Volgens een Glassdoorenquête, 39% van de Amerikanen denkt dat ze minder verdienen dan ze verdienen.
'Vrouwen zijn minder bereid om te onderhandelen dan mannen', zegt Robin Pinkley, Ph.D., een professor aan de Cox School of Business van SMU. 'Ze verwachten vaak dat organisaties hun potentieel nauwkeurig zullen inschatten en dienovereenkomstig zullen betalen.'
Dat zou een reden kunnen zijn waarom vrouwen gemiddeldverdien 82,5%van het mediane inkomen dat mannen verdienen. Andere redenen zijn onder meer dat vrouwen minder werkervaring hebben en tewerkgesteld zijn in lagerbetaalde sectoren. Als we echter mannen en vrouwen met dezelfde opleiding en in dezelfde functies vergelijken,loonkloof tussen mannen en vrouwen dicht bij slechts 3%.
hoe lang is john hagee
Er is nog een groep mensen die vaak onderbetaald wordt: jonge werknemers. 'Millennials hebben over het algemeen een sterke focus op eerlijkheid, met het idee dat middelen eerlijk verdeeld moeten worden', zegt Robin. 'Daardoor is het voor hen erg moeilijk om de vraag te stellen tijdens de onderhandelingen.'
Je hoeft geen vrouw of millennial te zijn om te ontdekken dat je minder verdient dan je collega's. Als dat gebeurt, zijn er drie dingen die je kunt doen: accepteren, veranderen of laten.
'Het is niet de schuld van [het bedrijf] dat je slecht hebt onderhandeld tijdens de aanwerving', zegtJay Bazzinotti, een productmanager en auteur: 'Het geld dat ze je boden was toen acceptabel voor je. Dat je er op de een of andere manier achter bent gekomen dat anderen meer krijgen, is niet hun schuld.'
Als u echter niet tevreden bent met uw huidige salaris, kunt u dit wijzigen door om verhoging te vragen. 'Dit is het meest effectief als je een belangrijke speler bent geworden en positieve waarde hebt toegevoegd', zegt Jay. 'Uw beste onderhandelingspositie is om hen te laten zien hoe u hen helpt om in de toekomst succesvol te zijn en hoe het daarom de moeite waard is om uw loon te verhogen [omdat u het bedrijf anders verlaat].'
Je moet je voorbereiden op de mogelijkheid dat er geen opslag wordt gegeven en in dat geval moet je misschien opzeggen - maar zorg ervoor dat je op goede voet vertrekt. 'Ik dring er bij u op aan om elke bittere actie, negatieve uitstorting, sabotage, eigendomsdiefstal, tijdbeitelen enzovoort te vermijden', adviseert Jay. 'Als je eenmaal op die weg bent, zullen ze je moeten ontslaan.'
hoe oud is joe piscopo
Dus je wilt waarschijnlijk niet hebbenalcohol geleverd aan uw kantooren danbekritiseer je baas in het openbaaromdat je niet genoeg hebt betaald om te eten. (Omdat je dan waarschijnlijk ontslagen wordt en dan moet je misschien wel)om geld vragenvan vreemden op internet.
'Als je je baas in het openbaar wilt aanvallen, nou, je hebt elke overeenkomst verbroken die je bij binnenkomst hebt ondertekend', voegt hij eraan toeJason Calacanis, een ondernemer en vroege investeerder in Uber en Tumblr. 'Je baas op Medium slaan is een geweldige manier om aandacht te krijgen, maar Treehouse, Lynda en talloze andere sites bieden een betere weg.'
Jason is van mening dat de frustratie die gepaard kan gaan met het verdienen van lage lonen, kan worden omgezet in positieve veranderingen. 'Het is klote om je carrière onderaan te beginnen. Ik was kwaad dat ik zo weinig betaald kreeg toen ik begon, dus ik heb de hele nacht door boeken over computernetwerken gelezen', zegt Jason. 'Ik gebruikte mijn woede om $ 3,50 per uur te verdienen om mezelf naar $ 5, $ 8, $ 10, $ 15 en vervolgens $ 100 te duwen. Als je een vaardigheid leert en jezelf toepast, kun je snel opstaan en je uurtarief verhogen.'
lydia hewitt-lee tom cassell
De Khan Academie, een non-profitorganisatie die gratis online cursussen aanbiedt aan meer dan 15 miljoen studenten, is een manier om die vaardigheden te leren. 'Met een missie voor gratis onderwijs van wereldklasse voor iedereen en overal, gelooft Khan Academy in de waarde van het stimuleren van mensen om nieuwe vaardigheden te leren', vertelt Minli Virdone, stafchef van de Khan Academy. 'We hebben meer dan 7000 video's en 150.000 oefenproblemen in onderwerpen variërend van rekenen tot algebra, financiële geletterdheid en zelfs kunstgeschiedenis. Mensen over de hele wereld kunnen onze middelen gebruiken om nieuwe vaardigheden te leren om hen te helpen zich voor te bereiden op hun toekomstige loopbaan.'
Als je niet in je huidige baan wilt blijven, (zelfs tijdelijk) omdat je niet wordt betaald wat je waard bent, moet je een manier vinden om over loonsverhoging te onderhandelen. Maar als je hebt besloten om te vertrekken, moet je je kennis en vaardigheden verbeteren, zodat je waardevoller bent voor je volgende werkgever. En als niemand je aanbiedt wat je wilt, creëer dan zelf je droombaan, zoals je eigen baan beginnenboutique marketing bedrijfofstartup voor gezondheidszorgtechnologie, zoals ik onlangs heb geschreven voor Inc. Magazine.
