Sinds Satya Nadella begin 2014 de functie van CEO van Microsoft overnam, zitten haar medewerkers in een achtbaan.
Hij heeft meerdere ontslagen geleid, waaronder: het schrappen van 18.000 medewerkers in 2014 en duizenden in de komende jaren .
Aan de andere kant heeft hij ook de cultuur van Microsoft veranderd. Voorbij zijn de strijdlustige rivaliteit, het gevreesde systeem voor het beoordelen van personeelsstapels en de obsessieve focus op Windows.
Onder Nadella, Microsoft, die de wereld deze maand schokte door LinkedIn kopen voor $ 26,2 miljard , heeft weer veel buzz herwonnen. En voor het grootste deel zijn werknemers dol op het nieuwe Microsoft. Nadella heeft een goedkeuringsscore van 93 procent op de vacaturesite Glassdoor .
Volgens opmerkingen op Glassdoor, Quora en andere bronnen, zijn hier de beste en slechtste dingen over werken bij Microsoft:
hoe lang is jedediah bila
Beste dingen
5. Geweldig salaris en voordelen
Medewerkers van Microsoft beoordelen het arbeidsvoorwaardenpakket met 4,4 sterren op 5. Het gemiddelde loon voor alle titels in 2015 was $ 137.000, ontdekte Glassdoor.
'Geen enkele, het salaris, de extra's en voordelen zijn hoger dan al mijn voormalige werkgevers, en ik heb bij een aantal zeer goede bedrijven gewerkt,' zegt een voormalige werknemer .
4. Diversiteit in het werk dat je kunt doen
Microsoft verdient geld met een enorm assortiment aan technische producten, en medewerkers kunnen - en doen - van team naar team overstappen. Maar ze kunnen ook gewoon samenwerken om nieuwe dingen te bouwen.
'Omdat Microsoft zoveel productaanbiedingen heeft, is het hier gemakkelijker om een beetje uit kolom A te nemen, een beetje uit kolom B, en iets nieuws en anders en opwindends te maken', een oude Microsoft-medewerker schreef op Quora .
3. Invloed
'Klinkt als een cliché, maar je krijgt de kans om te werken aan producten die door iedereen worden gebruikt', zegt de een ingenieur op Quora .
2. De CEO
Door alle veranderingen denken sommige medewerkers dat Nadella Microsoft in de goede richting stuurt.
Microsoft 'kreeg zijn groove terug met Satya' zegt een .
Een ander zegt : 'Het leven onder Satya is veel beter dan onder [voormalig CEO Steve] Ballmer, zonder twijfel.'
1. Werken met geweldige mensen
Met Nadella aan het roer van Microsoft, ligt er een nieuwe nadruk op teamwerk en samenwerking, in plaats van competitie en het vergaren van glorie.
'Microsoft waardeert zijn medewerkers. De cultuur is de afgelopen jaren ook verschoven van superindividuele concurrent naar anderen succesvol maken en teamwork, waardoor de stress op het werk te laag werd'. zegt een medewerker .
Slechtste dingen
5. Veel jargon
Microsoft-medewerkers spreken vaak hun eigen taal. Elk bedrijf heeft zijn eigen jargon, maar Microsoft tilt het naar een episch niveau.
Bijvoorbeeld, één persoon aangeboden dit advies aan nieuwe medewerkers: 'Er circuleert een ton intern jargon; als je termen of acroniemen hoort die je niet kunt definiëren, vraag dan snel om verduidelijking en doe dan later offline wat onderzoek.'
4. Lange uren
Microsoft staat altijd bekend als een bedrijf dat hard moet werken. Dat is verbeterd onder Nadella, waarbij veel werknemers zeggen dat de balans tussen werk en privéleven geweldig is.
Maar andere medewerkers zeggen van niet.
'Geen balans tussen werk en privé en enorme druk om vandaag te transformeren en te leveren, veel tegenstrijdige prioriteiten en interne chaos,' schrijft er een .
Over het algemeen gaven Microsoft-medewerkers het bedrijf 3,3 sterren op 5 voor de balans tussen werk en privéleven op Glassdoor.
3. Loopbaanstagnatie
In een bedrijf met de omvang en reikwijdte van Microsoft zijn de mogelijkheden onbeperkt, maar de concurrentie ook.
Werknemers zeggen dat het gemakkelijk kan zijn om vast te lopen aan een project dat niet zo goed zichtbaar is en dan gewoon door te drijven.
wie is genevieve goorder dating?
'Het is gemakkelijk voor een carrière om te stagneren zonder proactieve inspanning en in [een] goed team', zegt één werknemer .
2. Groot bedrijf = bureaucratie
Microsoft heeft meer dan 110.000 mensen in kantoren over de hele wereld. Het beheren van zoveel leidt tot veel bureaucratie. Dat is de meest voorkomende klacht van werknemers die posten op Glassdoor.
'Zeer complexe, extreem grote organisatie die vaak een uitdaging is om te navigeren, maar te verwachten voor een bedrijf van die omvang' zegt een medewerker .
Een ander zegt : 'Complexe bedrijfsvoering met complexe processen. Gebrek aan communicatie/integratie tussen verschillende business units. Traag inspelen op de markt, hoewel dat aan het verbeteren is.'
1. Politiek
Bij een bedrijf zo groot als Microsoft is een zekere mate van kantoorpolitiek onvermijdelijk. Toch zeggen sommige medewerkers dat de politiek bij Microsoft echt in de weg kan zitten.
'Er ontstaat behoorlijk wat frustratie door de politiek. Je carrière kan meer uitblinken door je aan te sluiten bij de juiste manager en met veel enthousiasme de Kool-Aid te drinken' schrijft er een .
Een ander schrijft : 'Heel competitief. Politiek wordt een hele uitdaging als je in niveau stijgt.'
Dit verhaal verscheen voor het eerst op Business insider .
