De 50 beste werkplekken in 2016

We horen het keer op keer op Inc. : De grootste uitdaging voor uw bedrijf is het vinden en behouden van de beste mensen . Daarom is het van cruciaal belang om een ​​cultuur op de werkplek op te bouwen die ervoor zorgt dat uw personeel kan meegroeien met de bedrijfsresultaten. Om je te begeleiden en te inspireren, Inc. heeft een selectie gemaakt van de 50 Best Workplaces, de eerste dergelijke meting van Amerikaanse bedrijven met maximaal 500 werknemers. Van het managen van mensen in het buitenland tot het helpen van werknemers bij het afbetalen van studieleningen, deze bedrijven passen geavanceerde technieken toe om hun personeel tevreden en productief te houden. We hopen dat u zich bij ons zult aansluiten om ze te vieren - en ervan te leren.

Inc. is al lang een specialist in snelgroeiende kleine bedrijven. En als expert op het gebied van medewerkersbetrokkenheid en -cultuur weet Quantum Workplace dat de druk van snelle groei het plezier uit het werk kan halen. Dus, in deze inaugurele lijst van de 50 beste werkplekken, Inc. en Quantum eren een groep bedrijven die het geluk van hun werknemers tot een hoofddoel maken.

Om de echte innovators te vinden in het managen en motiveren van mensen, hebben we meer dan 500 bedrijven gecontroleerd die in februari en maart online sollicitaties hebben afgerond. Om in aanmerking te komen, moesten aanvragers ten minste drie jaar in het bedrijfsleven zijn geweest, tussen de vijf en 500 werknemers hebben, in de Verenigde Staten zijn gevestigd en onafhankelijk en in particulier bezit zijn, met een omzet in 2015 van ten minste $ 2 miljoen.

We scoorden bedrijven op drie hoofdgebieden:

1. Portemonnee en werkplek:30 procent van de score

We hebben beoordeeld hoe goed bedrijven voor de financiële zekerheid van hun personeel zorgen door middel van pensioen, verzekeringen en andere financiële voordelen. Ook hebben we werkregelingen onderzocht die de medewerkerstevredenheid verhogen, zoals flextijd en onbeperkte vakantietijd.

bill o reilly vrouw maureen en mcphilmy

2. Feedback van medewerkers:34 procent van de score

Volgens deze maatstaf doen de beste bedrijven er alles aan om inzichten van hun personeel vast te leggen, te begrijpen en ernaar te handelen. We scoorden bedrijven op het ontwerp van hun systemen, de diepgang van hun inzichten en de grondigheid van hun opvolging.

3. Prestatie-innovatie:36 procent van de score

We zochten naar bedrijven die speciale maatregelen nemen om de prestaties van medewerkers te motiveren en te erkennen.

Een van onze bevindingen is dat het aanbieden van een pensioenregeling slechts een tafelinzet is in het talentenspel: 90,3 procent van de sollicitanten heeft er een. De hoogscoorders onderscheiden zich door het aandeel van de 401(k)-bijdragen van de werknemers die ze matchen: 56,7 procent van de sollicitanten komt overeen met bijdragen tot 4 procent van het inkomen versus 72 procent van de 50 Best. Slechts 9,3 procent van de sollicitanten komt overeen met meer dan 4 procent; 14 procent van de 50 Best doen.

Het meest in het oog springende verschil tussen de best presterende en de ook-rans is hoe bedrijven doelen stellen en volgen. De topscorers stellen individuele, team-, afdelings- en bedrijfsdoelen vast en communiceren de resultaten op een manier die voor iedereen zichtbaar is. De meeste bedrijven vertrouwen nog steeds op e-mail, fysieke bulletinboards of papieren scorekaarten om doelen te communiceren, en 7 procent van de bedrijven heeft geen georganiseerde methode om bedrijfsdoelen zichtbaar te maken.

Bekijk wat u kunt leren van onze honorees die u zullen helpen uw bedrijf te leiden. Je medewerkers zullen er dol op zijn.

--Greg Harris, CEO, Quantum Workplace, Omaha