vermijd serieus, eentonig of als een hobbel op een logboek te zijn - toon emoties, lach om grappen van mensen, glimlach als ze glimlachen en maak licht van ongemakkelijke situaties.
Een andere manier om te weten of je iemand gaat laten inslapen, is door naar vragen te luisteren. Als de andere persoon je geen vragen stelt, zou dat je een aanwijzing moeten geven dat je gesprek naar het zuiden gaat; het is misschien tijd om je verhaal kort te maken en de ander een vraag te stellen.
hoe oud is maia campbell
2. Wees nieuwsgierig.
Verschillende studies gepubliceerd in het Greater Good Science Center lijken het erover eens te zijn dat nieuwsgierige mensen betere relaties hebben. Het onderzoek suggereert dat nieuwsgierige mensen beter contact maken, beter omgaan met afwijzing en meer genieten van sociale contacten. In feite worden andere mensen gemakkelijker aangetrokken en voelen ze zich sociaal dichter bij individuen die nieuwsgierigheid tonen.
George Mason University psycholoog Todd Kashdan , auteur van Nieuwsgierig? , voerde een van de onderzoeken uit en was niet verrast door zijn bevindingen: 'Being' geïnteresseerd is belangrijker bij het cultiveren van een relatie en het onderhouden van een relatie dan interessant zijn; dat is wat de dialoog op gang brengt. Het is het geheime sap van relaties,' verklaarde Kashdan in Groter goed .
kameraad Inc. columnist Rhett Power, mede-oprichter van Wild Creations, zegt: 'nieuwsgierigheid drijft interesse: wat denkt deze persoon, wat maakt hem 'tikken', hoe doet ze dat, wat wil hij dat er gebeurt, hoe ziet zij de wereld ? En mensen met nederigheid begrijpen dat ze niet alle antwoorden hebben en dat elke persoon die ze ontmoeten, elke ervaring, hen iets kan leren.'
3. Vertel een goed verhaal (of twee).
Het is goed om een paar go-to-verhalen te hebben die je uit je hoed kunt halen als je merkt dat een gesprek vaart verliest. Zorg voor verhalen die u kunt delen en die goed zijn ingestudeerd, wat betekent dat ze zijn getest met andere doelgroepen en betrouwbaar grappig, onderhoudend, informatief of boeiend zijn bevonden. Scott Adams stelt voor om je te concentreren op verhalen over andere mensen, in plaats van dingen, omdat de meesten van ons menselijk gedrag fascinerend vinden.
7 vragen die tot goede gesprekken leiden
Je ontmoet iemand voor het eerst, krijgt zijn of haar naam en knoopt een gesprek aan. Het volgende dat uit je mond komt, kan zijn:
- Hoe gaat het?
- Wat doe jij?
- Waar kom jij vandaan?
Boosheid. In plaats van de gewone, eenvoudige dingen te vragen die we allemaal moe zijn te beantwoorden, kun je ze beantwoorden met deze geweldige gespreksvragen, te beginnen met mijn nummer 1 meest favoriete vraag. Opmerking: bij sommigen moet je misschien beginnen met meer basale dingen terwijl je een goede verstandhouding opbouwt en iemand op zijn gemak stelt. En het spreekt voor zich: Return serve door deze zelf te beantwoorden.
1. Wat is jouw verhaal?
Dit is voldoende open om een intrigerend verhaal op gang te brengen - een reis naar een vreemd land, leven in een busje terwijl je in een rockband toert, financiering krijgen voor het opstarten van je dromen, een speciaal door God gegeven talent dat wordt gebruikt voor het verbeteren leeft, enz.
2. Wat was het hoogtepunt van je dag (of week)?
Deze vraag geeft het gesprek meteen een positieve noot, waardoor de ander de kans krijgt om na te denken over iets waar hij of zij enthousiast over is.
3. Wat is een van je meest bepalende momenten in het leven?
Dit is nog een geweldige vraag die de spreker uitnodigt om op een dieper niveau te delen, waardoor er sneller momentum en een goede verstandhouding ontstaat. Het is duidelijk dat een paar terloopse vragen voorafgaand aan deze helpen om de stemming te bepalen om te horen over een ingrijpend moment of overgang in het leven van die persoon.
4. Welk boek heeft je het meest beïnvloed?
Een boek dat indruk heeft gemaakt, kan leiden tot een persoonlijker en uitnodigender gesprek vanwege het levensveranderende effect van het boek. Door deze vraag te stellen, wordt je band sterker als je begrijpt hoe het boek het leven van de persoon op de een of andere manier heeft veranderd. Het leidt ook tot het stellen van interessante vervolgvragen.
5. Wat was je droombaan toen je opgroeide?
Dit vragen is een geweldige manier om introspectief een uniek verhaal van iemand naar voren te halen. We droomden er allemaal van om op te groeien: een dokter, een politieagent, een astronaut, een superheld, enzovoort. Verbind de stippen met het heden door te vragen of hij of zij nog steeds dezelfde ambities heeft als een volwassene (inclusief een superheld zijn!).
6. Als u de absolute en totale waarheid van één vraag zou kunnen weten, welke vraag zou u dan stellen?
Voor mij is het te voor de hand liggend: wie? werkelijk JFK vermoord? Misschien voor de persoon aan wie je het net vroeg, is het 'Is er een God?' Wat het antwoord ook is - serieus, cerebraal, grappig of belachelijk - het is interessant genoeg om je een idee te geven van de interesses, waarden, overtuigingen of gevoel voor humor van de ander.
7. Waarom heb je voor je beroep gekozen?
Dit is een van die vragen die ik 'de gespreksui pellen' noem. Leren over hoe mensen in hun bepaalde beroep zijn beland, heeft lagen. Het zal je vertellen wat hen definieert, wat hen motiveert, waar ze gepassioneerd over zijn en of hun werk hun roeping of doel is. Het kan ook leiden tot een andere, meer tot nadenken stemmende reactie: sommige mensen zijn niet gelukkig in hun werk. Door te vragen, bent u misschien in de positie om iemand te helpen of te begeleiden bij een loopbaan- of baantransitie.
afsluitende gedachte
Heb je een verfrissend patroon opgemerkt in deze vragen? Misschien ben je het niet gewend, maar u neem het initiatief en voer het gesprek over de ander. Mensen praten graag over zichzelf - als ze iets hebben dat de moeite waard is om over te praten, voegt dat waarde toe aan het gesprek. Als ze eenmaal weten dat je geen gek bent, zullen ze het op prijs stellen dat je interesse toont door het eerst te vragen. Deze onbaatzuchtige daad om iemand anders in de schijnwerpers te zetten, maakt je de interessantere persoon in de kamer.
