Is dit ooit gebeurd? Je zit in een sollicitatiegesprek waar alles op rolletjes loopt, waar het klikt tussen jou en je toekomstige baas. En dan eenneeinterview vraagiszo heimelijk op je is gevallen dat je een paar seconden versteld staat. Je denkt bij jezelf, deed hij gewoon? werkelijk vraag wat ik denk dat hij vroeg?
Dus, wat zijn de nee-nee-vragen?
Volgens de EEOC , zijn vragen over onderwerpen die verder gaan dan het bepalen van beroepskwalificaties irrelevant en buiten de grenzen.
Dat betekent dat het invoeren van vragen om zaken als ras, leeftijd, geslacht, handicap, nationale afkomst, religie, burgerlijke staat en geslacht te bepalen strikt verboden terrein is. Dat geldt ook voor expliciete vragen over welke feestdagen een sollicitant viert of zelfs bij welke organisaties ze horen.
De vijf vragen die je nooit mag stellen (of beantwoorden).
Hoewel deze interviewvragen misschien niet 'illegaal' zijn in de strikte zin van het woord, kunnen ze uw bedrijf toch blootstellen aan mogelijke rechtszaken tegen discriminatie. Hier zijn vijf sollicitatievragen die werkgevers nooit zouden mogen stellen en die werknemers nooit zouden moeten beantwoorden.
hoe lang is Mikey Way
1. 'Waar kom je oorspronkelijk vandaan?'
Hoewel uw land van herkomst geen invloed heeft op uw bekwaamheid om het werk te doen, kan een interviewer proberen zijn of haar veronderstellingen te verifiëren met een dergelijke vraag. De legale manier om de vraag te stellen, is door te vragen of een sollicitant legaal in de VS mag werken. Andere soortgelijke vragen die u moet vermijden en niet beantwoorden:
- 'Ben jij een Amerikaanse burger?'
- 'Waar woonde je toen je opgroeide?'
2. 'Ga je naar de kerk?'
Deze en soortgelijke vragen als 'Welke feestdagen vier je?' en 'Wat is uw religieuze overtuiging?' worden gebruikt als stiekeme onderzoeken naar uw religie of hoe en waar u aanbidt. En dat is een grote nee-nee. Tenzij u solliciteert naar een baan bij een kerk of een op geloof gebaseerde organisatie, die beslissingen over het aannemen van personeel kan nemen op basis van religie, hoeft u deze vragen niet te beantwoorden.
Anna Popplewell en Sam Caird
3. 'Wanneer ben je afgestudeerd aan de middelbare school (of universiteit)?'
De meeste interviewers zijn zich ervan bewust dat ze vragen over leeftijd moeten vermijden, omdat dit hen blootstelt aan leeftijdsdiscriminatie. Desalniettemin is het nog steeds gebruikelijk om vragen te horen die hen een idee geven over de geboortedatum van een kandidaat. Andere vragen om nooit te stellen of te beantwoorden:
- 'Is het leeftijdsverschil tussen jou en je toekomstige collega's een probleem?'
- 'Hoe lang ben je van plan door te werken tot je met pensioen gaat?'
4. 'Ben je getrouwd?'
Hoewel het lijkt alsof een interviewer een plezierig gesprek voert terwijl het interview goed verloopt, is het vissen naar informatie over de gezinsplannen van een kandidaat (huwelijk, verloving en kinderplanning) illegaal en discriminerend. Dit kan ook een subtiele manier zijn om meer te weten te komen over iemands seksuele geaardheid - een andere beschermde klasse - en sollicitanten zijn niet verplicht om persoonlijke informatie vrij te geven. Soortgelijke vragen om te vermijden:
- 'Wat kun je regelen voor kinderopvang terwijl je werkt?'
- 'Hoe oud zijn uw kinderen?'
- 'Wat doet uw vrouw voor de kost?'
5. 'Hoe zou je het aanpakken om een team van allemaal mannen aan te sturen?'
Discriminerende vragen over geslacht komen vaak voor, maar er mag niets met betrekking tot geslacht worden gesteld tijdens het interviewproces. Als een interviewer zich zorgen maakt over de
vermogen om de functieverantwoordelijkheden uit te voeren, moet hij of zij de kandidaat rechtstreeks vragen over die functietaken. Bijvoorbeeld: 'Voor deze baan moet je 30 procent van de tijd reizen. Zijn er beperkingen waardoor u dat niet kunt doen?' Andere soortgelijke vragen die u moet vermijden, zijn onder meer:
- 'Wat voor opvangregelingen hebben jullie?'
- 'Wat zijn je plannen als je zwanger wordt?'
Richtlijnen voor het omgaan met illegale sollicitatievragen:
in een intrigerend artikel twee dagen geleden gepubliceerd, De Washington Post bood vijf goede strategieën aan voor kandidaten die geconfronteerd worden met illegale sollicitatievragen. Dus, als een van de hierboven besproken vragen wordt gesteld, probeer dan een van deze opties:
Beantwoord de vraag: Voor sommige sollicitanten kan het beantwoorden van ongepaste vragen in feite hun kansen op het krijgen van de baan vergroten. De post artikel referenties onderzoek
waar recruiters geven de voorkeur aan sollicitanten die hun religie delen .Stel de vraag opnieuw: Sollicitanten wordt geadviseerd om de fhoe hun vaardigheden en ervaring hen tot de beste keuze voor de baan maken, zonder enige verwijzing naar geslacht.
hoe lang is louie anderson
Om verduidelijking vragen: NAARVraag de interviewer om te verduidelijken hoe de vraag zich verhoudt tot de baan. Misschien was het een oprechte fout van de interviewer, en dit kan hem of haar attent maken op de onbedoelde vooringenomenheid in de vraag.
Weiger antwoord te geven: Vragen als 'Heb je kinderen?' of 'Waar zijn je ouders geboren?' zijn gewoon ongevraagd en mogen niet worden beantwoord. De post artikel suggereert een comeback zoals, 'Dit heeft geen invloed op mijn vermogen om het werk uit te voeren.'
Meld het . Neem contact op met uw lokale EEOC-kantoor een gesprek inplannen en een klacht indienen. 'Of u al dan niet juridisch advies inwint, behalve het indienen van een aanklacht, is aan u en hangt af van de omstandigheden waarmee u te maken kreeg', zegt hij. De post artikel.
